Marjolein Broekhuisen – Pagina 11

Hoofdstuk 2 uit het loopbaanboek van Richard N.Bolles – wat zijn voor jou fijne werkomstandigheden?

Geschreven door Marjolein Broekhuisen op 23 oktober 2019. Gepost in Werkgeluk, Zelfinzichten. Reageren

Een ping-pong tafel, gratis lunch, een park in de buurt om te kunnen hardlopen na werk, en het liefst natuurlijk een kroeg op loopafstand voor een goede VrijMibo. Tja, dat willen we allemaal wel. Maar zijn dit nou de doorslaggevende factoren die bepalen of jij wel of niet voor de baan gaat?

Probeer die leuke perks even links te laten liggen en kijk vooral naar de fysieke werkomgeving die ervoor gaat zorgen dat jij jouw werk beter kunt doen.

Als ik naar mezelf kijk dan ben ik bijvoorbeeld iemand die veel daglicht nodig heeft. Zonder licht kan ik mij minder goed concentreren en ben ik minder energiek. Ook wil ik niet op een verlaten industrieterrein werken waar je niet makkelijk met het OV kunt komen. Bovendien vind ik zo’n type terrein ook weinig inspirerend…

Nou en zo heb jij ook weer allerlei verwachtingen van een werkomgeving waar jij graag werkt.

Bolles heeft wederom een mooi model bedacht waarop jij jouw wensen kunt plotten. Net als bij de oefening van dag 1 begin je met het in kaart brengen van de werk condities waar jij niet blij van werd en buig je deze tenslotte om naar de condities waar jij wel blij van wordt.

Oefening: blik terug op je vorige werk en ga na wat je níet daar niet fijn vond

Stap 1: Breng in kaart waar je tot nu toe gewerkt hebt. Schrijf ongeveer drie organisaties op.

Stap 2: Als je terugkijkt naar de werk condities binnen deze organisaties, wat stond jou nou echt tegen? Wat waren aspecten die ervoor zorgden dat jij minder goed je werk kon doen? Of minder plezier had in je werk?

Ik schreef hier bijvoorbeeld dat ik niet hou van donkere ruimtes met weinig daglicht. Ook wil ik liever niet in een ouderwetse omgeving werken waarbij ik het gevoel heb dat we terug gaan in de tijd.

Nou zo heb jij vast ook een beeld voor je van plekken waar jij in het verleden gewerkt hebt die niet zo goed aansloten bij jouw persoonlijkheid.

Stap 3: Het is weer tijd om te prioriteren! In het boek van Bolles heb je een oefening om de werkcondities die jou het meest tegenstaan op volgorde van prioriteit te zetten. Het alternatief is om gewoon zelf een top 5 te maken. Schrijf nu dus op wat de top 5 werk condities zijn waar jij het minst goed in functioneert.

Stap 4: Nu wordt het tijd om de negatieve omschrijvingen weer positief om te buigen. Als je jouw top 5 zou ombuigen in positieve omschrijvingen van jouw ideale werk omgeving. Wat zouden deze dan zijn?

Veel daglicht
Modern interieur
Open ruimtes waar iedereen bij elkaar zit
Etc.

Nu weet je de ideale condities waaronder jij werkt. Het spreekt voor zich dat een werkomgeving natuurlijk niet aan al jouw verwachtingen kan voldoen. Dus gebruik dit lijstje meer als een richtlijn dan een strikt eisenpakket.

Gefeliciteerd! Het tweede onderdeel van de bloem heb je volbracht.

Als je dit hebt gedaan dan hebt dan ben je klaar voor artikel 3 in deze serie. ?Hoofdstuk 3: waar ben jij goed in??

Groetjes,
Marjolein , oprichter The Jobfitters

PS. Ik ben benieuwd, wat zijn belangrijke omstandigheden voor jou op het werk? In wat voor omgeving functioneer jij op je best? Laat het mij in een reactie hieronder weten!

Hoofdstuk 1 uit het Loopbaanboek van Richard N. Bolles – welke type collega’s halen het beste uit jou?

Geschreven door Marjolein Broekhuisen op 22 oktober 2019. Gepost in Werkgeluk, Zelfinzichten. Reageren

Het doel van dit hoofdstuk is om goed te begrijpen bij welke type mensen jij het beste past in een werk gerelateerde setting. Uit eigen ervaring weet ik hoeveel energie het kan geven als je met mensen werkt die qua persoonlijkheid en werkstijl goed bij je passen. Onderschat niet hoe belangrijk het is om dit soort mensen om je heen te verzamelen. Je spendeert tenslotte het merendeel van je wakkere uren met hen.

Oefening 1: met wie sta jij het liefst op een feestje?

Om dit voor mezelf in kaart te brengen, ben ik begonnen bij de eerste oefening: ‘A Hexagon: The party game exercise’. In deze oefening word je gevraagd om zes verschillende type omgevingen op jouw gewenste voorkeur te zetten.

Om hier antwoord op te kunnen geven werkte de volgende vraag goed voor mij: ‘ stel je bent op een feestje en er zijn zes hoeken in de kamer waar jij zou kunnen staan. In iedere hoek staat weer een ander type mens. Welke hoek zou jij gaan staan?

De hoeken bestaan uit de volgende type mensen:

Realistische mensen: houden van de natuur, planten, dieren, sport of gereedschappen en machines
Onderzoekende mensen: zijn heel nieuwsgierig, onderzoekend en analyseren graag gegevens of hoe mensen of dingen werken
Artistieke mensen: dit zijn de artistieke, fantasierijke, creatieve mensen
Sociale mensen: zijn erop gebrand om mensen te helpen, te onderwijzen of te dienen.
Ondernemende mensen: mensen die graag projecten of organisaties opstarten, en / of mensen vermaken, beïnvloeden of overtuigen
Conventionele mensen: gaan graag gedetailleerd te werk, en volbrengen gestructureerd taken of projecten.

Mijn top 3 type mensen zijn de:

Ondernemende
Sociale
Onderzoekende

Op basis van de type mensen met wie ik het liefst omga op werk, zou je kunnen stellen dat ik het beste in een start-up omgeving pas die erop gericht is om mensen te helpen. Samen met de mensen bij zo’n type bedrijf zou ik maatschappelijke uitdagingen willen onderzoeken en creatieve manieren bedenken om deze op te lossen.

Zo zie je al dat je op basis van zo’n simpele oefening eigenlijk al een mooie richting krijgt over de type omgeving waar je het beste past.

Als je dit nog een slag concreter wilt maken dan kan je oefening #2 invullen. Deze oefening laat jou in kaart brengen wat de eigenschappen van jouw ideale collega’s zijn.

Oefening 2: welke eigenschappen van collega’s stoor jij je aan?

Stap 1: Breng in kaart waar je tot nu toe gewerkt hebt. Schrijf ongeveer drie organisaties op.

Stap 2: Als je terugkijkt naar de collega’s binnen deze organisaties. Welke mensen kon jij het slechtst mee samenwerken? Omschrijf de eigenschappen die jou aan deze mensen het meest irriteerde.

Ik had bijvoorbeeld mensen die:

egoïstisch zijn en alleen uit eigen belang handelen
bazig en dominant zijn in hun houding
agressief zijn in hun handelen

Stap 3: Tijd om te prioriteren! In het boek van Bolles heb je een oefening om de eigenschappen die jou het meest irriteerde op volgorde van prioriteit te zetten. Het alternatief is om gewoon zelf een top 5 te maken. Schrijf nu dus op wat de top 5 eigenschappen zijn waar jij je het meest aan kon irriteren bij jouw collega(s).

Stap 4: Nu wordt het tijd om positief te denken! Als je jouw top 5 zou ombuigen in positieve eigenschappen, hoe zou je deze omschrijven?

Mijn omschrijvingen waren bijvoorbeeld:

Mensen die het groepsbelang hoog in het vaandel hebben staan
Mensen die sociaal en empathisch zijn
Leiders die luisteren naar hun team en het sentiment dat er leeft.

Als je deze eigenschappen voor jezelf hebt beschreven dan heb je een goed antwoord paraat als ze jou tijdens een sollicitatie gesprek vragen: omschrijf de type mensen met wie je het liefste werkt. Bovendien weet jij ook beter wat voor jou belangrijk is in een bedrijfscultuur. En waar je dus op moet letten als je gaat solliciteren.

Heb je deze oefening al gedaan dan kan je verder met hoofdstuk 2: Wat zijn jouw favoriete werkomstandigheden?

Heb jij een favoriete collega? Beschrijf deze persoon en waarom je hem/haar zo waardeert in een reactie onder dit artikel. Dat vind hij/zij vast leuk!

Loop je vast en heb je behoefte aan begeleiding? Kijk dan eens naar ons Persoonlijk Job Advies !

Geef jouw carrière de juiste richting met het loopbaanboek van Richard N. Bolles

Geschreven door Marjolein Broekhuisen op 16 oktober 2019. Gepost in Werkgeluk, Zelfinzichten. Reageren

Ontdek een pragmatische methode om jouw carrièrepad te bepalen?

Er zijn vele boeken geschreven over hoe je jezelf in kaart kunt brengen zodat je dat ‘hallelujah dít is het!’ gevoel over jouw carrièrepad krijgt. Ik ben alleen nog geen boek tegengekomen die zo praktisch is als het boek ‘Welke kleur heeft jouw parachute?’ van Richard N. Bolles.

En ik ben niet de enige die zijn boek zo kan waarderen. Sinds de publicatie in 1970 heeft hij Wereldwijd 10 miljoen exemplaren verkocht. En nog ieder jaar wordt er een revisie gedaan!

Wat maakt ‘Welke kleur heeft jouw parachute?’ dan zo ongelooflijk populair?

Bolles maakt jouw zoektocht in je carrière simpel. Hij zegt dat er 7 verschillende aspecten zijn aan wie jij bent. Denk aan ‘welke kennis heb jij in huis’, ‘met welke type mensen kan jij het goed vinden’, ‘in welke werkomgeving pas jij het best’, ‘wat kan jij goed’, etc. Samen vormen deze een bloem. Vandaar dat Bolles voor de bewoording ‘flower exercise’ heeft gekozen.

Op 1 A4 al jouw carrièrewensen ✍

Nadat je de oefeningen in zijn boek hebt gedaan, krijg je op 1 a4 een overzicht van wie jij bent en wat jij in je werk zoekt. Vervolgens kan je met deze inzichten ook de doorvertaling maken naar type beroepen en vacatures die bij jou passen.

Ik heb recent alle oefeningen in zijn boek gedaan en wil jou stap voor stap meenemen in hoe ik de oefeningen heb gedaan en hoe jij dit ook voor jezelf zou kunnen doen. Mij heeft het namelijk écht nieuwe inzichten gegeven over mezelf, mijn carrière en wat ik allemaal belangrijk vind in werk.

Mijn carriereswitch dankzij het boek van Bolles

Na mijn studie ben ik meteen aan de slag gegaan als Young Talent bij een groot telecom bedrijf. In de eerste drie jaar was alles nog nieuw en spannend en leerde ik wat werken in hield. In het vierde jaar begon ik onrustig te worden. Ik haalde op een gegeven moment minder energie uit de dingen die ik deed en merkte ook dat de hele dag achter een bureau zitten niet aan mij besteed was…

Tijd voor verandering dus! Wat ga je dan doen?! Ik koos ervoor om veel met mensen te praten over wat zij dan een goede volgende stap voor mij zouden vinden. Maar toch viel de puzzel niet op z’n plek. Iedereen zegt natuurlijk weer iets anders…

Uiteindelijk tipte een vriendin mij om het boek ‘ Welke kleur heeft jouw parachute?’ van Richard N. Bolles te lezen. Toen ik het boek opende dacht ik meteen: yes, lekker praktisch! Eindelijk had ik een manier gevonden om gestructureerd naar een antwoord toe te werken.

Aan de hand van de oefeningen over vaardigheden en kennis werd het mij al snel duidelijk dat ik iets met mijn creativiteit, ondernemerschap en enthousiasme moest gaan doen. Ook werd het mij duidelijk dat ik met name interesse had in wat mensen beweegt. Waarom doen mensen wat ze doen?

Uit de zingeving- oefening, leerde ik dat ik impact wilde hebben op het geluk van mensen. Het klinkt wat zweverig, maar ik haal echt het meeste energie uit mensen blij maken. Bovendien had ik ook een uitdaging die ik wilde oplossen: hoe kan ik mensen helpen aan een baan waar zij gelukkig van worden? Een missie waar ik me heel graag voor wil inzetten!

Met al die inzichten over mezelf, heb ik uiteindelijk de stap naar het ondernemerschap gewaagd: de start van The Jobfitters! Nu kan ik doen waar ik blij van word, namelijk mensen zoals jij op een fijne en pragmatische manier helpen aan baan waar jij voldoening uithaalt!

Met mijn persoonlijke verhaal hoop ik jou ook te inspireren om zelf aan de slag te gaan met de Flower exercise, zodat ook jij je goed voelt in je werk!

De ‘ Flower Exercise’ bestaat uit de volgende 7 hoofdstukken waarmee jij jouw carrìère kunt vormgeven:

Hoofdstuk #1        –          Type mensen met wie ik het liefst wil werken
Hoofdstuk #2        –           Favoriete werkomstandigheden
Hoofdstuk #3        –           Mijn favoriete vaardigheden
Hoofdstuk #4        –           Mijn doel en missie in het leven
Hoofdstuk #5        –           Mijn favoriete kennisgebieden
Hoofdstuk #6        –           Wat wil ik verdienen?
Hoofdstuk #7        –           Waar wil ik wonen?

Gedurende deze week neem ik jullie mee in hoofdstukken 1-5 uit het boek ‘Welke kleur heeft jouw parachute?’. Omdat deze hoofdstukken jou hopelijk de diepgang geven om zelfverzekerd te solliciteren voor een volgende baan.

Dit is slechts een van de vele methodes om erachter te komen wat je volgende carrièrestap zou kunnen zijn. In de Online Jobfit Bootcamp krijg je helderheid over wat je zoekt in een baan en wat jij de arbeidsmarkt te bieden hebt.

Neem eens een kijkje bij de online cursus Jouw Carrière Kompas, wij helpen je graag aan jouw droombaan!

Voor nu kan je alvast verder met artikel 1 in deze serie: Hoe jij ontdekt welke type mensen het beste bij jou passen in een werkgerelateerde setting.

De 4 beste beroepentests

Geschreven door Marjolein Broekhuisen op 23 augustus 2019. Gepost in Werkgeluk, Werkgevers, Zelfinzichten.

Je kan online verdwalen in alle beroepentests die er zijn. Er zijn er zo óntzettend veel. Maar wat zijn nou de beste beroepentests? Wij hebben er vijf op een rijtje gezet waarvan wij denken – hier ga je nuttige inzichten uit opdoen. Tuurlijk, je kan niet verwachten dat je aan de hand van een gratis test je droombaan kan vinden. Maar een duwtje in de juiste richting kan het zeker geven.

1. Myers Briggs test

De koningin van alle (gratis) persoonlijkheidstesten is de Myers Briggs Test. Deze test is ontwikkeld in de jaren 40 en blijft tot de dag van vandaag relevant. Uit eigen ervaring kan ik bevestigen dat ik heel veel ‘oh wow – dit is wel heel raak’ momenten heb ervaren bij de uitslag van deze test.

Myers Briggs brengt namelijk behoorlijk specifiek jouw persoonlijkheid in kaart. Waar de meeste tests maar 4 -5 profielen schetst, heeft Myers Briggs er 16 in kaart gebracht. Op basis van jouw persoonlijkheidsprofiel krijg je niet alleen inzichten in passende carrière richtingen maar krijg je ook inzichten over jouw vriendschappen, relaties, en zelfs hoe jij als ouder bent.

Als er 1 test de moeite waard is dan is het deze wel. Neem dus even 10 minuten van je tijd om het in te vullen: Myers Briggs Test

2. Keirsey Temperament Sorter

De Keirsey test is net als de Myers Briggs een persoonlijkheidstest. Sterker nog, Keirseys Temperament Sorter is hoofdzakelijk gebaseerd op de Myers-Briggs Type Indicator ( MBTI ). Anders dan Myers-Briggs richt de KTS zich echter meer op gedrag dan op denken en voelen.

De test toont het type temperament dat iemand vertoont die de test aflegt. Keirsey kiest dus een nieuwe invalshoek om de persoonlijkheid van iemand in kaart te brengen.

Zeker de moeite waard om naast de Myers-briggs test te doen: Keirsey Temperament Sorter (Nederlandstalig)

3. O-net Interest profiler

In Amerika hebben ze een database met beroepen opgebouwd met specifieke kenmerken over de eigenschappen van mensen die een specifiek beroep uitvoeren en de eigenschappen van het werk zelf. Met deze schat aan informatie hebben ze een test ontwikkeld die jou heel concreet suggesties kan geven over beroepen op basis van jouw profiel.

Het mooie aan deze tool is dat het je ook inzichten geeft over de benodigde opleiding of ervaring die je nodig hebt om in een specifiek beroep werkzaam te zijn. Je kunt dus ook voor jezelf beroepen gaan clusteren op haalbaarheid.

Wil je dus inzichten opdoen over beroepen dan loont het om deze test te doen: Onet Interest profiler test

4. Mapp Career Test

De Mapp Career test brengt heel mooi in kaart wat jij belangrijk vindt in werk. Wat voor taken vind jij leuk om te doen, in wat voor type omgeving werk jij het beste, en met wat voor type mensen werk jij het liefst?

Op basis van jouw wensen in werk word je daarna gematched op passende beroepen. Kortom, als je inspiratie wilt opdoen op basis van jouw wensen in werk dan is dit een goede test om te doen!

Test doen: Mapp Career Test

Heb je deze beroepentests gedaan en wil je toch liever persoonlijk geholpen worden in jouw carrière zoektocht? Kijk dan eens naar onze online cursus waarmee we je uit de piekermodus in de actiemodus helpen! ?Jouw Carrière Kompas?

Laat mij in een reactie weten wat jouw favoriete beroepentest is! Misschien heb ik er een over het hoofd gezien:)

Werken maakt gelukkig, veel geld verdienen niet

Geschreven door Marjolein Broekhuisen op 28 juli 2019. Gepost in Werkgeluk.

Hoe essentieel is een goed betaalde baan voor jouw werkgeluk? Gezondheidseconoom Lieven Annemans (UGent) stelt dat mensen met de hoogste inkomens niet noodzakelijk ook het meest tevreden zijn. Ons geluk bereikt namelijk een piek bij een inkomen van €4000 à € 4500, vanaf dan daalt het zelfs weer lichtjes.

Lieven Annemans heeft daar een duidelijke verklaring voor: “Ons inkomen dient in de eerste plaats om in onze basisbehoeften te voorzien. Dat kunnen fysieke, psychologische of sociale noden zijn. Als die voorwaarden eenmaal vervuld zijn, treedt een zekere verzadiging op. Meer geld maakt je niet noodzakelijk nog veel gelukkiger. Ergens is dat logisch: de tevredenheid die we uit materiële zaken halen, is sowieso altijd van korte duur. Denk maar aan het geluksgevoel dat mensen ervaren als ze bijvoorbeeld een dure auto kopen: dat vervaagt zeer snel. “

Werken is dus meer dan alleen geld verdienen. Gemiddeld draagt jouw baan voor 20% bij aan jouw totale geluksgevoel. Een behoorlijk percentage dus, en ook niet zo gek als je bedenkt dat het merendeel in Nederland meer dan 32 uur op het werk besteed. Lieven Annemans vult aan ‘ Je moet weten dat 30 tot 50 procent van ons geluk sowieso al door genetische factoren wordt bepaald. Als een goeie job volstaat om daar nog eens 20 procent bovenop te doen, mogen we gerust spreken van een levensbepalend element. ‘

De ABC van werkgeluk

Maar wat zijn nu de factoren die het meest bijdragen tot werkgeluk? Lieven Annemans licht toe dat de formule voor werkgeluk bestaat uit: autonomie, betrokkenheid en competentie.

Autonomie staat voor de mate waarin je betrokken wordt bij beslissingen over de inhoud van de job en ook zelf keuzes kan maken.

Betrokkenheid impliceert dat je je aanvaard voelt door je collega’s en leidinggevenden en je geen afstandelijkheid ervaart.

En competentie houdt in dat je jezelf bekwaam en zelfverzekerd voelt in wat je doet.

Als deze elementen zo belangrijk zijn voor het geluk van werknemers, wat kunnen werkgevers doen om dit bervorderen? Lieven Annemans stelt
“Werkgevers kunnen de autonomie van hun mensen verhogen door de controle af te bouwen. Ook initiatieven die de werk-privébalans vergroten of de zinvolheid van taken benadrukken, kunnen helpen. Verbondenheid creëer je door voor collectieve in plaats van individuele doelstellingen te gaan, door transparant te communiceren, door je empathisch op te stellen en echt naar de mensen te luisteren en door actief te investeren in maatschappelijk verantwoord ondernemen.”

Werkgevers in Nederland, er staat jullie een belangrijke klus te wachten. Want Annemans geeft het al aan als het jullie lukt om het bovenstaande te realiseren en mensen echt de kans geven om hun talenten op de werkvloer te ontwikkelen, dan “creëer je gelukkige medewerkers en dat kan je bedrijf alleen maar ten goede komen.”

Bron: HLN

Zeg eens eerlijk, in hoeverre maakt geld jou gelukkig? Laat het me weten in een reactie hieronder! En loop je vast in je carrière en heb je hulp nodig? Kijk dan eens naar onze online cursus Jouw Carrière Kompas

5 tips zodat jouw CV opvalt

Geschreven door Marjolein Broekhuisen op 11 juni 2019. Gepost in Sollicitatie tips. Reageren

Je kunt nog zo overtuigd zijn dat jij de juiste werkervaring hebt en dé persoonlijkheid die bij de cultuur van het bedrijf past en tóch nodigen ze je niet uit op gesprek. Dat is zuur en dat willen we dan ook te allen tijde voorkomen doordat jouw CV opvalt.

Hoe zorg ik dat mijn CV opvalt? Dat begint met een verbluffend mooi opgemaakt en inhoudelijk correct CV. Ik heb voor jou 5 tips waarmee jouw CV opvalt en boven op de stapel komt te liggen.

Tip 1: Omschrijf in twee zinnen jouw missie in je volgende carrière stap

Als jij het jouw toekomstige werkgever makkelijk wilt maken dan omschrijf je in twee zinnen waar jij naar op zoek bent en waarom hij/zij jou zou moeten aannemen. Dit is als het ware de samenvatting van jouw CV en de vervolgstap die jij wilt maken.

In jouw missie statement is het belangrijk dat jij benoemt wat jij aan vaardigheden en ervaring meeneemt die relevant zijn voor de baan waar jij op solliciteert. Een tactiek kan zijn om bijvoorbeeld de key woorden uit de vacature hiervoor te gebruiken. Hiermee benadruk jij dat jouw vaardigheden aansluiten bij de vereisten voor de rol. Probeer niet meer dan 4 kern vaardigheden/ervaringen te benoemen zodat je wel bij je kern blijft.

Voorbeelden van missie statements:

Ik ben op zoek naar een Senior SEO positie waarmee ik mijn SEO vaardigheden en ervaring kan gebruiken om het websiteverkeer te verhogen en de plaatsing in zoekmachines kan verbeteren.
Leraar basisonderwijs op zoek naar een functie op een kleine zelfstandige school, waar ik mijn vijf jaar onderwijservaring en mijn curriculumontwikkelingsvaardigheden kan toepassen.

Tip 2: Leg de nadruk op resultaten in plaats van verantwoordelijkheden

Ik zie maar al te vaak dat CV’s opgesteld zijn als een lijst met verantwoordelijkheden. ‘ik ben verantwoordelijk voor het onderhouden van klantrelaties’ of ‘ik ben verantwoordelijk voor het verbeteren van het verkeer naar de website’. Hiermee is een potentiele werkgever niet persé heel veel wijzer geworden. De vraag blijft namelijk nog steeds: was je hier dan ook goed in of niet? Verantwoordelijk ergens voor zijn wil nog niks zeggen over je prestaties.

Kijk dus kritisch naar je CV en stel jezelf bij iedere rol af: wat heb ik nou eigenlijk bereikt in deze rol en hoe kan ik dit kwantificeren? Het staat bijvoorbeeld heel krachtig als je omschrijft: ‘in mijn rol als accountmanager bij bedrijf X heb ik in een tijdsbestek van 6 maanden de omzet per klant met 300% verhoogt’. Hiervan kan een werkgever denken: hier wil ik meer over weten.

Tip 3: Gebruik voorbeelden om je CV tot leven te brengen

Naast het omschrijven van resultaten is het ook heel krachtig om voorbeelden te gebruiken van de ervaring die jij hebt opgedaan. Dit brengt jouw CV meer tot leven dan wanneer je een simpele opsomming van activiteiten ziet staan. Onze hersenen kunnen informatie namelijk makkelijker onthouden als het in een verhaalvorm wordt gegoten.

Tip 4: Pas je CV aan op basis van de baan waar je op solliciteert

Het komt maar al te vaak voor dat mensen van 35 hun horeca bijbaan uit hun studententijd op hun CV hebben staan terwijl ze solliciteren op een rol als manager van een operationele afdeling. Hiermee wil ik uiteraard geen afbreuk doen aan alle bijbanen en de bijbehorende relevante werk/levenservaring die je daarmee opdoet. Ik wil alleen maar aangeven dat het de moeite loont om deze ervaring te benoemen als je ook daadwerkelijk voor een horeca-gerelateerde baan solliciteert. Is dat niet het geval dan kan je beter jouw meer recente werkervaring als bijvoorbeeld operationeel manager uitlichten.

Het lijkt een open deur maar toch wil ik deze ook benoemen. Het is namelijk belangrijk om jouw CV toe te spitsen op de eisen die gesteld worden in de vacature tekst. Een werkgever kan op zoek zijn naar specifieke competenties, vaardigheden en werk ervaring. Als jij deze vaardigheden en competenties in huis hebt dan is het extra krachtig om deze ook uitgebreid te benoemen in je CV.

Tip 5: Voeg je portfolio toe

Visualisatie is key om op te vallen in een berg aan CV’s. Als jij een creatief beroep hebt dan bouw je automatisch een mooi portfolio op die je kunt laten zien aan een potentiele werkgever. Voor beroepen die minder creatief zijn is dit echter niet vanzelfsprekend. Wel is het mogelijk om ook dán een portfolio te maken.

Als jij bijvoorbeeld een sales manager bent dan kun je ervoor kiezen om jouw reis bij verschillende klanten te visualiseren. Die reis kan bestaan uit een klant behoefte en de manier waarop jij een oplossing hebt aangeboden met jouw pitch. Ook in een finance rol kan jij laten zien welke analyse tooling jij in het verleden hebt gebruikt en hoe je deze hebt toegepast in verschillende scenario’s.

Kortom, een portfolio is niet alleen weggelegd voor creatieve beroepen maar bied juist voor de wat minder creatieve beroepen de mogelijkheid om visueel de aandacht te vragen.

Zo zijn er nog tal van andere tips die jij kunt gebruiken om jouw CV een boost te geven. Kijk bijvoorbeeld maar eens naar WeTalent en de Sollicitatiedokter. Wij houden je ook graag in de loop met de meest relevante tips om jouw sollicitatie proces te versimpelen en te verbeteren.

Auteur: Marjolein Broekhuisen