Auteur: Marjolein Broekhuisen

Aangenaam. Mijn naam is Marjolein Broekhuisen en ik ben initiatiefnemer van carrièreswitch platform The Jobfitters. Het is mijn missie om mensen te helpen een baan te vinden waar ze blij van worden. Met The Jobfitters wil ik mensen inspireren over wat er allemaal mogelijk is en praktische handvatten bieden om een switch te kunnen en durven maken. Ik werk samen met een specialistisch team om onze bezoekers en klanten te verrassen met informatieve en leuke content en relevante diensten voor als je een carrièreswitch overweegt.

Een carrièreswitch maken als je geen idee hebt wat je aan het doen bent

Zit je vast in een baan waar je totaal geen voldoening uithaalt?  Wil je een carrièreswitch maken maar heb je geen idee waar je moet beginnen? Ik heb in hetzelfde schuitje gezeten dus ik weet hoe jij je voelt. Maar maak je geen zorgen er is echt een uitweg. Je moet gewoon de juiste stappen nemen. En een beetje geduld hebben:) Het leven is tenslotte een reis aan ervaringen en niet een race naar het einde.

Wat je moet weten voordat je begint

Als je vastloopt in je carrière zijn er een aantal uitdagingen waar je tegenaan kunt lopen.

Je wilt veranderen maar je bent tegelijkertijd je grootste obstakel

Alle signalen stonden bij mij op rood. Als iemand mij vroeg wat voor werk ik deed dan probeerde ik het onderwerp altijd zo snel mogelijk te veranderen. Ik was er niet trots op dus ik praatte er ook liever niet over.

Het was duidelijk dat ik iets anders moest gaan doen maar de stap kon ik maar niet maken.

Ik kende alleen m’n eigen wereldje en vakgebied en staarde me daarop blind. Hoe moest ik nou weten wat er allemaal mogelijk was? Tuurlijk had ik wel een beeld bij andere beroepen maar dat beeld was vaak oppervlakkig. Ik vond het lastig om te bepalen of dat dan ook beter zou zijn dan wat ik nu deed. Dat resulteerde in enorme twijfels en onzekerheden waar ik maar in bleef hangen.

Dan kom ik gelijk bij de tweede obstakel die ik voor mezelf creëerde. Dat was mijn eeuwige angst voor het onbekende. Hoe kan ik nou iets overwegen als ik totaal niet wist wat het mij uiteindelijk zou brengen?  Het gezegde luidt niet voor niets ‘men moet geen oude schoenen inleveren voordat men nieuwe heeft’. Die vertwijfeling zorgde ervoor dat ik telkens vastliep op mijn ‘ ja, maar’  excuses.

Oh en het spannendst van alles was natuurlijk het opgeven van de zekerheden en status die ik inmiddels voor mezelf had opgebouwd. Hoe ging ik aan m’n familie en vrienden uitleggen dat ik mijn goedbetaalde baan zou opgeven voor iets dat slechter betaalde? Bovendien, hoe kan ik überhaupt inleveren op mijn salaris als ik mijn levensstandaard wil behouden?

Allemaal innerlijke dilemma’s die mij in de weg stonden. Het was mijn gebrek aan kennis en mijn angsten die mij tegenhielden om een carrièreswitch te durven maken.

Je gaat geen baan vinden door te zoeken naar een baan

Betrap jij jezelf ook op het eindeloos scrollen van vacaturesites? Waarschijnlijk kom je regelmatig gedesillusioneerd uit je zoektocht want ja, je voldoet natuurlijk aan geen van de gestelde vacature criteria.

Als iets demotiverend werkt dan is dat het wel. Bovendien werkt het 9/10 keer niet. Waarom niet? Omdat dat niet de plek is waar je als carriereswitcher moet zijn. Een baan vinden via een vacaturesite is bestemd voor mensen die al jaren ervaring hebben in het betreffende vakgebied en dus ook naadloos aansluiten op de vacature. Niet voor mensen zoals jij, die iets radicaal anders willen.

Ook recruiters zijn niet de beste plek om te starten. Zij willen hun slagingspercentage zo hoog mogelijk houden dus zullen altijd de voorkeur geven aan een kandidaat met de gevraagde kennis en ervaring.

Er zijn andere wegen naar rome, daar gaan we straks dieper op in.

Eeuwig piekeren helpt niet

Ben jij ook geneigd je hoopt te putten uit carrièreboeken die jou dat hallelujah gevoel gaan geven? Je bent niet de enige hoor, ik ook. Ik heb er heel wat verslonden maar het bleven bij mij altijd maar gedachtespinsels zonder daadwerkelijk concreet te worden.

Ook heb je vast al heel veel persoonlijkheidstests en beroepentests gedaan. Allemaal zeggen ze weer wat anders en geen een gaat echt weten wie je bent. Want zeg nou eerlijk, veel van die tests vul je in zoals je graag zou willen zijn, maar is dat ook zoals je echt bent?

Inzichten zijn goed maar dan moet je vervolgens ook de door vertaling kunnen maken naar concrete mogelijkheden die daarbij passen. Als je dat niet doet dan blijf je vastlopen en zit je over een paar jaar nog steeds in die baan waar je eigenlijk al afscheid van had willen nemen.

Wat moet je dan wel doen?

Sta stil bij wat je al weet

Hoogstwaarschijnlijk heb je al behoorlijk wat ervaring opgedaan in je werkende leven. Je bent misschien al een paar keer van functie gewisseld binnen hetzelfde bedrijf.  Wellicht heb je zelfs al de stap naar een ander bedrijf gemaakt.

Genoeg ervaringen waar je op kunt reflecteren. Vaak weten we namelijk heel goed te benoemen dat ons iets niet zint maar wat is nou daadwerkelijk het probleem waar je tegenaan loopt? Heb je daar al eens bij stilgestaan?

En tegelijkertijd, heb je het ook al eens van de positieve kant bekeken? Wat zijn nou juist de dingen waar je wel energie uithaalt?

We zitten vaak al op een schatkist aan informatie maar hebben geen idee dat we dat kunnen benutten. Wil jij reflecteren op je ervaringen? Ik heb al eens een artikel geschreven hoe je door middel van een dagboek oefening kunt ontdekken waar je energie uithaalt en wat juist energie kost.

Artikel: Ontdek wat jou energie geeft in werk  

Probeer het niet alleen op te lossen

Ik schaamde me ervoor dat ik met dit probleem rondliep. Ik dacht regelmatig dat ik aan het zeuren was en wilde daar vooral geen andere mensen mee lastig vallen. Herken je dat?

Het zorgt ervoor dat een carrièreswitch maken alleen maar moeilijker wordt en bovendien kan niemand je helpen.

Ik begon pas echt vooruitgang te boeken toen ik anderen ging betrekken. Ik ging op zoek naar een coach die m’n gedachtes op orde kon brengen. Ik ging met vrienden over m’n probleem praten en ontdekte dat ook zij met dit soort dilemma’s rondliepen. Dit gaf me een stukje rust en erkenning dat het niet alleen aan mij lag. Hierdoor werd ik ook in contact gebracht met mensen die me uiteindelijk op het juiste spoor hebben gezet.

Pas als je gesprekken aangaat met mensen die werk doen waar jij interesse in hebt, zul je ontdekken hoe je er kan komen en of het ook echt iets is waar je voor wilt gaan.

Laat dus juist zoveel mogelijk mensen weten dat je een switch wilt maken en je aan het oriënteren bent op wat die switch zou moeten zijn. Een oplossing is dichterbij dan je denkt. Mensen helpen je graag!

Doen niet denken

Het klinkt misschien heel cliché maar het is wel zo. Het grootste gevaar bij een carrièreswitch is dat je eeuwig in de piekermodus blijft. Je blijft hangen in allerlei aannames. Aannames over beroepen waar je nog niet mee bekend bent.

Zo bleef ik maar denken dat het politievak misschien wel wat voor mij zou zijn. Een beroep waarbij ik niet de hele dag achter een bureau zou hoeven zitten. Midden in de maatschappij en altijd actie. Alleen door te praten met een politieagent kon ik er echt achter komen wat het werk nou inhield.  Zo ontdekte ik al snel de nadelen van het vak. Offers die ik niet bereid was te maken.

Alleen door te doen kan je echt leren wat je wil. Doe dus zoveel mogelijk mini-ervaringen op. Ga een dagje meelopen met iemand, vraag via LinkedIn of je iemand mag interviewen, en doe een online cursus in het vakgebied waar je eventueel aan de slag wil. Allemaal laagdrempelige ervaringen waar je heel veel van kunt leren.

Wat is jouw volgende stap zodat jij je carriereswitch gaat realiseren?

Een carriereswitch is niet makkelijk – anders zou iedereen het doen. Maar het is zeker mogelijk.

Laat je maar eens inspireren door de verhalen van carrièreswitcher Lisanne (van Business Analist naar Kleding Boetiek eigenaresse), Mette (van Corporate naar startup), en Cynthia die vier carriereswitches nodig had om uiteindelijk voor de rol van verpleegster te kiezen.

Laat je dus niet ontmoedigen, het gaat tenslotte over je eigenlijk geluk. Alleen jij kunt ervoor zorgen dat je gelukkig bent.

Wat heb je geleerd en wat ga jij doen om je carrièreswitch te realiseren? Deel je gedachtes in de reacties!

Ben je klaar om te stoppen met piekeren en in de actiemodus te komen? Kijk dan eens naar onze praktische online cursus Jouw Carrière Kompas, zodat je ontdekt wat jij belangrijk vindt in werk en wat jij de arbeidsmarkt te bieden hebt.

Groetjes,

Deze afbeelding heeft een leeg alt-attribuut; de bestandsnaam is bc164883425eacd16668abd9b1f59d39.png
Marjolein
Oprichter,
The Jobfitters

3 Veelgemaakte carrière fouten en hoe je ze kunt voorkomen

Op een bepaald moment in je carrière heb je waarschijnlijk het gevoel dat je in een sleur zit. Misschien heb je ooit een baan aangenomen waarvan je dacht dat het tijdelijk was en 10 jaar later zit je er nog steeds. Of je solliciteerde op een rol waarvan je van tevoren hele hoge verwachtingen had en uiteindelijk bleken die tegen te vallen. Ze hadden de rol mooie voorgeschoteld dan het werkelijk was.  

Hoewel je misschien het gevoel hebt vast te zitten, zijn er wel degelijk manieren om je carrière weer een boost te geven. Hier zijn drie veelvoorkomende carrièrefouten die je in de weg kunnen zitten en concrete tips hoe je ze kunt overwinnen of voorkomen.

Carrièrefout 1: Je hebt ooit een baan genomen voor het geld en hebt nu het gevoel dat je de baan niet meer kunt verlaten

De verleiding is groot. Dat aantrekkelijke salaris kan je toch niet weigeren? Voor je het weet zit je in een goed betaalde baan die jou eigenlijk niet gelukkig maakt. Je moet heel hard werken waardoor je geen vrije tijd meer hebt. Je ziet je jonge onbezorgde jaren zo aan je voorbij glippen. Maar toch hou je vast aan je baan. Want je hebt nou eenmaal een duur huis gekocht en die verre reizen wil je ook nog blijven maken.

Voor je gevoel zit je vast aan je baan. Toch zijn er zeker manieren om een exit te maken. Je moet dan wel een plan hebben. Iets om je aan vast te houden als je die onzekere stap naar minder geld maar meer voldoening wilt maken.

Het belangrijkste is dat je inzicht krijgt in de hoeveelheid geld dat je écht nodig hebt.  Je leeft al gauw naar het salaris dat je hebt, maar is dat ook wat je écht nodig hebt? Of kan je het ook met minder af? Met een gedegen budget plan krijg je overzicht van je financieen en weet je ook of je met minder af kan.

Daarnaast wil je in je exit plan ook nadenken over het type werk dat je dan wél zou willen doen. Wat is jouw loopbaanvisie? En waar haal jij nou voldoening uit? Met de online cursus Jouw Carrière Kompas kan jij dit soort belangrijke vraagstukken voor jezelf beantwoorden.

Als je jouw financiele wensen en jouw loopbaanvisie in kaart hebt gebracht dan kan je gaan nadenken over tijdslijnen; wanneer wil jij jouw exit gaan maken? En geen zorgen, dit hoeft niet acuut als je maar een stip op de horizon zet. Zo zit je ook meteen rustiger in je huidige baan.

Carrièrefout 2: Je hebt een baan aangenomen waarvan je van tevoren eigenlijk niet precies wist wat het inhield

Dit is een valkuil waar heel veel mensen intrappen. De recruiter heeft je geënthousiasmeerd met zijn mooie woorden en de vacature teksten zagen er goed uit.  Je hebt je laten verleiden door mooie marketing taal maar komt er uiteindelijk achter dat de verpakking mooier was dan de inhoud. En nu?

Begin met voor jezelf na te gaan wat je eigenlijk had verwacht. Waarin ben je teleurgesteld en is die teleurstelling reëel?  Bedenk vervolgens voor jezelf wat je aan de rol zou kunnen aanpassen om het leuker te maken? Zijn er bepaalde activiteiten die jou heel veel energie kosten? Probeer deze activiteiten dan te beperken. Of zijn er dingen die je juist graag zou willen oppakken om je rol te verrijken? Kom met een gedegen plan bij je manager en geef aan hoe jij jouw rol iets zou willen aanpassen om het toch meer naar wens te maken.

Het liefst wil je natuurlijk voorkomen dat je in deze situatie terecht komt. Hiervoor geld, wees alert en proactief. Zie jij wollige taal in de vacature staan? Zinnen waaruit jij niet kunt opmaken wat ze nou écht bedoelen? Vraag dit dan na bij de recruiter of hiring manager. In een solliciatie gesprek zou je ook kunnen vragen hoe een gemiddelde dag in de rol eruit ziet. Wat zijn je taken en wanneer zijn ze tevreden met je? Dit soort vragen geven veel duidelijkheid waardoor je voorkomt dat je voor onnodige verrassingen komt te staan.

Tot slot, kan je ook nog een gesprek aanvragen met je voorganger. Hij/zij weet het beste te vertellen wat de rol inhoud.

Carrièrefout 3: Je wordt wel heel comfortabel in je rol

Hoe vaak hoor je mensen niet zeggen: ineens was ik 10 jaar verder en zat ik nog steeds op dezelfde plek!? De tijd gaat snel en voor je het weet ben je de aandacht voor je eigen ontwikkeling kwijt. Ben je dan eigenlijk wel waar je zijn wil? En is het nu te laat om nog te switchen?

Je moet jezelf altijd blijven ontwikkelen en je bewust zijn van jouw persoonlijke loopbaan visie. Als je niet weet waar je naartoe wil in je carrière dan verlies je de controle over je loopbaan. Dan laat je het over aan het toeval en de kansen die zich op dat moment voordoen.  

Wil jij wel de touwtje in handen houden? Dan wordt het tijd om aandacht te besteden aan jouw drijfveren, ambities en jouw persoonlijke branding.

Belangrijke vragen die je jezelf kunt stellen:

  • Wie ben ik (persoonlijkheid)?
  • Wat zijn mijn interesses?
  • Wat heb ik de arbeidsmarkt te bieden?
  • Waar wil ik over 5 jaar staan?
  • Hoe kom ik daar?

Vind je het lastig om dit soort vragen voor jezelf te beantwoorden? Neem dan eens een kijkje bij onze online cursus Jouw Carriere Kompas. In een paar dagen heb jij jouw Persoonlijke Carrière Canvas opgesteld en kan jij richting geven aan jouw carrière.

Marjolein
Oprichter The Jobfitters

Met Design Thinking ontdek jij het carrièrepad dat bij jou past!

Op weg naar een carrière met voldoening 

Of je nu met lood in je schoenen naar je werk gaat óf gewoon leuker, zinvoller werk zoekt. Je bent hier op de juiste plek, de plek om voldoening uit je werk te halen door gebruik te maken van Design Thinking. 

Ik ben Marjolein, oprichter van thejobfitters.nl. Ik help ruim twee jaar mensen zoals jij om hun passende carrièrepad te vinden. Zodat je meer voldoening uit je werk haalt.    

Want net als ik zul jij misschien ook het conventionele pad hebben gevolgd. Je doet je best op school. Kiest een studie waarmee je later een goede baan kunt krijgen. Vervolgens beland je in een groot bedrijf waar je een fijn salaris opstrijkt. Lekker veilig. Je ouders vinden het vast fantastisch.

 Maar is dat nou wat je écht wil?   

Met Design Thinking ontdek jij hoe je voldoening uit je werk kunt halen 

Dit is het eerste artikel in een serie van vier waarin ik je laat zien hoe je met Design Thinking dat conventionele pad kunt verlaten. En kunt kiezen voor een creatievere route zodat jij jouw passende job gaat vinden.   

Het doel van dit artikel is om jou de essentiële dingen te laten zien die je moet weten om een carrièrepad uit te stippelen dat bij je past.   

Wanneer je dit kunt, dan leid je een werkleven waar je meer voldoening uithaalt. Zodat je die 75.000 kostbare werkuren in je leven op een leuke manier besteed. 

Met Design Thinking m’n leven weer op de rails 

In 2018 zat ik er even doorheen. Ik had geen burn-out of depressie maar ik zat gewoon niet lekker in m’n vel.  Ik wist dat ik iets anders in m’n carrière wilde maar wat dat dan zou moeten zijn, geen idee. Moest ik verder in marketing maar dan bij een klein bedrijf? Ergens waar ik sneller meters kon maken. Of misschien moest ik iets gaan doen met m’n actieve persoonlijkheid, weg uit een kantoor omgeving.  M’n moeder riep altijd al dat de Politie Academie echt iets voor mij was. En ja, moeders hebben toch dat instinct he… En ergens lonkte het ondernemerschap ook nog. Zoveel opties en ook zo divers…   

Een keuze maken was voor mij lastig. Ik liet het dus even aan sudderen maar ging er wel een hoop over praten en lezen.  Zo leerde ik over Design Thinking.  Design thinking is van oorsprong een innovatie methode. Het is een manier van denken waarbij je opties genereert, ze test, en zoveel mogelijk feedback probeert te krijgen. Op deze manier leer je al doende wat wel of niet werkt. Maar ik ontdekte dat ik dit ook heel goed kon toepassen op mijn carrière dilemma. Ik neem je mee in hoe Design Thinking mij een hoop tijd, energie, en aanmodderen heeft bespaard. En hoe ik nu op een carrière pad zit die ik eerst niet voor mogelijk hield. 

 Stap 1: Observeer 

Als je een nieuw product bedenkt dan ga je op zoek naar de pijnpunten van je eindgebruiker. Waar heeft deze persoon nou eigenlijk last van en hoe kan jouw product daar een oplossing voor bieden? In dit geval was ik de eindgebruiker. Welk probleem wilde ik nou eigenlijk voor mezelf oplossen? Mensen slaan deze stap vaak over en willen meteen naar een oplossing toe. Maar dat kan verraderlijk zijn. Want hoe weet je of je jouw probleem daarmee oplost? Vaak zijn mensen veel tijd kwijt door aan het verkeerde probleem te werken.   

Ik merkt bij mezelf dat ik even kwijt was wat ik nou eigenlijk leuk vond om te doen. Mijn valkuil was dat ik al heel snel in negatieve gedachtes verzande. Ik kon altijd heel goed benoemen wat ik allemaal niet leuk vond en welke verkeerde keuzes ik allemaal had gemaakt. Hierdoor praatte ik mezelf onnodig de put in en belande ik in de valkuil van ‘gravity’ problems – problemen die er nou eenmaal waren en waar ik niks aan kon doen.  Aan zwaartekracht kan je tenslotte ook niks doen. 

Ik moest dus aan de slag met een ‘actionable problem’ – een probleem waar ik een oplossing voor zou kunnen bedenken. Op dat moment besloot ik nieuwsgierig te zijn naar de activiteiten waar ik wel energie van krijg.  Ik ging een dagboek bijhouden en schreef iedere dag op wat ik meemaakte en hoe ik me voelde.  

Stap 2: Ideeën bedenken 

Mijn goed gevulde dagboek aan activiteiten leverde al gauw een hoop inzichten op waar ik wat mee kon.  Ik begon een rode draad te zien en bepaalde thema’s te herkennen:

  • Schrijven  
  • Iets bijbrengen 
  • Creëren 
  • Nieuwe dingen doen 
  • Adrenaline voelen 

Met dit lijstje kon ik aan de slag!  Nu kon ik ideeën over mijn toekomst bedenken – oplossingsrichtingen.  Dat is precies het doel van deze stap: zoveel mogelijk ideeën bedenken waar je mee aan de slag kan.  

Wat zijn nou werkvelden die passen bij deze kenmerken? Ik ging allerlei mindmaps maken en kwam uiteindelijk op een paar opties die ik wilde testen: 

  • Een eigen blog starten 
  • Recruitment 
  • Politie agent (toch iets wat al tijden in mijn hoofd zat en er maar niet uitging…) 
  • Lesgeven op school

Heel fijn, maar hoe ga ik erachter komen welke optie het beste is? 

Stap 3: Testen en uitproberen

Ik had mijn lijstje aan banen die mij interessant leken. Volgens Design Thinking moet je dan zo snel mogelijk ervaringen opdoen om te ontdekken of het wel of niet een goede oplossing is. Dus dat ging ik doen.

Zo kwam ik er uiteindelijk ook achter dat ik het recruitment vak een kans wilde geven. Op mijn werk raakte ik in gesprek met een recruiter, Ron. Hij inspireerde mij met zijn enthousiasme en gaf mij de beste kans die ik had kunnen krijgen. Hij zei: kom bij mij stage lopen en ga het vak leren. Dan kom je er vanzelf achter of het je aanspreekt.   

Ik ging dus 1 dag in de week naast mijn gewone baan, stage lopen als recruiter. In deze periode heb ik ontzettend veel geleerd over het recruitment vak. Ook zag ik tal van mogelijkheden om hier in te gaan ondernemen.   

Ik had dus allemaal leuke ervaringen opgedaan. Nu werd het tijd om een stapje terug te doen en te analyseren wat ik nou eigenlijk geleerd had en wat mijn volgende stap moest zijn. 

Stap 4: Feedback verzamelen en bijsturen 

Wat heb ik geleerd en wat mis ik eventueel aan informatie om een keuze te kunnen maken? In het Design Thinking proces moet je ook af en toe weer even stilstaan bij wat je geleerd hebt om zo de volgende stap te kunnen zetten. 

Voor mezelf kwam ik erachter dat ik het meeste energie haalde uit de gesprekken met Ron en de recruitment stage.  Als recruiter zou ik mensen direct kunnen helpen in hun zoektocht naar een nieuwe baan. Het is afwisselend en dat is wat ik zocht in een nieuwe baan.  

Ook zag ik een kans om in dit vakgebied nieuwe dingen te doen. Ik zag in mijn directe omgeving hoeveel mensen net als ik worstelden met het vraagstuk “ wat wil ik nou?” . Mensen die niet lekker in hun vel zitten en toegankelijke hulp zoeken.  Ik maakte het mijn missie om mensen te helpen helderheid te krijgen in hun zoektocht. Dit inzicht markeerde de start van Jobfitters. 

Stap 5: Implementeren

Als je eenmaal gevalideerd hebt dat dit de route is die je wilt bewandelen, dan is het tijd om daarop te acteren. Niet bang te zijn en er echt voor te gaan.  

In mijn geval, koos ik ervoor om een eigen bedrijf te starten en daarnaast aan de slag te gaan als recruiter bij Recruitmentmakers.  Een gedurfde stap waar ik tot de dag van vandaag geen spijt van heb. 

Ik hoop dat jij aan de hand van mijn verhaal nu ook aan de slag kan met jouw carrière dilemma. Wat het ook mocht zijn, het belangrijkste is dat je: Nieuwsgierig wordt naar je probleem en niet vervalt in een negatief denkpatroon.  

Daarnaast wil ik je stimuleren om zoveel mogelijk dingen gewoon uit te proberen en een kans te geven. Bedenk dus allerlei experimentjes waarmee je jouw ideeën heel simpel kan toetsen. En als je dan eenmaal al die ervaringen hebt opgedaan, wees dan vooral niet bang om een knoop door te hakken en het roer om te gooien.  

Velthuis en Kemper zeggen het krachtig ‘ de allermooiste bloemen groeien vlak langs het ravijn, en om die te durven plukken moet je durven bang te zijn.’ 

In het volgende artikel gaan we dieper in op hoe jij Design Thinking nou kunt gebruiken om te reflecteren op jouw werkende leven tot nu toe. Met die lessen ben je weer een stapje dichterbij in het vinden van jouw passende carrièrepad.  

Maar nu wil ik wat meer over jou weten … wat zijn de opties die jij voor je carrière overweegt? Scrol naar beneden onder dit artikel en laat het me weten bij de reacties.   

En natuurlijk, als je dit artikel leuk en nuttig vond, zou ik het heel leuk vinden als je op de knop ‘Vind ik leuk’ klikt en deze met je vrienden deelt.  

Bedankt

Ontdek wat jou energie geeft in je werk

Op weg naar een carrière met voldoening ! 

Dit is het tweede artikel in de serie  Op weg naar een carriere met voldoening!  Of je nu met lood in je schoenen naar kantoor gaat of gewoon leuker, zinvoller werk zoekt. Vandaag zetten we de tweede stap zodat je meer energie in werk krijgt! 

Ik ben Marjolein, oprichter van The Jobfitters. Ik help ruim twee jaar mensen zoals jij naar een carrièrepad dat bij je past. Zodat je meer voldoening uit je werk haalt.

Heb jij net als ik het conventionele pad gevolgd? 

Want net als ik zul jij misschien ook het conventionele pad hebben gevolgd. Je doet je best op school. Kiest een studie waarmee je later veel baanzekerheid kunt krijgen. Vervolgens beland je in een groot bedrijf waar je een fijn salaris opstrijkt. Lekker veilig. Je ouders vinden het vast fantastisch. Maar is dat nou wat je écht wil?

In dit artikel laat ik je zien hoe je met een simpele oefening kunt ontdekken wat jou wél en geen energie geeft in werk. Zodat jij meer voldoening uit je werk haalt.   

Als je het eerste artikel in deze serie hebt gemist, adviseer ik je deze echt te lezen, omdat ik daarin de basis van Design Thinking heb behandeld. Ik heb ook laten zien hoe jij Design Thinking kunt toepassen zodat je actiegericht kunt ontdekken welk carrierepad het beste bij je past. En je niet blijft hangen in het eeuwige piekeren.

Als je dit artikel nog niet hebt gelezen, Lees hem dan nu: Met Design Thinking vind jij jouw passende job. En kom dan terug voor dit tweede artikel.

In dit artikel doen we een verkorte versie van de oefening die ik ook gebruik in de online cursus Jouw Carrière Kompas. In de online cursus gaan we er nog een stukje dieper op in. Vandaag aan jou de opdracht om het een keer te ervaren. Ik ga je nu laten zien hoe je met een dagboek oefening gaat ontdekken wat jou in het werk energie geeft en wanneer jij echt betrokken bent bij wat je doet.

Er is dus een reden waarom je dit leest. Ofwel je bevindt je in een baan waar je niet helemaal lekker in je vel zit en je wilt ontdekken wat jou wel weer gelukkig zou maken of je bent in-between-jobs en wilt jouw volgende carrièrestap ontdekken.

En er is nooit een betere tijd geweest om eens goed te reflecteren op wat jou voldoening geef in werk omdat we nu in een situatie zitten dat we daar noodgedwongen de tijd voor hebben. 

Uit de piekermodus in de actiemodus –maak jouw eigen dagboek 

Ik heb inmiddels veel mensen zoals jij geholpen om uit de piekermodus in de actiemodus te komen. Zodat zij hun passende carrièrepad konden  ontdekken. 

Maar toen ik net begon, zat ik in een situatie dat ik onverschillig was over mijn baan. Ik haalde er geen energie uit. Ook verloor ik mijn enthousiasme, wat vroeger mijn handelsmerk was. Nu ben ik op een andere plek – ik heb een passend carrierepad voor mezelf gecreeërd . En het begon allemaal met de reflectiestap in het Design proces.

Dat is waar dit artikel over gaat… hoe je met een simpel reflectie dagboek voor jezelf kunt ontdekken wat jou energie geeft maar ook wat energie zuigt. En wat momenten zijn waarop jij echt betrokken bent bij wat je doet.

Dit zijn allemaal inzichten die jij kunt gebruiken om meer voldoening uit jouw werk te halen.

Jouw werkdagboek – waar krijg je energie van en wanneer ben je echt betrokken?  

We worden allemaal gemotiveerd door andere type werk activiteiten. Het is aan jou om te ontdekken wat jou drijft – en het liefst zo specifiek mogelijk. Een dag bestaat uit heel veel activiteiten. Probeer een dag of drie te doorgronden bij welk type activiteit jij het meeste energie krijgt en wanneer jij je het meest betrokken voelt. Dit kan je vastleggen in jouw persoonlijke werkdagboek.

Er zijn drie belangrijke dingen waar je bij jezelf op moet letten als jij jouw werk dagboek bijhoud:  

  1. Welke activiteiten geven jou energie? En waarom?  
  2. Welke activiteiten zuigen energie? En waarom?  
  3. Wanneer voel jij dat je echt betrokken bent bij wat je doet? – dit noemen Bill en Dave een state of flow.   

Bij welke activiteiten ben jij het meest betrokken? 

De State Of Flow is een staat waarin tijd even stilstaat omdat jij je volledig verliest in de activiteit waar je op dat moment mee bezig bent. De activiteit sluit helemaal aan op jouw vaardiheid zodat jij je niet verveelt maar je wordt ook niet overmatig uitgedaagd. Op zo’n moment kan niets of niemand jou afleiden. Dit is de ultieme status van betrokkenheid.

Er zijn ook momenten dat je misschien niet zo’n state of flow ervaart maar wel het gevoel hebt betrokken te zijn bij wat je doet. Schrijf ook de momenten op dat je dit juist totaal niet ervaart. Want ook negatieve inzichten kunnen je verder helpen.  

Van welke activiteiten krijg jij de meeste energie? 

In tegenstelling tot vroeger, zijn we vandaag de dag met name kenniswerkers. Onze hersenen zijn iedere dag heel hard aan het werk en verbruiken het meeste energie van al onze organen.

Je wilt dus weten welke activiteiten jou het meeste energie geven en welke het meest energie kosten zodat je jouw leven zo vitaal mogelijk kunt inrichten.   

Aan de slag met jouw persoonlijke werkdagboek?? 

Ik nodig je uit om de komende drie dagen jouw eigen dagboek bij te houden. Het is heel simpel om te te doen. Er zijn twee dingen die je moet bijhouden:

  1. Je activiteiten – wat ben je aan het doen en hoe betrokken en energiek voel jij je bij iedere activiteit?  
  2. Je reflecties op die activiteiten – wat heb je over jezelf geleerd als je naar iedere activiteit kijkt  

Onderstaand een voorbeeld die je kunt gebruiken. In de linker kolom schrijf je jouw activiteit en jouw reflectie op die activiteit. En je kunt de thermometers gebruiken om jouw energie en betrokkenheidsniveau bij die activeit aan te geven.

Format voor dagboek 

Design Your Life – Dave Evans & Bill Burnett

Als je eenmaal wat verschillende type activiteiten hebt meegemaakt ga je interessante dingen zien. Hoe preciezer je kijkt naar de activiteit en wat je er nou wel of niet leuk aan vindt, hoe meer je eruit gaat halen en erachter komt wat jou energie in werk geeft.

Ok we hebben in dit artikel enorm veel besproken. Neem vooral rustig de tijd om deze oefening te doen.

 Veel mensen zien er tegen op om aan de slag te gaan met het dagboek maar geloof me, het is echt leuk! Alles beter dan alleen maar piekeren over je toekomst toch?

Nu wil ik van jou horen – als je een dag uit jouw werkende leven pakt, wat is nou een activiteit waar jij energie van krijgt?   

Als je dit artikel waardevol vond, deel deze dan met tenminste drie mensen die je kent. Het is gemakkelijker om aan deze reis te beginnen als je andere mensen op je pad hebt.

Nu wil ik je vertellen over het volgende artikel die ik voor je heb: het gaat dieper in op zelfreflectie. Ik ga je stap voor stap laten zien hoe je zelfreflectie het beste kunt toepassen zodat jij daadwerkelijk een baan gaat vinden waar je voldoening uithaalt.

Marjolein
Oprichter,
The Jobfitters

De meest effectieve route naar een carrière waar jij voldoening uithaalt!

Als je klaar bent om werk te vinden waar jij voldoening uithaalt, dan ben je hier op de goede plek.  

Dit is ons derde artikel – de meest effectieve route naar een carrière waar jij voldoening uithaalt, en ik denk dat je er een hoop nuttige tips uit zult halen. 

Als je de eerste twee artikelen in deze serie hebt gemist, dan raad ik je dringend aan om deze even te lezen zodat je de volledige waarde van deze serie krijgt. 

In het eerste artikel geef ik je: een praktische, actiegerichte methode om aan de slag te gaan met jouw carrière dilemma. In het tweede artikel ontdek je met een simpele energy-enagagement oefening wat jou energie geeft in werk. 

Dit artikel gaat over de meest effectieve route naar een carrière waar jij voldoening uithaalt – door goed te reflecteren op wie je bent, wat je kan en wat je wil, kan je veel effectiever beslissen over jouw volgende carrière stap.   

In het eerste artikel in deze serie heb ik je geleerd hoe je met Design Thinking uit de piekermodus in de actiemodus komt. Door nieuwsgierig te worden, dingen uit te proberen en je uiteindelijk al doende leert wat je volgende carrière stap moet zijn. Ik deelde ook een samenvatting van mijn eigen zoektocht en hoe elementen van Design Thinking mij uiteindelijk mijn huidige droombaan heeft opgeleverd.  

Een van de dingen waar ik je vandaag mee wil helpen is hoe je door middel van zelfreflectie ontdekt wat jouw best passende job opties zijn zodat je zo snel mogelijk werk vindt waar jij voldoening uithaalt…  

De meeste werkzoekende hebben onvoldoende informatie over zichzelf 

Wat ik in de praktijk veel mee maak is dat mensen met trial en error van de ene baan in de andere hoppen. Zo verliezen ze veel tijd en weten ze de droombaan misschien wel nooit te vinden. 

Ook zie ik vaak dat mensen blijven hangen in hun gedachtes – ‘ het eeuwige piekeren’. Ze zijn dan vaak ongelukkig in hun baan maar weten niet wat ze moeten doen om wel weer plezier uit hun werk te halen. Vaak worden ze door angst afgeremd en blijven ze zitten waar ze zitten. Zonde vind ik dat. 

Maar er is ook een andere manier waarbij je zelf reflectie gaat toepassen. De essentie van goede zelf reflectie is dat je leert begrijpen wie je bent, wat je nu dwarszit en wat je nodig hebt om voldoening uit je werk te halen.  

Dat start door te kijken naar je huidige situatie. Welke vaardigheden bezit ik? Welke nog niet? Wat wil ik verder ontwikkelen?  Wat zijn mijn interesses? En wat voor type persoon ben ik?   

De wereldberoemde goeroe en schrijver van carrière advies, Richard Bolles, claimt dat   “de meeste werkzoekenden die hun droombaan niet vinden, falen niet omdat ze onvoldoende informatie over de arbeidsmarkt hebben, maar omdat ze onvoldoende informatie over zichzelf hebben. “

Wat zoek je in een baan en werkgever? 

Als je eenmaal een goed beeld hebt bij wie je bent en wat je kan. Dan wordt het tijd om naar buiten te kijken. Wat zoek je in een baan? En wat zoek je in een werkgever?  

Er zijn ontzettend veel dingen waar je over kan nadenken als het gaat over jouw ideale baan. Een veelgehoorde behoefte is om impact te hebben. Maar wat voor impact zoek je dan precies? Is dat hele persoonlijke, directe impact zoals een verpleegster of een psycholoog dat heeft? Of zoek je die impact op een andere manier? Wil jij bijvoorbeeld werken aan een nieuw medicijn voor Malaria?  

Ook wil je stilstaan bij de werkzaamheden die bij een baan horen. Ben jij een type die evenementen wil organiseren of ben je meer een onderzoekend type en duik je graag de data in? Wat zie jij jezelf nou eigenlijk doen

Tot slot kun je ook nog nadenken over de condities van een rol. Moet het projectmatig zijn?  Wil je fysiek ook bezig zijn? En ben je eigenlijk iemand die van onvoorspelbaarheid houdt? 

Daarnaast is het belangrijk om stil te staan bij de type werkomgeving die goed bij je past.  Een belangrijke aspect van werkomgeving is de bedrijfscultuur. Ik ben er voor mezelf achter gekomen dat ik het liefst in een innovatieve bedrijfscultuur werk omdat ik met nieuwe dingen bezig wil zijn en mijn creativiteit kwijt wil in een organisatie. Voor mij is het bovendien belangrijk om bij een klein bedrijf te werken omdat ik van snelle impact hou en direct de resultaten van mijn werk wil kunnen zien en ervaren. En zo heeft iedereen weer zijn of haar eigen wensen voor het type bedrijf dat goed bij je past. 

Als je al deze inzichten eenmaal hebt dan wordt het veel duidelijker wat je passende baan opties zijn. Je hebt je checklist met wensen en kunt dan gaan prototypen en testen of jouw aannames over die droom job ook echt kloppen! 

Ja leuk allemaal, maar waar moet ik dan beginnen? 

Het meest gehoorde bezwaar is dat mensen niet weten waar ze moeten beginnen. Bovendien krijg ik ook vaak terug dat mensen al heel veel dingen hebben geprobeerd. Ze hebben persoonlijkheidstests gedaan, beroepentests, interesse tests, noem het allemaal maar op. Maar ze blijven vaak hangen bij: En nu wat?  

Dat is heel begrijpelijk. Er zijn ook ontzettend veel methodes die je kunt toepassen om jezelf te leren kennen. Het internet staat er vol mee. Maar eigenlijk is alles los zand en welke informatie is nou echt betrouwbaar? 

Sneakpeak online cursus Jouw Carrière Kompas ? 

Daarom hebben we de online cursus Jouw Carrière Kompas  ontwikkeld. Met de cursus willen we je helpen met dat startpunt en begeleiding bieden in die effectieve route naar een carrière waar je wel voldoening uithaalt! Bovendien hebben we voor jou de methodes verzameld zodat je inzichten opdoet die echt waardevol en betrouwbaar zijn.  

In mijn volgende artikel heb ik veel meer details over de online cursus Jouw Carrière Kompas en hoe je aan de slag kunt gaan. 

Maar in de tussentijd zou ik graag willen horen wat jouw eyeopener over jezelf is! Laat je reactie achter onder deze blog. Ik lees elke opmerking en reageer op elke vraag! Ik hoor graag van je! 

Deze afbeelding heeft een leeg alt-attribuut; de bestandsnaam is bc164883425eacd16668abd9b1f59d39.png
Marjolein
Oprichter,
The Jobfitters

Jobcrafting geeft betekenis aan iedere baan

We willen het allemaal maar wat is het nou eigenlijk: Betekenisvol werk?  

Om te beginnen is het subjectief. Niemand bepaalt voor jou of jouw werk betekenisvol is, behalve jij zelf. Weet je het zelf eigenlijk ook niet zo goed dan is er wel een stelregel waar je aan vast kan houden. 

Je weet dat je betekenisvol werk hebt als je… 

  1. Intrinsiek gemotiveerd bent – oftewel je bent vanuit jezelf gemotiveerd om te werken en doet het niet voor het geld of een andere beloning.  
  2. Iets doet voor een ander – je werk heeft een positieve impact op iemands leven.  
  3. Een hechte band met collega’s hebt – mensen op wie je kunt bouwen en die ook op jou kunnen bouwen 

Waarom is het belangrijk om betekenis uit je werk te halen? Het geeft je een reden om s ’ochtends uit bed te stappen. Het geeft je ook energie en maakt je productiever waardoor je op korte en lange termijn ook succesvoller zult zijn. Uit onderzoek is zelfs gebleken dat mensen die meer waarde hechten aan betekenisgeving over geluk in werk, op de langere termijn gelukkiger zijn. 

Het blijkt dus best belangrijk om betekenisvol werk te doen.  

Hoe kan je in je huidige werk ervoor zorgen dat je meer betekenis haalt uit hetgeen dat je doet? 

Hiervoor hebben psychologen Amy Wrzesniewski and Jane E. Dutton de Job Crafting methode ontwikkeld.   

Jobcrafting om jouw huidige baan betekenis te geven 

Bij Jobcrafting gaat het erom dat je proactieve stappen onderneemt om het werk wat je nu doet aan te passen.  Volgens Amy Wrzesniewski en Jane E. Dutton kun je taken, relaties, en de perceptie van je baan aanpassen om het meer betekenis te geven.   Op die manier ‘ craften’  we onze job en maken we het vanzelf betekenisvoller. 

Hoe kan jij dat nou met jouw baan doen? 

Task crafting 

Het begint met de taken die je doet. Je zou bepaalde taken aanvullend op je huidige rol kunnen oppakken om meer betekenis te halen uit je werkzaamheden.  Dingen oppakken die eigenlijk niet persee bij je takenpakket horen maar jou wel het gevoel geven waarde te leveren.  

Een bus chauffeur kan bijvoorbeeld besluiten om toeristen te helpen met het aangeven van leuke toeristische trekpleisters. Een schoonmaakster kan samen met de bejaarde dame voor zie schoonmaakt ook even een wandeling maken. Dan komt de bejaarde vrouw ook even buiten en geniet ze van het mooie weer. Een bankier kan ervoor kiezen om een uur van zijn tijd per week te besteden aan het tewoord staan van klanten.  

Tal van voorbeelden hoe je jouw eigen werkzaamheden kunt uitbreiden om meer betekenis uit je werk te halen. 

Relational crafting 

Kijk eens naar de mensen met wie je nu omgaat op kantoor. Zijn dat mensen met wie je graag je tijd spendeert en energie uithaalt? En zijn dat ook mensen die jou inspireren om het beste uit jezelf te halen? 

Onderschat niet de impact van je omgeving. Zij hebben een belangrijke rol in jouw persoonlijke ontwikkeling.  Als je het gevoel hebt dat je jouw netwerk kunt uitbreiden om zodoende met mensen om te gaan die jou kunnen helpen in je ontwikkeling naar betekenisvoller werk? Zoek dat contact dan vooral op! 

Cognitive crafting 

Tot slot hebben we nog cognitive crafting. Dit gaat vooral over je mindset. Betrap jij jezelf weleens op nuchtere en bijna cynische gedachtes over je werk? Dat je eigenlijk helemaal nergens het nut meer van ziet en je eigen baan als een Bullshit baan bestempeld?  Dan ben je verkeerd bezig. Want dat is namelijk niet zo. Je wordt niet voor niets betaald voor wat je doet dus het wordt tijd dat je daar ook het nut van gaat inzien. Wees niet te streng en te kritisch voor jezelf. 

Door een wat positievere kijk te nemen zul je vanzelf gaan ervaren dat je wel degelijk betekenisvol werk doet maar dat je daar tot nu toe geen aandacht aan hebt besteeed. 

Het zijn dus vooral kleine aanpassingen in jouw manier van denken en werken die ervoor gaan zorgen dat ook jij betekenisvol werk doet. Ook al lijkt dat nu misschien niet zo?

Wat ga jij doen om jouw werk meer betekenis te geven? Laat het mij weten in een reactie onder het artikel. Ben benieuwd!

Deze afbeelding heeft een leeg alt-attribuut; de bestandsnaam is bc164883425eacd16668abd9b1f59d39.png

Marjolein
Oprichter,
The Jobfitters