Marjolein Broekhuisen – Pagina 12

5 flexibele werkgevers met een innovatief HR beleid

Geschreven door Marjolein Broekhuisen op 1 mei 2019. Gepost in Werkgeluk, Werkgevers.

Onbeperkt op vakantie, geen baas, en betaald krijgen voor 8 uur terwijl je maar 5 uur hoeft te werken op een dag. Dit klinkt als een utopie en tóch is het voor heel veel mensen gewoon de werkelijkheid. Zij hebben namelijk gekozen voor een flexibele werkgever met een innovatief HR-beleid. Is het voor jou belangrijk om ook deze vrijheden te ervaren in je werk? Laat je verrassen met dit overzicht aan flexibele werkgevers die hun mensen echt centraal hebben staan.

Bij Bynder kan je onbeperkt op verlof en op een tropisch eiland je werk doen ?

Bij software ontwikkelaar Bynder wil directeur Chris Hall dat zijn personeel goed uitgerust is. Hij heeft daarom het beleid ga-op-vakantie-zo-vaak-je-maar-wilt ingelast. Ook verplicht hij zijn mensen om een minimum aantal dagen per jaar op vakantie te gaan. Bij Bynder begrijpen ze dat het gaat vervelen om dag in dag uit tussen dezelfde vier muren te zitten. Daarom mag je al slurpend uit je kokosnoot als échte digital nomad je laptop openknallen in een hipster café op de Malediven. Ben jij inmiddels al aan het dagdromen? Dan wordt het tijd dat je gaat solliciteren bij flexibele werkgevers als Bynder want voor je het weet ontwaak je in jouw nieuwe droombaan.

Bij Keytoe mag je zelf bepalen wat je doet, jouw collega’s bepalen je salaris, en er zijn geen bazen?

De oprichters van Keytoe, een marketing bureau in Maassluis, hebben hun bedrijf zonder management lagen en kantoor politiek ingericht. Bij Keytoe kan je écht jezelf zijn en blijven. Hoe zorgen ze daarvoor? Om te beginnen mag je zelf bepalen waar jij je mee bezig houdt – ‘craft your own job’. Hun filosofie is namelijk dat je gelukkiger bent als je zelf in controle bent over je werk. Ook mag je meebeslissen over alles en daarmee invloed uitoefenen. Tot slot én misschien nog wel het meest revolutionair: jouw collega’s bepalen je salaris.

Bij Rheingans Digital Enabler kan je vijf uur per dag werken en voor 8 uur uitbetaal krijgen?

Je moet er wel even de grens voor over, máár dan werk je ook wel meteen bij een hele fijne flexibele werkgever. Geïnspireerd door het boek ‘The five hour workday’ besloot Stephan Aarstol in 2017 het roer in zijn bedrijf volledig om te gooien. Iedereen werkt van 8:00 tot 13:00 s’middags, want 8 uur lang gefocust blijven is onmogelijk. Gedurende de 5 uur dat ze werken is het wel muisstil en is iedereen in opperste concentratie. Gezellig koffieleuten zit er dan ook echt niet in. Werknemers kunnen hun oorspronkelijke salaris behouden aangezien de productiviteit niet omlaag is gegaan. Iedereen profiteert van dit beleid; werknemers zijn meer relaxt, gelukkiger en zelfs gezonder. Hun klanten profiteren ook want ze betalen hetzelfde maar krijgen een beter product. Toch maar die grens over dan?

Zelf je salaris bepalen en werken zonder regels en hierarchische structuren bij Finext

Ben jij iemand die graag zelf de touwtjes in handen heeft? En eigenlijk niet zo goed gedijd in een omgeving waar je rol helemaal is afgekaderd? Dan ben je bij een bedrijf als Finext aan het juiste adres. De organisatie structuur van dit bedrijf is er helemaal op gericht om vrijbuiters als jij je gang te laten gaan. Zo heb je bijvoorbeeld geen functieprofiel, geen baas en geen regels. Dat vraagt natuurlijk ook het nodige van jou. Je zult initiatief moeten tonen en een verantwoordelijkheidsgevoel moeten hebben. Je gaat namelijk samen met je team voor een goed resultaat bij je klant.

Ook bij Voys zijn er geen managers en functieprofielen

Telecombedrijf Voys heeft aan de hand van het Holacracy model voor samenwerken het functieprofiel en de management lagen afgeschraft. Hierdoor hebben ze de autoriteit over alle werknemers in de organisatie verdeelt. Volgens Voys kunnen medewerkers nu het maximale uit zichzelf halen in een omgeving waarin ze vertrouwen, verantwoordelijkheid en beslissingsbevoegdheid krijgen.

Is het voor jouw werkplezier belangrijk om deze vrijheden te ervaren? Zorg dan dat je je goed inleest over de cultuur van het bedrijf. Zoals je ziet zijn er namelijk genoeg flexibele werkgevers die voor jou de ultieme werkomgeving creëren, je moet ze alleen even vinden.

Ben jij er nog niet helemaal over uit wat je zoekt in een baan en in een toekomstige werkgever? Overweeg dan om mee te doen aan onze online cursus Jouw Carrière Kompas! In 5 dagen heb je jouw Persoonlijke Carrière Canvas zodat je gericht op zoek kunt naar je nieuwe baan!

Ken jij nog een flexibele werkgever die ik kan toevoegen aan dit artikel? Laat dan je reactie hieronder achter! Ik ben erg benieuwd.

Drie signalen dat jij teveel aan het piekeren bent

Geschreven door Marjolein Broekhuisen op 24 april 2019. Gepost in Werkgeluk, Zelfinzichten. Reageren

Piekeraar, keuze stresskip, eeuwige twijfelkont, krijg jij dit soort kreten regelmatig naar je hoofd geslingerd? Dan ben jij waarschijnlijk, net als ik, een ‘overthinker’- iemand die alle keuzes in het leven op een weegschaal legt en daardoor geen knoop kan doorhakken.

Maar laten we nou voorkomen dat jouw besluiteloosheid de reden is dat jij over 30 jaar terugkijkt op je carrière en denkt: oh, had ik nou maar…

Dit artikel vat een aantal gedragingen van een overthinker samen en geeft jou handreikingen om het piekeren te stoppen.

Ben jij een piekeraar die alle opties overdenkt en zichzelf helemaal wezenloos zoekt?

Je bent op het punt aanbeland dat je iets anders wilt in je carrière maar je hebt eigenlijk geen idee wat. Jouw natuurlijke reactie in zo’n situatie is om achter je laptop te kruipen en uren lang onderzoek te doen. Google search na Google search hoop jij jouw ‘aha-dit is het!’ moment te vinden. Op een zeker moment vind je een vacature die jouw hart enigszins sneller doet kloppen maar jouw piekeren neemt al snel de overhand. Nee denk je, ik moet tóch nog even verder zoeken…

Herken jij deze enorme verzameldrang naar mogelijkheden? Stop daarmee!

De kunst is namelijk om jezelf te beperken tot twee tot drie goede opties en hier actie op te ondernemen. Solliciteer op alle drie de opties. En geen paniek, solliciteren betekent niet meteen dat je vast zit. Je gaat gewoon ervaren wat je ervan vindt, nee zeggen kan altijd.

Op deze manier maak je progressie en ben je niet al jouw kostbare tijd kwijt aan het piekeren.

Zie jij bij iedere optie een ‘ja maar’?

Toegegeven, ik maak mij regelmatig schuldig aan het ja-maar denken. Ja maar, ik ben er niet klaar voor om ondernemer te zijn, of, ja maar het is niet verstandig als ik een sabbatical neem. Er is altijd wel een ja-maar stemmetje in mijn achterhoofd die mij tegenhoud om een keuze te maken.

Een heel wijs persoon zei ooit tegen mij: zet die ja-maar nou om naar een reden dat iets wél kan.

Laten we een willekeurig voorbeeld nemen. Je bent inmiddels 35 en komt erachter dat je het bedrijfsleven zat bent en je piekert regelmatig over het vak van een verpleegster. Dan denk je misschien wel: ja maar, dan verdien ik een stuk minder dan dat ik nu doe.

Laten we dit nou eens omzetten in ‘ik kan’ gevolgd door ‘en zo ga ik het doen…’. Ik kan verpleegster worden en dat ga ik doen door mijn woon kosten en kleding uitgaven te beperken.

Deze zinscombinatie zorgt ervoor dat jouw hersenen heel anders gaan beredeneren. In plaats van in problemen te denken, ga je in oplossingen denken. En zo lijkt jouw droom toch realiseerbaarder dan je in eerste instantie dacht. In mijn eerdere blog lees je wat het Harry heeft gebracht om in mogelijkheden te denken. Ook loont het de moeite om het verhaal van AFM topvrouw Merel van Vroonhoven te lezen. Zij heeft haar topbaan opgezegd om in het speciaal onderwijs te gaan werken. Hoe stoer is dat?

Pieker jij over verandering?

Sommige mensen zijn heel onbezonnen in hun keuzes en springen van het ene avontuur naar het andere. Vaak een beetje ondoordacht en door menigeen afgeschilderd als onverantwoordelijk. Maar je moet het deze types nageven, ze dúrven wel. Dit zijn de types die niet bang zijn om fouten te maken en het leven te nemen zoals het hen toebehoort.

Aan de andere kant van het spectrum heb je de types die het onbekende heel spannend vinden. Types die de duik in het diepe liever niet maken. Vaak hebben dit soort mensen ook spijt van keuzes die ze in het verleden gemaakt hebben en kijken ze ook regelmatig met berouw terug.

Zonde eigenlijk, want de gezegde is niet voor niets ‘all the magic happens outside of your comfort zone’. Herken jij je in het iets voorzichtigere type? Zorg dan dat je je angsten met iemand deelt. Neem iemand in vertrouwen en deel je angst, want door erover te praten stop je met het eeuwige piekeren.

Deze eenvoudige tips hebben mij geholpen om het leven niet onnodig ingewikkeld te maken. Ik hoop dat jij er ook iets aan hebt gehad! Alle feedback is welkom in het reactieveld hieronder.

Wil jij uit de piekermodus en in de actiemodus komen? Zodat je voor jezelf een carrière creëert waar je gelukkig van wordt? Kijk dan eens naar de online cursus Jouw Carrière Kompas .Wij willen je echt helpen die stap naar jouw droombaan te durven zetten ?

De carrièreswitch van Harry – van beleidsmedewerker naar kunstenaar

Geschreven door Marjolein Broekhuisen op 1 april 2019. Gepost in Carriereswitch, Werkgeluk. Reageren

Harry (45) was één van de durfallen die zijn eigen carrièreswitch wilde delen tijdens de VPRO Tegenlicht Meetup over bullshit banen. Hij sprak met bemoedigende woorden dat het écht mogelijk is om werk te gaan doen waar jij voldoening uithaalt. Zo schetste hij zijn eigen carrièreswitch van beleidsondersteunings medewerker bij de Universiteit van Amsterdam naar een gelukkig en zelfstandig kunstenaar. Ik wilde het naadje van de kous weten. Hoe heeft Harry de knoop doorgehakt? En wat raadt hij anderen aan die een carrièreswitch overwegen?

De dag na de Meetup tref ik Harry in zijn Amsterdamse schilders woning op drie hoog, midden in de Jordaan. Ik krijg een kleine tour door zijn huis waarvan ieder onbenut hoekje vol staat met prachtige schilderijen. Ook het witte tapijt geniet mee van de schilder passie van Harry. Alles staat in het teken van zijn kunst. Toch is het niet iets wat Harry al vanaf heel jongs af aan beoogd heeft.

Wat heb je gestudeerd?

Sociale geografie, maar om eerlijk te zijn vond ik de studie saai en leerde ik weinig wat zinvol was. Nou ben ik ook niet echt een type dat graag naar school gaat en de hele dag tussen vier muren zit. Maar dat is ook niet zo gek want er is echt geen schilder geweest die school een goed idee vond. Echt nieuwsgierige mensen zoals Einstein waren ook niet geschikt voor school. School in Nederland richt zich op massa educatie maar ieder kind heeft andere interesses en kwaliteiten. Dus eigenlijk zouden kinderen allemaal op hun eigen manier moeten leren en ontdekken wat ze leuk vinden. Dat gebeurt wat mij betreft nog onvoldoende in het Nederlandse school systeem. Althans, in mijn tijd dan….

Waarom ben je ondanks dat je leren niet leuk vond, dan toch gaan studeren?

Ik ben gaan studeren omdat ik uit een familie kom waar dat verwacht werd. Mijn moeder komt uit een welgestelde familie en iedereen maakte daar carrière. Dus ja, het was logisch dat ik dat ook ging doen. Dus ik ben heel gehoorzaam een studie gaan doen maar eigenlijk ging ik de hele tijd uit en lol maken en die studie deed ik wel maar heeft nooit mijn interesse gehad.

Wat ben je na je studie gaan doen?

Toen ik klaar was met mijn studie wist ik totaal niet wat ik wilde dus ik ben gewoon gaan zoeken naar ‘volwassen banen’. En zo kwam ik uit op beleidsondersteunings medewerker bij de Universiteit. Meteen al wist ik, dit is niks voor mij.

Hoe wist je dat die baan niks voor jou was?

Het was gewoon heel saai. De hele dag binnen zitten en vergaderen. Ik moest het hebben over dingen waar ik helemaal geen interesse had. Bovendien had mijn baan ook een hoge ‘bullshit’ factor. Ik was helemaal overbodig had ik het idee. Ik moest beleidsteksten schrijven en als ik het af had werd er helemaal niks mee gedaan. Mij is eigenlijk nooit helemaal duidelijk gemaakt wat er nou precies van mij verwacht werd. Er waren dus veel momenten waarop ik mij verveelde.

Ik heb het 5 jaar volgehouden. Het kwam door mijn moeder dat ik het zo lang heb volgehouden. Ik wilde al langer weg maar thuis zeiden ze “je hebt een goede baan en een goed salaris”. Dat neem ik haar niet kwalijk, want zij is ook zo opgevoed.

Hoe heb je uiteindelijk besloten toch voor een carrièreswitch te gaan?

Ik moest nog wanhopiger worden om de knoop door te hakken en mijn baan op te zeggen. Af en toe is het heel goed om wanhopig te zijn want dan moet je echt iets veranderen. Ik was van nature altijd een enthousiaste jongen maar daar was bij mij niks meer van over. Ik had echt een leeg gevoel en totaal geen enthousiasme en energie meer. In mijn beleving was mijn baan het tegenovergestelde van vrijheid. Ik zat de hele dag binnen, met dezelfde mensen om mij heen. Ik ben daar gewoon niet voor gemaakt. Net zoals dat ik niet gemaakt ben voor school. In zo’n gebouwtje, tussen die vier muren, daar moet je het dan maar mee doen.

Tijdens die periode van wanhoop ben ik heel veel gaan tekenen, want dat vond ik altijd als kind al leuk. Ook heb ik die tekeningen naar een studenten vereniging gestuurd. Zij waren enthousiast over hetgeen wat ik maakte en wilde mijn cartoons in hun blaadje plaatsen. Dat gaf mij moed en uiteindelijk ook het zelfvertrouwen dat ik bij de reorganisatie mijn baan durfde op te zeggen om mijn carrièreswitch naar kunstenaar te realiseren.

Ik ging naar mijn chef toe en zei: ik bied mij vrijwillig aan om bij deze reorganisatie gewoon helemaal te verdwijnen. Dat is voor jullie makkelijk en ik vind het hier toch niks. Het was voor iedereen goed dat ik weg ging. Ik voelde me blij en opgelucht.

Hoe kon je het financieel redden om zomaar je baan op te zeggen?

Ik had een bedrag gespaard waarvan ik een half jaar verder kon zonder een baan nodig te hebben. Toen ben ik heel veel gaan tekenen en heb ik daarnaast een bijbaantje gehad. Ik was eind twintig en had geen relatie of hoge vaste lasten dus financieel kon ik de keuze ook relatief makkelijk maken. Ik begrijp dat dat natuurlijk niet voor iedereen zo makkelijk is. En toch geloof ik dat mensen zich niet moeten laten tegenhouden door geld. Daar is altijd wel een oplossing voor te vinden…

Hoe reageerde je omgeving op het nieuws dat jij je baan had opgezegd?

Mijn ouders reageerden heel verschillend. Mijn vader zei vanachter zijn krantje ‘ok goed’. Ik had bij mijn vader altijd het gevoel dat hij vertrouwen in mij had. Mijn moeder moest wel enorm wennen aan het idee. Ze komt uit een nest dat je moet studeren en alles netjes voor elkaar moet hebben. Ze zag mijn schilderwerk ook niet als een volwaardig beroep; ‘dat kan je er toch ook gewoon naast doen?’ zei ze dan. Nu is ze hartstikke trots, net als de rest van mijn omgeving. Er zijn ook veel mensen die mij vertellen dat het hen inspireert.

Ben je blij met je beslissing?

Ik ben heel gelukkig met de beslissing. Ik heb echt geluk dat ik zo mag leven. Dat ik doe wat ik leuk vind en daar ook nog geld mee verdien. Het maken van schilderijen is voor mij heel bevredigend. Dan denk ik niet, dan heb ik geen zorgen, dan ben ik echt in een ‘flow’. Ik ben blij dat ik mijn enthousiasme weer terug heb want ik geloof echt dat enthousiasme over wat je doet het verschil maakt tussen een geslaagd en niet geslaagd leven.

Wat zou je mensen adviseren die ook een carrièreswitch willen maken?

Volg je hart en ga doen waar je enthousiast van wordt. Als je nog niet precies weet waar je hart ligt, ga dan dingen uitproberen. Zoveel mogelijk dingen proberen dan kom je er vanzelf achter wat jou energie geeft. En pak ook af en toe dat moment van reflectie en rust. We zijn al te vaak maar bezig met de waan van de dag en vergeten stil te staan.

Wil jij net als Harry een succesvolle carrièreswitch maken? Met de online cursus Jouw Carrière Kompas kunnen wij jou de tools en inzichten geven om dit te doen!

Herken jij je in het verhaal van Harry? Of ben je geïnspireerd? Laat het hem in het reactieveld onderaan de pagina weten, dat vindt hij vast leuk!

De vier stellingen waaraan jij herkent of je een bullshit baan hebt

Geschreven door Marjolein Broekhuisen op 1 april 2019. Gepost in Carriereswitch, Werkgeluk, Zelfinzichten. Reageren

Een reflectie naar aanleiding van de VPRO bullshit banen meetup

Afgelopen zondag verscheen in VPRO Tegenlicht de documentaire Bullshit banen. Een documentaire die het nut en de zingeving van werk aan de kaart stelt. Antropoloog en invloedrijk denker David Graeber neemt ons mee in de betekenis van bullshit banen: ‘werk waarvan zelfs de mensen die het uitvoeren stiekem vinden dat het niet zou moeten bestaan’. David Graeber beweert dat 40% van de Westerse samenleving vindt dat hij/zij een bullshit baan heeft.

Best een schokkend percentage vooral als je je realiseert dat slechts 6% hiervan dit niet erg vindt en blij is met zijn baan. Het overige deel is ongelukkig met het werk dat ze doen. Bullshit banen leiden dan ook tot depressies, angsten en zelfs pesterijen op kantoor.

Reden genoeg voor mij om op 27 maart naar de VPRO Meetup over bullshit banen in Pakhuis de Zwijger te gaan. Want wat is nou eigenlijk een bullshit baan? En wat zijn redenen waarom mensen vinden dat zij een bullshit baan hebben?

In de zaal zijn mensen met veel verschillende beroepen aanwezig: leraren, consultants, verpleegkundigen, managers in corporates, en zelfs promovendi. De spreiding in de aanwezige beroepen toont al aan dat ieders definitie van een bullshit baan breed uiteenloopt. Het heeft dus zeker niet alleen maar te maken met zingeving. Maar waar heeft het dan wel mee te maken?

Ik kom uit op vier belangrijke redenen waarom mensen vinden dat zij een bullshit baan hebben.

Ik hou mij de hele dag bezig met taken die er niet toe doen #bureaucratie

In de zaal was een dame aanwezig met een belangrijke management positie in een Multinational. Ondanks haar flinke salaris was zij ongelukkig in haar baan. Ze vertelde dat ze niet aan werken toe kwam door het draaiende houden van het systeem. “ik ben 80% van mijn tijd kwijt aan powerpoints maken en proces optimalisatie, en maar 20% van mijn tijd spendeer ik aan het werk wat er écht moet gebeuren.” Een bekend fenomeen binnen het corporate landschap. Het grote systeem – de corporate tanker- hangt aan elkaar met veel te veel regels, processen, en managementlagen waardoor je uiteindelijk te ver af komt te staan van de realiteit. Deze dame kon aan zichzelf niet meer verantwoorden waarom ze iedere dag naar haar werk ging en heeft ontslag genomen.

De bureaucratie van een corporate vind je ook veel terug in de publieke sector. Er werd onvrede uitgesproken door mensen in de zorg en het onderwijs die alsmaar bezig zijn om iedere stap die ze maken te documenteren. Dit voelt voor velen dus ook aan als bullshit.

Ik verveel me want er is bijna geen werk voor me.

Klinkt voor veel mensen misschien vreemd, maar er zijn dus ook mensen die zich vervelen op het werk. In de documentaire gaf communicatie medewerker Emmie toe dat ze zoveel vrije tijd had dat ze ook rustig even haar Albelli fotoboek op het werk kon bijwerken. Verveling kan een enorm gevoel van leegte oproepen want, omschreef regisseur Roland Duong “uiteindelijk willen we van ons leven een mooi sluitend verhaal maken en dat wordt door een bullshit baan verstoord.”

Hoe loop je risico op een baan met verveling? Vaak vindt dit ook plaats in hele grote organisaties, zowel publiek als privaat, waarbij het op een gegeven moment niet meer duidelijk is wie wat nou eigenlijk doet.

Ik werk in een organisatie die niks nuttigs doet voor de maatschappij.

Mensen vinden het veelal belangrijk om werk te doen dat impact heeft op de maatschappij. Cliché maar waar, met name de millenial generatie zoekt zingeving in het werk. Logischerwijs waren het met name mensen die in de commerciële sector werkten die toegaven zingeving te missen in hun baan.

Een opvallende oplossing die genoemd werd was het doen van vrijwilligerswerk. Dit bood namelijk de mogelijkheid om wel het goede salaris te behouden maar toch een gevoel van voldoening te krijgen.

Ik ben maar een hele kleine schakel in het geheel dus ik zie niet waar ik aan bijdraag

Het zijn de mensen met hele specialistische taken of mensen met routinematig werk die over het algemeen maar een heel klein onderdeel zijn van het uiteindelijke eindproduct. Hierdoor kunnen ze moeilijk zien en ervaren wat hun werk uiteindelijk bijdraagt aan het grotere geheel. Daardoor ervaren deze mensen vaak dat ze een bullshit baan hebben.

Naast deze redenen zullen er vast meer redenen zijn waarom mensen vinden dat zij een bullshit baan hebben. Waar het mij om gaat is dat het zorgelijk is dat zoveel mensen zichzelf iedere dag weer naar het werk slepen voor iets waar ze eigenlijk helemaal niet in geloven. Dat vind ik onwijs zonde van ieders energie en goede moed. Je verdient toch op z’n minst een baan waar je het nut en de zin van inziet?

Ik ben op een missie om jou te helpen aan een uitweg van jouw bullshit baan. In de komende weken laat ik voorbeelden zien van mensen die ontsnapt zijn uit hun bullshit baan en geef ik ook handvaten om voor jezelf een uitweg te vinden.

Heb je zin om even over je bullshitbaan te spuien? Laat dan een reactie achter:)

Wil jij nu echt die stap naar een baan waar jij wel voldoening uit haalt maken? Met onze online cursus Jouw Carriere Kompas willen we mensen zoals jij de praktische handvatten geven om verder te komen.

8 Hoogopgeleide beroepen waarbij je niet alleen maar op kantoor zit

Geschreven door Marjolein Broekhuisen op 27 maart 2019. Gepost in Beroepen. 3 reacties

Ben jij hoogopgeleid en er helemaal klaar mee om dag in dag uit alleen maar op kantoor te zitten? Zoek je een baan waar je wel je brains kunt gebruiken maar ook gewoon de hort op kunt? Dit lijstje geeft jou een overzicht van 8 beroepen met veel afwisseling. Je kan met jouw bedrijfskundige achtergrond in al deze beroepen zo van start!

Hybride docent

Meteen een leuke om het lijstje mee af te trappen. Heb je altijd al interesse gehad in het onderwijs maar vond je de overstap naar een fulltime baan in het onderwijs te groot? Als hybride docent kan je parttime docent worden en het combineren met je huidige baan. En het fijne is dat je hiervoor niet een hele zware opleiding hoeft te volgen.

Om hybride docent te worden moet je bekwaam zijn in het vak dat je wilt lesgeven, een HBO/WO diploma hebben en ervaring met lesgeven is een pré.

Denk jij- wow, nooit aan gedacht maar lijkt me eigenlijk fantastisch – ga dan naar de site van Hybride docent voor meer informatie.

Project ontwikkelaar in de bouw

Een project ontwikkelaar bedenkt concepten waarvan hij/zij denkt dat er vraag naar is. Dit kan van alles zijn, een vakantiepark, pretpark, woongebied, winkelcentrum etc. Een project ontwikkelaar zorgt er vervolgens voor dat het plan tot realisatie wordt gebracht; het ontwerp, de financiën, het contracteren van een aannemer. Een van de belangrijkste competenties van een project ontwikkelaar is het kunnen netwerken, dit komt omdat je als project ontwikkelaar veel afhankelijk bent van allerlei verschillende partijen om het bouwwerk tot realisatie te brengen. Kortom, je werkt niet alleen maar achter je computer aangezien je ook veel gaat netwerken met wethouders en andere belanghebbenden.

Altijd al in de bouw willen werken? Maar heb je nog weinig technische kennis in huis? Dan is een thuis opleiding HBO vastgoed en makelaardij wel aan te raden.

Hospitality manager

Als hospitality manager heb je de leiding over een horeca gelegenheid zoals een hotel of restaurant. Je doet heel afwisselend werk want je houdt je bezig met de inkoop, financiën, marketing en het personeelsbeleid. Bovendien heb je natuurlijk veel contact met je gasten om ervoor te zorgen dat zij het naar hun zin hebben. Je bent dus zowel achter je bureau als in de operatie van de horeca gelegenheid te vinden. Als hospitality manager ben je energiek, een inspirerende leider, een echte aanpakker en heb je brede kennis over hoe je een bedrijf moet runnen. Ben je nieuwsgierig geworden naar het vak, lees dan meer over de rol van Hospitality Manager op deze site.

Service designer

Een Service Designer is de drijvende innovatie kracht binnen een organisatie. Als Service Designer ontwikkel en verbeter je (nieuwe) diensten. Je onderzoekt waar de behoefte ligt bij een klant en gaat daarvoor met ze in gesprek. Vervolgens organiseer je sessies met belanghebbenden om die klantbehoefte door te vertalen naar een nieuwe of verbeterde dienstverlening. Je bent dus veel op pad om gesprekken te voeren met klanten en innovatie workshops te organiseren. Het vakgebied is nog vrij nieuw. Livework is een toonaangevend bedrijf op het gebied van Service Design in Nederland. Voor meer informatie over het vakgebied, lees dan hun boeken en artikelen.

Team ontwikkeling/persoonlijke effectiviteit coach

Ben jij vooral iemand die het liefst anderen helpt in hun ontwikkeling en groei? Op zowel team als persoonlijk niveau kan jij als coach ingezet worden voor het verbeteren van iemands leiderschaps vaardigheden of het optimaliseren van de effectiviteit van een team. Dit doe je door 1-op-1 gesprekken te voeren met mensen of groeps sessies te coordineren. Veel in gesprek met mensen en dus weinig achter je laptop verstopt. Spreekt jou een carrière als coach aan? Kijk dan eens bij bedrijven als Krauthammer en Holland Consulting Group om te ontdekken of het werk dat zij doen jou aanspreekt.

Buitendienst medewerker

In de buitendienst zijn zowel een rayonmanager als een accountmanager verantwoordelijk voor het optimaliseren van de relatie tussen een bedrijf en klant. Om die relatie te optimaliseren ben je veel onderweg naar je klanten. Op kantoor zullen ze zelfs vreemd opkijken als je daar veel te vinden bent want jij hoort op pad te zijn naar klanten. Een heerlijk beroep als je van netwerken houdt en niet achter je computer wilt zitten de hele dag. Ook moet je heel resultaatgericht zijn want jij bent tenslotte degene die de klanten moet binnenhalen/behouden.

Headhunter/recruiter

Zowel een headhunter als een recruiter hebben als doel om iemand op een vacature te plaatsen. Headhunters worden door zowel werkgevers als werkzoekende op no-cure-no-pay basis ingehuurd om een vacature te vinden of te vullen. Recruiters krijgen een basis salaris en werken vaak binnen een organisatie of HR onderdeel van een werkgever. In beide rollen ben je veel aan het netwerken om een goede match op een vacature te kunnen maken. Uiteraard is het natuurlijk ook zo dat je via digitale kanalen opzoek gaat naar kandidaten. Je zit in ieder geval niet alleen maar achter de computer.

Makelaar

Het vak van een makelaar zal voor jou misschien niet als een verrassing in dit lijstje verschijnen. Een makelaar is de schakel tussen iemand die een woning wil verkopen en een woningzoekende. Een makelaar kan zowel in het woningvastgoed, commercieel vastgoed als in het verhuur en beheer van panden gespecialiseerd zijn. Afhankelijk van je expertise moet je met veel verschillende partijen in de branche netwerken. Ook dit is hierdoor een vak waarbij je veel op hort bent en weinig achter de PC.

Heb jij nog leuke suggesties om toe te voegen aan deze lijst? Laat het ons weten met een reactie hieronder.

Ben jij helemaal klaar met jouw kantoorbaan en wil je nu écht iets anders?

Ik heb de online cursus Jouw Carrière Kompas ontwikkeld om jou te helpen met vertrouwen carrière keuzes te maken. Je wilt zeker weten dat een volgende carrierestap de juiste is. Maar hoe weet je dat nou? Aan de hand van hele praktische en inspirerende oefeningen krijg jij de inzichten die je nodig hebt om vanaf nu zelfverzekerd carrière keuzes te maken.

Na de online cursus kan je eventueel ook persoonlijk met mij in gesprek over de carrière mogelijkheden die bij jouw profiel passen. Veel mensen vinden het namelijk moeilijk om de doorvertaling te maken van zelfinzichten naar concrete job opties. Want welke banen zijn er nou eigenlijk en wat past er goed bij jou als persoon?

Breng eens een kijkje op de pagina van de Online Cursus. Misschien geeft het jou net dat zetje die je nodig hebt om een nieuwe stap te durven maken.

Designing your life – in 5 stappen naar jouw droombaan

Geschreven door Marjolein Broekhuisen op 26 maart 2019. Gepost in Werkgeluk, Zelfinzichten. Reageren

Stel je bent niet blij met je huidige baan maar je weet ook niet wat je dan wél zou willen doen. Dit kan een beklemmend gevoel geven, want hoe ga je er ooit achter komen wat je wil?

Dat begint door niet op zoek te gaan naar het alomvattende antwoord: jouw passie. Dit is namelijk gebaseerd op assumpties zonder bewijs. Als je nog nooit gecodeerd hebt, dan zou het raar zijn om een IT opleiding te gaan doen en er dan vanuit te gaan dat je hier gepassioneerd over gaat zijn. Passie komt dus niet uit de lucht vallen. Het is het resultaat van experimenteren, exploreren, en nieuwsgierigheid. Je volgt het niet, je vindt het.

Bill Burnett en Dave Evans hebben het boek Designing your life geschreven waarin ze mensen aanmoedigen om het leven net zo te beschouwen als het ontwerpen van een nieuw product of dienst. Design thinking is namelijk een innovatie methodologie waarin je in een paar stappen opties genereert, strategieën toetst, en op basis van feedback je product weer aanpast. Bill en Dave hebben in hun boek ‘Designing Your Life’ hele concrete stappen uitgewerkt waar jij direct mee aan de slag kunt. Zodat jij jouw leven op deze pragmatische manier een nieuwe wending kunt geven.

Ik raad je aan om het boek te lezen maar bij deze alvast een overzicht van de stappen naar een baan waar jij blij van wordt.

Stap 1: Leg het vergrootglas op de zere plek

Net zoals bij het ontwerpen van een product, zul je op zoek moeten naar de pijnpunten en behoeftes van je eindgebruiker. In dit geval ben jij de eind gebruiker. Welk probleem wil jij voor jezelf oplossen? En is er nog een dieper liggend probleem dat hier ten grondslag aan ligt? Ga na wat jou nu ongelukkig maakt in je werk maar kijk ook naar de dingen waar je blij van wordt.

Stap 2: Laat je brein de vrije loop met de wildste ideeën

In deze fase moet je vooral zoveel mogelijk ideeën bedenken. Bedenk wat je allemaal leuk vindt om te doen, waar je goed in bent, en waar je heel blij van wordt. Als het goed is heb je straks een lijstje met allemaal thema’s/opties die je kunt gaan exploreren.

Stap 3: Praten, doen, observeren…

Nu gaat het erom dat je gaat experimenteren met de ideeën die je gegenereerd hebt. Want alleen door te ervaren zul je erachter komen of iets bij je past. Ga gesprekken voeren met mensen die werk doen waar jij interesse in hebt. Ga misschien een cursus doen in het vakgebied van jouw interesse. En misschien kan je wel een dag meelopen met iemand? Hou bij ieder experiment bij hoe je het ervaren hebt, zodat je straks voor jezelf de analyse kunt maken en een volgende stap durft te zetten.

Stap 4: Hmm, wat heb ik allemaal geleerd?

Wat heb je geleerd van alle experimenten? Wat sprak je aan en wat niet? Heb je van sommige mensen misschien nog meer informatie nodig om bevestiging te krijgen? Is er al iets waar je heel enthousiast over bent en waar je misschien al praktische informatie over moet vinden om te overwegen of je ervoor wilt gaan? Je leest het al, nu is het moment om de doorgronden hoe je de verschillende experimenten hebt ervaren en waar je het beste gevoel bij hebt.

Stap 5: En nu actie!

Nu wordt het tijd om de beste optie daadwerkelijk te gaan doen. Schrijf je in voor die opleiding of start met solliciteren op die vacature die jou aanspreekt. Belangrijker nog, wees vooral niet bang dat dit niet de juiste stap is. Je kan altijd weer iets nieuws gaan doen!

Wil je weten hoe iemand anders Life Design succesvol heeft toegepast om haar leven een nieuwe draai te geven? Lees dan dit artikel.

PS. Hier kan je het boek ‘ Designing Your Life’ kopen

Auteur: Marjolein Broekhuisen