In Noord-Holland zijn er talloze MKB-bedrijven die staan te popelen om carrièreswitchers in dienst te nemen. Dankzij de dynamische en groeiende regio, en de flexibiliteit die kleinere bedrijven bieden, zijn zij vaak sneller bereid om mensen met een andere achtergrond een kans te geven. MKB-bedrijven staan open voor diversiteit en nieuwe ideeën, en dat maakt het voor jou als carrièreswitcher aantrekkelijk om de sprong te wagen. Hieronder een overzicht van sectoren en bedrijven die kansen bieden, inclusief de achtergronden van de carrièreswitchers die ze vaak aantrekken.

1. Technologie & IT:

De techsector is booming, en MKB-bedrijven zoeken vaak mensen die zich willen omscholen naar IT-rollen, zoals softwareontwikkeling of data-analyse. Ben jij technisch ingesteld, maar heb je geen IT-achtergrond? Dan is dit jouw kans!

Solvinity (Amsterdam): Solvinity heeft een open cultuur en biedt regelmatig mogelijkheden voor zij-instromers, vooral in technische en ondersteunende rollen. Het bedrijf richt zich op cloudoplossingen en IT-infrastructuren, wat het ideaal maakt voor carrièreswitchers die willen omscholen naar de techsector. Mensen met een achtergrond in klantgerichte functies, marketing of administratie die hun analytische vaardigheden willen inzetten in de techsector. Ook mensen met een technische achtergrond in andere vakgebieden die willen omscholen naar cloudoplossingen en IT-infrastructuren.

OneWelcome (Alkmaar): Dit bedrijf werkt aan digitale beveiligingsoplossingen en staat open voor carrièreswitchers, met name als je interesse hebt in de tech- en digitale sector. Vaak mensen uit de klantenservice, sales of marketing die interesse hebben in digitale beveiligingsoplossingen. Ook kandidaten met een interesse in technologie maar zonder technische opleiding kunnen hier vaak terecht.

Xebia (Hilversum): Xebia biedt diverse trainingen voor zij-instromers en heeft een cultuur die openstaat voor mensen met diverse achtergronden. Het bedrijf biedt programma’s voor diegenen die zich willen omscholen naar functies in softwareontwikkeling, data science of cloud engineering. Veel carrièreswitchers komen uit functies zoals consultancy, projectmanagement, en zelfs financiële dienstverlening. Xebia biedt opleidingen voor zij-instromers uit allerlei sectoren die willen omscholen naar softwareontwikkeling of data science.

2. Marketing & Communicatie:

Wil je je creativiteit inzetten en omscholen naar digital marketing of social media management? In deze sector zijn carrièreswitchers welkom die zich willen verdiepen in online marketing, branding en contentcreatie.

Dept (Amsterdam): Dept is een digitaal bureau dat zich richt op online marketing, design en technologie. Ze staan open voor carrièreswitchers, vooral als je een passie hebt voor digitale marketing en branding. Mensen met een achtergrond in sales, communicatie, of zelfs onderwijs, die de overstap willen maken naar digital marketing, branding of UX/UI design. Vaak ook creatievelingen zonder formele marketingopleiding, maar met een passie voor het vak.

Criteo (Amsterdam): Criteo biedt mogelijkheden voor zij-instromers die willen bijdragen aan innovatieve marketingstrategieën, met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Vaak mensen uit commerciële of klantgerichte functies, zoals sales, accountmanagement, of zelfs klantenservice, die willen omscholen naar digital marketing of advertentie-oplossingen.

Lukkien (Hilversum): Lukkien werkt aan digitale campagnes en content. Ze hebben regelmatig vacatures voor mensen die zich willen omscholen naar marketing- of communicatiegerelateerde functies, en waarderen creatief talent uit diverse hoeken. De meeste carrièreswitchers komen uit creatieve, communicatieve functies zoals grafisch ontwerp, copywriting, of zelfs media. Mensen met ervaring in storytelling of contentcreatie voelen zich vaak aangetrokken tot de mogelijkheden hier.

3. Zorg & Welzijn:

De zorgsector heeft altijd behoefte aan nieuwe medewerkers. Als je geïnteresseerd bent in zorg, administratie of zorgcoördinatie, zijn er volop kansen om je in te zetten voor anderen.

Zorggroep Almere (Almere): Zorggroep Almere biedt diverse vacatures voor zij-instromers in functies zoals verpleegkundige, verzorgende en administratieve functies. Ze staan open voor mensen die de zorgsector willen betreden. Mensen uit de horeca, detailhandel of administratie die willen omscholen naar functies in de zorg, zoals verpleegkundige, verzorgende, of administratief medewerker. Er is ook vraag naar mensen met management- of coördinerende ervaring.

Zorggroep Noordwest (Zaandam): Zorggroep Noordwest biedt opleidingsmogelijkheden voor zij-instromers die willen werken in de zorgsector. Ze hebben een flexibele instap en zorgen voor voldoende begeleiding tijdens het omscholingsproces. Veel carrièreswitchers komen uit de retail of andere dienstverlenende sectoren, zoals klantenservice en management, en willen de stap maken naar zorgcoördinatie of verpleging.

Oosterlengte (Haarlem): Oosterlengte biedt diverse functies in de zorg en staat open voor mensen die zich willen omscholen naar functies in de ouderenzorg. Het bedrijf biedt vaak interne trainingen om de omscholing te ondersteunen. Vaak mensen met een achtergrond in de zakelijke dienstverlening, zoals administratie of HR, die zich willen omscholen naar zorggerelateerde functies, vaak in de ouderenzorg.

4. E-commerce & Retail:

De retailsector in Noord-Holland bloeit, en MKB-bedrijven in e-commerce zijn regelmatig op zoek naar mensen die willen omscholen naar functies zoals klantenservice, logistiek of productbeheer.

Bol.com (Amsterdam/Waalwijk): Naast hun grote omvang, heeft Bol.com kleine teams die persoonlijke klantbenaderingen verzorgen, en staan open voor zij-instromers. Dit maakt het voor carrièreswitchers mogelijk om hun ervaring te benutten in een dynamische omgeving. Mensen met een achtergrond in klantenservice, retail, of zelfs logistiek. Carrièreswitchers uit de horecasector vinden hier ook kansen, vooral in klantgerichte functies en het management van e-commerceprocessen.

Wehkamp (Haarlem): Wehkamp is een e-commercebedrijf met regelmatig openstaande vacatures voor zij-instromers in allerlei functies, van klantenservice tot productbeheer. Er is ruimte voor mensen met verschillende achtergronden om te groeien. Vaak mensen die al ervaring hebben in retail, klantenservice, of magazijnwerk, en willen omscholen naar functies in productbeheer, logistiek of online marketing.

Coolblue (Amsterdam): Coolblue heeft een groeiende e-commerceafdeling en biedt vaak vacatures voor mensen die willen omscholen naar een functie in verkoop, logistiek, of IT. Hun informele cultuur maakt het makkelijk om door te groeien. Personen uit de retail, klantenservice of zelfs IT-support, die geïnteresseerd zijn in functies zoals verkoop, logistiek, of IT-gerelateerde posities. Vaak ook mensen met een technische of technische interesse die willen omscholen naar een technische rol binnen e-commerce.

Er zijn dus volop kansen voor carrièreswitchers in MKB-bedrijven in Noord-Holland, vooral in sectoren die snel innoveren en groeien, zoals technologie, zorg, e-commerce, en de creatieve sector. Bedrijven in deze regio zijn vaak op zoek naar medewerkers die met frisse ogen naar processen kunnen kijken, en bieden trainings- en opleidingsmogelijkheden om nieuwe medewerkers in te werken.

Wil jij iets anders maar weet je nog niet precies wat je wilt doen? Een goed startpunt voor jouw zoektocht naar meer richting in je carrière is onze toegankelijke online cursus Jouw Carrière Kompas.