Auteur: Marjolein Broekhuisen

Aangenaam. Mijn naam is Marjolein Broekhuisen en ik ben initiatiefnemer van carrièreswitch platform The Jobfitters. Het is mijn missie om mensen te helpen een baan te vinden waar ze blij van worden. Met The Jobfitters wil ik mensen inspireren over wat er allemaal mogelijk is en praktische handvatten bieden om een switch te kunnen en durven maken. Ik werk samen met een specialistisch team om onze bezoekers en klanten te verrassen met informatieve en leuke content en relevante diensten voor als je een carrièreswitch overweegt.

5 verrassende (HBO/WO) beroepen waarbij je veel interactie met mensen hebt

Geschreven door Marjolein Broekhuisen op . Gepost in Beroepen. Reageren

Je bent afgestudeerd en hebt een baan achter de computer een kans gegeven.  Maar na een aantal jaar werken weet je dat je hier niet gelukkig van wordt. Je bent een mensenmens. De hele dag naar een scherm turen is niks voor jou. Het roer moet om, maar wat dan?  

Je wilt het liefst niet weer aan een vierjarige opleiding starten dus verpleging of arts valt af. Ook heb je geen zin om voor de klas te staan. Wat is er dan nog wel mogelijk? 

Wij hebben een lijstje opgesteld met verrassende beroepen waar je veel interactie met mensen hebt.  Het zijn allemaal beroepen die je zonder hele langdurige studies mee kunt starten. 

  • Operations manager 

Een operations manager zorgt ervoor dat een bedrijf blijft draaien, door goed te sturen op dagelijkse activiteiten. Uiteindelijk zorg een Operations Manager ervoor dat een product optijd en goed geleverd wordt.  Hij/zij is veelal verantwoordelijk voor mensen, de operatie, budget, project oplevering en strategie.  

Ben jij die mensenmens en ben je ook goed in gestructureerd werken? Ben je bovendien iemand die oog heeft voor detail en doortastend te werk gaat? Dan is een rol als Operations Manager misschien wel geschikt voor jou! 

✔️ Een gevarieerde baan; geen dag is hetzelfde 

✔️ Een goed salaris & veel baan kansen 

✔️ Je boekt concrete resultaten en maakt echt impact 

“Het beste aan operations manager zijn, is één visie hebben over de hele organisatie en een unieke positie hebben om de richting van het bedrijf te beïnvloeden.” Hij voegt eraan toe: “Ik geniet ook enorm van de mensenkant – we hebben een geweldig team en het is geweldig om te zien, te ondersteunen en te helpen om ze continu te laten groeien als individuen. Ik geniet van de kans die deze rol mij geeft om verandering en voortdurende verbetering binnen onze organisatie te leiden. Het is een geweldig gevoel om elke drie tot zes maanden terug te kijken en te zien hoe dit in onze teams is doorgevoerd. ” –  McGregor (Bron: Total Jobs)  

  • Gevangenisdirecteur 

Het is waarschijnlijk niet een beroep waar je meteen aan denkt maar het is wel degelijk een beroep voor iemand die een mensenmens is. Als gevangenisdirecteur ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van een gevangenis.  Je hebt de dagelijkse leiding over de gevangenis en bent eindverantwoordelijk voor wat er gebeurt.  

Het is een vak waarbij je stevig in je schoenen moet staan en niet moet vooroordelen.  Je bent begripvol en doortastend. Ook durf je moeilijke beslissingen te maken.  

 ✔️ Een spannend beroep; je begeeft je tussen mensen met een bepaald verleden en moet ervoor zorgen dat ze sociaal met elkaar omgaan 

✔️  Geen dag is hetzelfde, je komt altijd voor verrassingen te staan 

✔️ Je krijgt veel verantwoordelijkheid 

Lees het verhaal van de meest softe gevangenisdirecteur in Nederland! 

  • Gezinsbegeleider 

Een gezinsbegeleider is iemand die gezinnen helpt als er problemen zijn zoals: opvoedproblemen, relationele problemen, financiële problemen of huishoudproblemen.  De gezinsbegeleider observeert het gezin en kijkt wat er fout gaat. Op basis van de observaties maakt hij/zij een behandelplan en stelt samen met het gezin een doel op. Het gezin moet dan zelf aan de slag met het behandelplan door het uitvoeren van verschillende opdrachten.  De gezinsbegeleider geeft advies en activeert de gezinsleden om aan de slag te gaan.  

Ben jij iemand die graag mensen helpt met het oplossen van hun problemen? En ben jij een type die empathisch is en goed kan luisteren en observeren? Dan is de rol van een gezinsbegeleider weggelegd voor jou! 

✔️ Je hebt direct impact op het leven van mensen 

✔️ Je zit maar 1 dag op kantoor, verder ben je onder de mensen 

✔️ Je komt veel verschillende mensen tegen en dat maakt je werk variërend en uitdagend 

  • Schuldhulpverlener 

Een schuldhulpverlener is iemand die particulieren of bedrijven helpt met het oplossen van problematische schulden.  Je probeert door bemiddeling of sanering de problemen op te lossen. Ook ben je veelal bezig cliënten voor te lichten hoe ze beter om kunnen gaan met geld. Je kan in verschillende type organisaties werkzaam zijn waaronder stichtingen voor schuldhulp, commerciële schuldhulporganisaties en kredietbanken.    

Als je iemand bent die goed is met cijfers maar dat talent liever inzet voor een socialer doel? En lijkt het je leuk om uit te vogelen hoe je mensen uit hun financiële nood kunt helpen? Dan is dit beroep interessant voor jou! 

 ✔️ Je hebt direct impact op het leven van mensen die het moeilijk hebben 

✔️ Je gebruikt je analytische vaardigheden om concrete oplossingen aan te dragen 

✔️ Je komt veel verschillende mensen tegen en dat maakt je werk variërend en uitdagend 

,,Ik kan verlichting brengen door te zorgen voor overzicht en structuur voor schuldenaren. Daar word ik heel blij van.’’ – Anya Wiersma (bron: AD) 

  • Sociaal consulent gehandicapten 

Een Sociaal Consulent Gehandicapten helpt gehandicapten of mensen die om andere redenen (tijdelijk) niet meer kunnen/konden werken bij het vinden van een baan en het zo zelfstandig mogelijk inrichten van het eigen leven. Het werk van een sociaal consulent bestaat uit adviseren, begeleiden en praktische hulp bieden. Afhankelijk van de behoefte van de client ben je bezig met het schrijven van sollicitatiebrieven, zoeken van huisvesting, en adviezen geven om mensen zelfstandiger te maken.  

Het is een beroep waarvoor je empathisch moet zijn. Je moet goed kunnen luisteren naar de behoeftes van je cliënten om de juiste hulp te kunnen bieden. Je moet het leuk vinden om voor onverwachtse situaties te staan en mensen te begeleiden naar een gelukkig leven.  

✔️ Je heb een divers takenpakket 

✔️ Je werkt heel zelfstandig en bepaalt zelf hoe je jouw werk wilt uitvoeren 

✔️ Je komt veel verschillende mensen tegen en dat maakt je werk variërend en uitdagend 

Opzoek naar nog meer inspiratie? Lees dan het artikel 8 hoogopgeleide beroepen waarbij je niet alleen maar op kantoor zit.

Ben jij er nu écht aan toe om een nieuwe stap in je carrière te zetten?

Ik heb de online cursus Jouw Carrière Kompas ontwikkeld om jou te helpen met vertrouwen carrière keuzes te maken. Je wilt zeker weten dat een volgende carrierestap de juiste is. Maar hoe weet je dat nou? Aan de hand van hele praktische en inspirerende oefeningen krijg jij de inzichten die je nodig hebt om vanaf nu zelfverzekerd carrière keuzes te maken.

Na de online cursus kan je eventueel ook persoonlijk met mij in gesprek over de carrière mogelijkheden die bij jouw profiel passen. Veel mensen vinden het namelijk moeilijk om de doorvertaling te maken van zelfinzichten naar concrete job opties. Want welke banen zijn er nou eigenlijk en wat past er goed bij jou als persoon?

Breng eens een kijkje op de pagina van de Online Cursus. Misschien geeft het jou net dat zetje die je nodig hebt om een nieuwe stap te durven maken.

Creatrix® – voor de normale vrouw die niet vol d’r leven leeft

Geschreven door Marjolein Broekhuisen op . Gepost in Werkgeluk. Reageren

Jo Nieuwenhuizen is oprichter van Missfeelgood , ze helpt vrouwen om op zichzelf te vertrouwen en innerlijke rust te vinden. Ze gebruikt hiervoor de Creatrix® Methode – een snelle, krachtige en duurzame methodiek om vrouwen van hun emotionele en mentale blokkades af te helpen.  Vandaag leert Jo ons wat de methode precies inhoudt en hoe je het kunt gebruiken als je vastloopt in je carrière.

Voordat we in de diepte gaan over Creatrix®, kan je ons kort vertellen wie je bent?

Ik ben Jo, alias Missfeelgood, ook wel tante Jo genoemd. Ik ben geen moeder maar ben wel een hele populaire suikertante. Ik ben gek op alles wat puur is – puur natuur & pure chocolade. Ik ben ook gek op het strand en water. Terschelling is dan ook mijn tweede thuis en zomers en winters ben ik zonder wetsuit in het IJ te vinden.

Als Missfeelgood ben ik specialist in het her programmeren van het onderbewuste brein. Specifiek bij vrouwen omdat vrouwen toch in een hele boel opzichten anders functioneren dan mannen. Zowel het brein, als hormonaal, als hun geschiedenis is anders. En dat is ook allemaal meegenomen in de methodiek die ik als een van de eerste mocht gaan toepassen buiten Australië, waar het ontwikkeld is bij The Institute of Woman. Het is heel erg no-nonsense, to the point en effectief.

In de praktijk blijkt dat een hele boel vrouwen terugvallen op onzekerheid, faalangst en perfectie nadat ze allerlei trajecten hebben gedaan. En dat is zonde want er zit zoveel potentie in de vrouw. Het liefste wat ik doe is motiveren, inspireren, en helpen transformeren om zoveel mogelijk je pure ik te zijn.

“Mijn missie is om zoveel mogelijk vrouwen hun eigen kracht te laten voelen en leven!”

Hoe ben je begonnen met Creatrix®?

Ik heb 23 jaar gevlogen bij de KLM als purser, waarvan 10 jaar met slaapproblemen en later ook fysieke problemen. Hierdoor had ik voor mezelf de noodzaak gecreëerd dat dat niet meer goed was voor mijn lijf. Ik had wat coaching en loopbaanbegeleiding gedaan en daardoor wel ideeën over wat ik wilde gaan doen- vooral mensen blij maken. Maar hoe ik dat ging invullen wist ik niet.

Creatrix® kwam op mijn pad via een andere collega die ook in de re-integratie zat, en die had dit voorbij zien komen. Ik kreeg de link naar de website van Creatrix® en mijn eerste reactie-  was hakken in het zand. Het resoneerde nog niet bij mij. Toen ik verder ging zoeken op internet en de voor en na filmpjes van vrouwen zag, ontdekte ik de kracht van de methode. Ik dacht bij mezelf: dit wil ik ook kunnen!

Ik volgde m’n intuïtie. Intuïtie bij vrouwen is heel sterk alleen vaak weten we daar niet meer bij te komen omdat we op slot zitten. We kunnen dan niet naar dat intuïtieve gevoel toe. Ik besloot wel te luisteren naar mijn intuïtie en ben meteen de opleiding van Creatrix® gaan doen.

Wat is Creatrix® en wat maakt het onderscheidend ten opzichte van andere methodieken?

Wat het onderscheidend maakt is vooral het feit dat het de eerste transformatie methodiek is die specifiek voor de vrouw ontwikkeld is. Dat wil zeggen dat er bepaalde dingen zijn meegenomen die vrouwen anders maken dan mannen. We hebben bijvoorbeeld een andere geschiedenis als vrouw zijnde. Epigenetica laat zien dat je ook patronen in je cellen en DNA kan hebben overgeërfd. Dat kan ook de reden zijn waarom zoveel dingen generaties lang doorgegeven worden. Ons brein heeft ook meer connecties tussen de verschillende hersen delen, en daardoor kunnen we als vrouw zijnde moeilijker dingen loslaten. Als gevolg hiervan raken in Nederland twee keer zoveel vrouwen burn-out dan mannen.

De methodiek werkt op dialoog.  Ieder mens heeft weer een ander dialoog. Jouw gedachtes bepalen je gevoel. Creatrix® is een herprogrammering van je eigen dialoog in je onderbewustzijn. Je kan lezen en studeren wat je wil maar het stukje dat onder dat onderbewustzijn diep zit en beschermd wordt, daar kom je zelf niet bij. Daar heb je een ander voor nodig.

Heel veel vrouwen hebben een automatische response op een trigger zoals bijvoorbeeld  ‘ik heb het weer niet goed gedaan’ of ‘oooh wat zal de ander wel niet denken…’ of ‘ik ben niet goed genoeg’ . Doormiddel van een vernuft visualisatie techniek neem ik jou mee in een verhaal die je zelf mag vormgeven. En daarin laat ik mijn klant dus eigenlijk twee mensen visualiseren. Bijvoorbeeld, de een heeft wel last van faalangst en de ander niet. De klant laat ik hierbij zichzelf haar beste wijze lessen geven. Na de sessie gaan we terug naar diezelfde trigger en dan komt er ineens een hele andere automatische response naar boven.

De methodiek is effectief en snel. Het is niet jarenlang maar maximaal twee maanden. 

Wie zijn je klanten?

Mijn klanten zijn klanten die er echt klaar voor zijn. Ze hebben vaak al veel coaching of andere therapieën gedaan. Ze weten daardoor al goed wat hun blokkeert alleen voelen ze het niet. Voelen is geloven. Je OK voelen zoals je bent.

Vaak zijn mijn klanten vrouwelijke ras-pleasers die niks anders doen dan andere blij maken. Vrouwen die in de klas staan, in de zorg of in de lucht werken. Heel veel vrouwen die alleen maar kunnen geven en niet goed genoeg voor zichzelf zorgen.

Wat zie je als resultaat van jouw behandelingen?

Wat ik vaak zie is dat vrouwen uiteindelijk een andere richting opgegaan zijn doordat ze veel meer bij zichzelf blijven. De ballast die ze altijd bij zich droegen is weg. Die ballast is namelijk niet van jou. Die is vaak overgeërfd, aangeleerd, in je opvoeding meegegeven of geproduceerd om jezelf te beschermen. Maar het is niet van jou.

Wat al mijn klanten in een after-filmpje noemen is dat ze rust voelen en vrijheid om zichzelf te zijn en durven te zijn. Mentale vrijheid en zelfverzekerdheid. Ik vind het heerlijk en ik gun het iedereen. Want veel vrouwen hebben zoveel in zich en dat zouden ze veel meer kunnen leven en uitdragen.

Hoe help je vrouwen die een carriereswitch willen maken?

Als ik in de therapieën hoor dat vrouwen niet lekker in hun baan zitten dan gaan we eerst kijken naar hun overtuigingen en angsten en deze dusdanig afzwakken dat ze je niet meer blokkeren. Vervolgens kan een loopbaantraject zoals jij dat aanbiedt een mooi vervolg zijn om met ideeën te komen over hun toekomst.

Het kan natuurlijk ook zo zijn dat vrouwen eerst gaan ontdekken waar hun kernwaardes en passie ligt in een loopbaantraject voordat ze bij mij komen. Vervolgens gaan ze doormiddel van mijn therapie hun passie en kernwaardes ook echt doorleven omdat die blokkade er niet meer zit.

Jobfitters en Creatrix zouden dus een mooie aanvulling op elkaar kunnen zijn.

Wat zou jouw tip zijn voor vrouwen die vastlopen in hun carrière?

Ga aan de slag met jezelf. Elk mens is weer anders; de 1 is spiritueel en de ander is nuchter. Waar je ook investeert in jezelf, je hebt er de rest van je leven profijt van.

Vanuit mijn vakgebied zou ik zeggen: ga je eigen dialoog observeren. Want er zit zoveel onbewust. Het zijn allemaal onze eigen verhalen. Als je gaat herkennen welke verhalen jij als waarheid voelt en ziet, dan kan je deze ook anders programmeren.

Ga jezelf dus analyseren. En vergelijk de dialoog die je met jezelf hebt met die je met je dochter of beste vriendin hebt. Die is waarschijnlijk contra.

Bewustwording is de grootste stap naar verandering. Je kan dan bewust gaan kijken wat je nou eigenlijk anders wil. Blijf in beweging. Blijf kijken, voelen en ontwikkelen en dan komt dat op je pad wat goed voor je is.

Ga dus op avontuur naar jezelf! En blijf vooral niet zitten in iets wat echt slecht voor je is. Als jouw werk je meer kost dan dat het je oplevert, GA! En wees niet bang voor het nieuwe. Want dit kost je teveel.

Voor meer informatie over Jo en Creatrix® kijk dan eens op de website van MissFeelgood.

Wil je eerst op een rijtje krijgen wie je bent en wat je zoekt in een baan? Kijk dan eens naar onze praktische online cursus Jouw Carrière Kompas!

PS. hoe ga jij opzoek naar avontuur in jezelf? Laat het weten in een reactie hieronder! Ik ben benieuwd:)

Marjolein
Oprichter
The Jobfitters

De carrièreswitch van Hieke (36)- van accountmanager naar ondernemer in Spanje

Geschreven door Marjolein Broekhuisen op . Gepost in Carriereswitch, Werkgeluk. 1 reactie

Nog niet zo lang geleden maakte Hieke een drastische carrièreswitch van accountmanager naar blog ondernemer. Ze verhuisde ook nog eens van Nederland naar Spanje en dit alles tijdens de Coronacrisis.  Ze deelde met mij haar spannende en leerzame weg ernaartoe. Een ding is zeker – ze heeft geen seconde spijt van haar beslissing.

Kun je iets vertellen over je rol als accountmanager? Wat waren de leuke en iets minder leuke aspecten van je werk?

Ik werkte eerst als Accountmanager bij een grote telecompartij in Nederland. Ik had een aantal klanten onder m’n hoede met als doel om ze zo goed mogelijk te helpen met de dienst die ze al afnemen bij ons en hoe we ze eventueel verder kunnen helpen.

Het leuke aan deze baan vond ik de grote verantwoordelijkheid die je krijgt. Als Accountmanager ben je toch het gezicht van een groot bedrijf en werk je veelal voor grote klanten.  Ik heb hierdoor een groot netwerk opgebouwd en veel talentvolle mensen ontmoet zowel binnen het bedrijf waar ik werkte als bij klanten. Daarnaast vond ik de vrijheid van mijn baan ook heel fijn. Ik kon helemaal zelf mijn tijd en afspraken inplannen. Dit gaf mij de flexibiliteit die ik nodig had om ook mijn gezin de aandacht en tijd te geven die ze nodig hadden.  Verder vond ik het resultaatgerichte werken heel prettig. Ik hou van meetbare doelstellingen vind het prettig om met targets te werken.  

De mindere kant van mijn baan had met name te maken met de traagheid zowel binnen ons eigen bedrijf als bij klanten. Je moet best wel veel geduld hebben als je accountmanager bent omdat je afhankelijk bent van heel veel mensen; niet alleen afhankelijk van de klant maar ook van allerlei interne processen.

Ik vond de druk om te presteren ook een uitdaging. Die druk is heel voelbaar binnen het bedrijf, in het team en op mij persoonlijk. Je moet echt leren omgaan met stress en druk. Ik heb dat ook best wel geleerd maar het is toch wel lastig dat het elke dag om de cijfers draait, althans intern. Bij de klanten zelf draait het juist om het contact en de menselijkheid. 

Wanneer wist je dat je iets anders wilde gaan doen? 

Ik ben al best wel lang zoekende geweest. Wat ik wel altijd al wist, is dat ik voor mezelf wilde gaan starten. Het liefst iets op het gebied van content en voeding Alleen zag ik even niet in hoe en durfde ik niet. Ik zag voor heel veel Ja, maar en redenen om nog niet de sprong te durven maken….

Het eerste moment van inzicht over wat mijn volgende stap moest zijn was tijdens het luisteren van een podcast. Op weg naar klanten luisterde ik altijd veel podcasts. Dit was een podcast van Sahara Rose. Zij is een Amerikaanse Influencer als het gaat om Ayurveda en in contact staan met je hogere zelf. Het was een podcast over ‘doen waar je goed in bent en durven starten waar je mee wilt starten’. Ze gaf een aantal voorbeelden over hoe je je werk kunt maken van je passie. Ook stipte ze aan dat je je ‘niet moet laten ontmoedigen door andere mensen die al heel goed doen wat jij ook wilt doen’.  Want er is eigenlijk heel veel ruimte op de wereld voor mensen die dezelfde soort doelen hebben. Dus laat je daar niet door ontmoedigen. Dat was voor mij wel iets wat ik lange tijd heb gedaan, me laten ontmoedigen door succesvolle blogsters en influencers. En ik heb ook altijd heel kritisch bij mezelf gedacht: wat heb ik nou eigenlijk zelf te vertellen?  Ik had heel veel ‘Ja, Maar’ in m’n hoofd. De Podcast van Sahara Rose heeft mij geholpen om al die onnodige maars aan de kant te doen.


Een ander moment was ook toen ik het Persoonlijk Job Advies traject bij Jobfitters heb doorlopen.  Ik weet toen nog goed dat er uit naar voren kwam dat ik iets met voeding wilde doen.  Daarna heb ik ook besloten om toch een cursus daarin te gaan volgen.  En hierdoor durfde ik te gaan starten met m’n blog. Want m’n andere ‘ Ja, maar’ was dat ik er eigenlijk geen kennis over had. Maar dat heb ik met die cursus dus verholpen.

Toen al je ja-maars en redenen om het niet te doen de wereld uit waren, wat ben je toen gaan doen?

Mijn volgende stap was een blog/website aanvragen en naast mijn werk als accountmanager ermee bezig zijn. Als een stukje ‘safe happy place to go’. Een beetje een stok achter de deur om mezelf scherp te houden. Toen ik  echter noodgedwongen door de corona crisis een nieuwe stap moest maken ben ik er serieus mee verder gegaan.

Ik had net een nieuwe baan aangenomen in Barcelona op het gebied van content en sales. De reden dat we naar Spanje zijn verhuisd komt omdat mijn man Spaans is en ik ook een echte Spanje liefhebber ben. Door de corona crisis is de baan die ik net had aangenomen niet doorgegaan.  En dus moest ik iets nieuws verzinnen. M’n eerste neiging was weer als een gek naar een nieuwe baan te gaan zoeken. Maar ja, ik kwam er al snel achter dat er weinig bedrijven in Spanje op zoek waren naar een nieuwe werknemer. Dus toen heb ik dat gelaten en ben ik gestart met m’n blog en het echt serieus gaan zien in plaats van een-projectje-voor-ernaast.

Het voelt nog steeds wel onwennig en onzeker maar goed, ik ga het gewoon proberen. Het was dus eigenlijk wel een gedwongen stap; ik moest dit momentum pakken om echt te doen wat ik eigenlijk niet durf.  Ik denk dat voor mij zo’n heftige noodgreep als de corona crisis nodig was om te durven dromen en doen.  Ondanks dat de aanleiding dus best wel negatief was ben ik de corona crisis toch ook wel heel erg dankbaar.

Hoe zien je dagen er nu uit als je het vergelijkt met je vorige baan? En ben je blij dat je de stap gemaakt hebt?

Ja heel blij hoewel het een onzekere stap is. Vrijheid is een kernwaarde voor mij en ik heb nu enorm veel vrijheid. Dat heb je als eigen ondernemer. Ik hoef nergens naartoe. Ik doe alles vanuit huis.  Dat betekent niet dat ik buiten de samenleving sta. Ik heb elke dag contact met diverse mensen uit Nederland en dat zorgt ervoor dat ik helemaal geinspireerd ben en blijf.

Samen met mijn man ben ik aan het werk voor de blog.

Het mooie is dat ik mijn nieuwe baan heel goed kan combineren met m’n gezin. We staan s’ochtends altijd rustig op en dan gaat m’n dochtertje naar de opvang. Mijn dochtertje van 7 maanden is nog gewoon thuis. Ik probeer nu naar wat creatieve manieren te zoeken om m’n werk en de zorg voor haar goed te combineren en ik word daar steeds beter in.

Ik moet veel interviews afnemen. Onlangs ontdekte ik de ‘gesprekken opnemen´ optie op mijn telefoon, waardoor ik ook wandelend interviews afneem met de baby in de draagzak. Als ze slaapt werk ik ze dan uit.

S’middags eten we natuurlijk warm zoals dat hier in Spanje betaamt. Dat is heerlijk . Echt even een moment dat we stoppen met werken en samen lunchen. Vaak gaat m’n dochtertje dan ook even naar m’n schoonouders, die wonen hier in de straat.

We gaan ook best wel vaak naar het strand na werktijd. Ik ga zo m’n dochter ophalen en dan gaan we naar het strand.  Ik heb eigenlijk altijd al gedroomd van een digital nomad bestaan waarbij ik zelf m’n tijd kan indelen. Sinds ik moeder ben zoek ik ook een goede combinatie tussen werk en prive.  Ik wil m’n kinderen nu ze klein zijn ook echt wat meer zien dan ik eerst deed. Eerst werkte ik 40 uur per week en miste ik ze toch wel. Ik had toen minder de connectie met ze en ook met mezelf als moeder. Dit is veel fijner zo.

Het is veel minder 9-5 en doordat ik alles  met zo veel liefde en passie doe, vind ik het eigenlijk helemaal niet erg dat werk en privé zo in elkaar overlopen.

Wat is jouw tip aan mensen die nu vastlopen in hun carrière en eigenlijk niet weten wat ze willen?

Mijn tip is met name gericht aan mensen die een eigen onderneming willen starten. Dat is natuurlijk ook een carrièreswitch. Maar veel mensen durven hun baan niet op te zeggen voor een nieuwe onderneming.

Wat denk ik heel erg prettig is, als je een leven leeft onder je levensstandaard. Oftewel als je geld verdient waarmee je echt het maximale kunt sparen per maand. Dan is mijn tip om een huisje te kopen of te huren die weinig kost om ervoor te zorgen dat je maandlasten zo laag mogelijk zijn. Vaak kopen we heel veel om ons goed te voelen omdat we hard werken maar eigenlijk zijn er heel veel dingen die we niet nodig hebben.  Dus als je dat minimaliseert – Mari Kondo stijl– als je dat doet dan heb je een solide basis om ook die sprong te durven wagen. Datzelfde principe kan je natuurlijk ook toepassen op het argument ‘ik wil die carrièreswitch niet omdat ik minder ga verdienen’.

Dus denk gewoon goed na over wat jou gelukkig maakt. Ook al levert het niet meteen extreem veel op of zelfs helemaal niets. Zorg ervoor dat je gewoon een leven hebt die niet teveel kost. Dan kun je doen waar je gelukkig van wordt. Dan komt de rest vanzelf wel goed dat geloof ik!

Ben je benieuwd naar de Lifestyle blog van Hieke? Ze geeft in haar blog allerlei tips over hoe je goed voor jezelf kunt zorgen – op het gebied van voeding, lifestyle en carrière. Neem eens een kijkje op Naturalmenta.nl.

En wil jij net als Hieke een carrièreswitch maken maar heb je geen waar te beginnen? Doe dan net als Hieke mee aan de online cursus Jouw Carrière Kompas en het Persoonlijk Job Advies traject. 

Laat Hieke weten wat je van haar verhaal vindt door een reactie achter te laten onder het interview. Dat vindt ze leuk om te lezen!

bore-out

9 tips om jouw bore-out te overwinnen

Geschreven door Marjolein Broekhuisen op . Gepost in Werkgeluk, Zelfinzichten. Reageren

Een bore-out, het klinkt al gauw als een modewoordje. Iets waar de generatie millenials mee te maken heeft. Het wordt vaak afgeschilderd als een luxe probleem. Niet iedereen neemt het even serieus en toch heeft het behoorlijke impact.  

Mensen met een bore-out krijgen er een laag zelfbeeld van en raken al snel teleurgesteld in zichzelf. Bore-out klachten kunnen letterlijk leiden tot een ziek gevoel waarbij je klachten krijgt als hoofdpijn, spierpijn en vermoeidheid. In extreme gevallen kan het zelfs leiden tot depressie. 

Ook bedrijven moeten de consequenties van bore-out ondervinden. Mensen met een bore-out zijn over het algemeen minder gemotiveerd waardoor hun productiviteit afneemt, bedrijven te maken krijgen met meer verzuim, een hoger personeelsverloop, werkonderbreking en ontslag. 

Het is dus wel degelijk een serieus probleem. Misschien loop jij ook al wel met een bore-out rond. Vandaag neem ik je mee in de symptomen van een bore out en wat je er tegen kunt doen. 

Wat is kenmerkend voor het ‘ bore-out syndroom’ ? 

,,Bore-out kan ontstaan als mensen te weinig taken hebben, te eenvoudig of eentonig werk doen of werk waarbij geen verdere ontwikkeling mogelijk is. Maar ook als mensen geen voldoening uit hun werk halen.’’ 

De bore-out is de tegenhanger van de ‘burn-out’ .  In ‘ Diagnose Bore-out’ – het boek van Philippe Rothlin en Peter Werder wordt de term in 2007 voor het eerst gedefinieerd als het resultaat van desinteresse, verveling en een gebrek aan uitdaging.  

Vaak hebben mensen die op kantoor achter een computer werken last van het bore-out syndroom, omdat de werkgever niet precies weet wat de werknemer de hele dag doet. Je kan je dan makkelijker verstoppen en doen alsof je druk bent.  

Maar waarom zou je doen alsof je druk bent? Je kan toch ook gewoon vragen voor meer werkzaamheden? Dit is een veelgebruikte misvatting… 

De kernoorzaak voor het ontstaan van een bore-out is namelijk de mismatch tussen een persoon en zijn/haar werkplek. Mensen met een bore-out ervaren vaak een totaal gebrek aan doelgerichtheid in hun werk, een gebrek aan intellectuele stimulans en een gebrek aan vooruitzicht.  Ze zijn dan ook niet opzoek naar nog meer ‘ zinloze’ taken waar ze geen voldoening uithalen. Vandaar ook dat ze hun bore-out liever onder de radar houden.

Hoe weet ik of ik een bore-out heb? 

Hoewel de oorzaken van bore-out erg verschillen van die van burn-out, zijn de gevolgen relatief vergelijkbaar. Als je een bore-out hebt dan kan je de volgende symptomen ervaren: 

  • Een laag zelfbeeld 
  • Gevoelens van schaamte en schuld 
  • Vermijdingsstrategieën of “tijd doden” 
  • Zich niet verbonden voelen op het werk 
  • Een crisis van sociale identiteit 
  • Een gevoel van maatschappelijke nutteloosheid 
  • Depressie 

Type mensen die last hebben van een bore-out 

De misvatting is al gauw dat mensen met een bore-out lui zijn. In tegendeel, mensen met een bore-out zijn over het algemeen juist prestatiegerichte en ambitieuze mensen. Het zijn dit soort mensen die ergens aan willen bijdragen maar lui worden gemaakt door een gebrek aan (interessante) werkzaamheden.  Ze hebben vaak het gevoel dat ze niet helemaal tot hun recht komen en hun kwaliteiten onbenut blijven.   

Wat kan je doen als je een bore-out hebt? 

We hebben voor jou wat tips verzameld om jouw saaie baan weer betekenisvol te maken:  

  • Vraag jezelf af wat je precies verveelt in je huidige situatie en wat voor nieuwe verantwoordelijkheden jou aantrekkelijk lijken. 
  • Praat met je manager en vraag om nieuwe uitdagingen.  
  • Vraag om loopbaanbegeleiding en een brainstormsessie om ideeën te bedenken om verder te komen. 
  • Vergroot je netwerk, binnen en buiten je bedrijf. Neem de tijd om nieuwe mensen te leren kennen en hen te vragen naar hun baan en wat ze interessant of spannend vinden. 
  • Ga op ontdekkingstocht naar banen die je parttime zou kunnen doen. Een dag in de week aan de slag in een praktisch beroep bijvoorbeeld. Of ga eens kijken bij de vrijwillige brandweer. Je kan heel veel dingen doen naast je huidige baan om voldoening te halen. 
  • Kijk naar taakschaduwing. Mogelijk kan je iemand schaduwen vanuit een heel ander deel van het bedrijf en iets leren dat totaal niets te maken heeft met je huidige baan. 
  • Werk aan het vergroten van je zichtbaarheid binnen het bedrijf en aan het opbouwen van je persoonlijke merk. 
  • Werk samen met een coach om nieuwe manieren te ontdekken om betekenis in je werk op te nemen, ongeacht waar u werkt. 
  • Jobcrafting – neem proactieve stappen om het werk wat je nu doet aan te passen

Wat ga jij doen om jouw saaie werk meer betekenis te geven? Laat het mij weten in een reactie onder het artikel. Ben benieuwd!

Deze afbeelding heeft een leeg alt-attribuut; de bestandsnaam is bc164883425eacd16668abd9b1f59d39.png

Marjolein
Oprichter,
The Jobfitters

PS. Heb jij jezelf als doel gesteld om een nieuwe baan te vinden waar je voldoening en energie uithaalt? Kijk dan eens naar de online cursus Jouw Carrière Kompas– in 5 dagen kan jij actiegericht aan je carrière doel werken zodat je in de nabije toekomst weer met plezier naar je werk gaat.

De Carrièreswitch van Koen- Van Aandelenhandelaar naar IT Consultant

Geschreven door Marjolein Broekhuisen op . Gepost in Beroepen. Reageren

Wat houdt de rol van IT Consultant in?

Als IT consultant zijn we vooral bezig met de implementatie van ERP systemen. Een ERP systeem is een systeem dat een bedrijf zoals Ahold gebruikt om al z’n administratie, productie en orders in te doen. Op het moment dat Ahold iets wil veranderen aan het systeem zoals bijvoorbeeld een nieuwe versie van het systeem dan hebben ze daar vaak niet de mensen en kennis voor in huis om dat zelf te doen. Als consultant wordt dan bij jou de vraag neergelegd: hoe gaan we dit project doen en kan je het ook voor ons uitvoeren? Dit betekent dat we moeten gaan kijken; wat is de huidige situatie, wat is op dit moment het doel dat Ahold wil bereiken en hoe gaan we dat doen? Binnen dit project kan je verschillende rollen vervullen; project management rollen, technische rollen, test rollen etc.  Het hangt van het project en jouw eigen interesse af welke kant je op gaat binnen zo’n project. Dat betekent dat als je het heel leuk vindt om met mensen te spreken en structuur te brengen aan een project dat je dan wat meer de project management kant opgaat. Het kan ook zijn dat je meer affiniteit hebt met de technische inrichting van een systeem. Dan ga je meer de kant op van het bouwen en inrichten van het systeem. Een bedrijf als KPMG geeft je de ruimte om je eigen koers te bepalen en om verschillende rollen uit te proberen voordat je gaat specialiseren in iets.

Hoe ben je begonnen in deze rol?

Ik heb een achtergrond in Finance en heb na mijn studie een aantal jaar bij een Hedge Fund gewerkt. Tijdens mijn periode bij dit Hedge Fund kwam ik erachter dat achter de computer zitten de hele dag niks voor mij is. En ik weet, dat klinkt een beetje raar voor een IT consultant om te zeggen dat je niet de hele dag achter de computer wil zitten maar in mijn baan als IT consultant ben ik juist veel met mensen aan het werk.  Wij zeggen ook altijd ‘het zijn nooit de computers die niet werken maar het zijn altijd de mensen die de problemen geven aan het systeem’. Het is in mijn werk dus ook belangrijk om mensen te kunnen begrijpen en te kunnen helpen.

Ik ben tijdens mn werk bij het Hedge Fund gaan onderzoeken wat kan ik doen met mijn skills? Ik heb altijd gedacht dat op het moment dat ik wil switchen ik financieel een stapje terug moet doen om een nieuw vak te leren. Door te gaan kijken wat ik leuk zou vinden kwam ik erachter dat IT toch wel erg goed in mijn straatje past omdat ik van techniek hou en zelf in m’n vrije tijd websites maakte.  Toen ben ik met mensen gaan praten die dit werk deden en ben ik via via in contact gebracht met KPMG.  Hier kon ik met mijn Finance achtergrond goed aan de slag als IT Consultant.

Hoe ziet een gemiddelde dag als IT Consultant eruit?

Als Consultant werk je vaak 3-4 dagen bij de klant en 1 dag vaak met KPMG collega’s op kantoor. Maar dit kan verschillen. Eigenlijk ziet elke dag er anders uit, afhankelijk van je opdracht.

Afhankelijk van de fase van het project zien je dagen er anders uit. Ook hangt het natuurlijk erg af van de type rol die je in project vervult.

Over het algemeen zit ik op project management rollen. We hebben een bepaalde planning en deliverables. Het is mijn taak als project manager om ervoor te zorgen dat die deliverables optijd klaar zijn.  Hiervoor ben ik natuurlijk veel in gesprek met de mensen en hebben we vergaderingen om elkaar op de hoogte te houden. We bespreken eventuele issues en ik zorg ervoor dat het project koers houdt.

Ik vul dus veel van mijn dagen met het begeleiden, het helpen en het aansturen van mensen. Ik zit dus weinig achter m’n computer en ben veel in contact met mensen.

Wat voor type persoon moet je zijn om dit werk leuk te vinden en er goed in te zijn?

Je moet iemand zijn die graag in contact staat met mensen maar die ook de technologie heel goed kan begrijpen. Want het belangrijkste is dat je de technologie en de mensen bij elkaar kan brengen.

Qua vaardigheden moet je vooral technisch inzicht hebben, gestructureerd kunnen werken, leiding kunnen geven, mensen goed kunnen begrijpen.

Wat zijn de voor en nadelen van jouw werk als IT Consultant?

Voordelen:

  • Heel dynamisch qua werkzaamheden; heel veel verschillende projecten, elke keer andere omgevingen, je ontmoet veel verschillende mensen, het is nooit saai.
  • Je bouwt een heel breed netwerk op
  • Je ziet heel veel verschillende type bedrijven
  • Je bereikt concrete resultaten

Nadelen:

  • Corporate cultuur; je moet wel de politiek in zo’n grote organisatie willen begrijpen
  • Je hebt het niet altijd voor het zeggen welke projecten je kan doen. Hierdoor zul je af en toe een project moeten die je misschien minder leuk vindt

Wil jij net als Koen een succesvolle carrièreswitch maken? Met de online cursus Jouw Carrière Kompas kunnen wij jou de tools en inzichten geven om dit te doen!

Herken jij je in het verhaal van Koen? Of ben je geïnspireerd? Laat het hem in het reactieveld onderaan de pagina weten, dat vindt hij vast leuk!

Goed CV

Een goed CV opstellen – 5 tips van ervaren recruiters

Geschreven door Marjolein Broekhuisen op . Gepost in Sollicitatie tips. Reageren

Een recruiter scant in 6-8 seconden jouw CV. Een ongelooflijk korte tijd waarin je wil dat jouw CV opvalt en bovenop de stapel beland. Met een paar kleine maar belangrijke wijzigingen heb jij een goed CV. Ik vroeg recruiters waar zij op letten en wat hun belangrijkste tips zijn.  

Tip 1: zet de juiste vaardigheden op je CV – het draait allemaal om ‘keywords’  

De Hiring Manager geeft bij de Recruiter aan wat de belangrijkste vaardigheden voor de rol zijn. Op basis van deze lijst met vaardigheden start een Recruiter zijn/haar (online) zoektocht en scant hij de CV’s.  

Er zijn twee type vaardigheden – wees je hiervan bewust 

Recruiters kijken naar zowel je soft-skills als je hard-skills. Softskills zijn bijvoorbeeld: mensen motiveren, creatieve denker, aandacht geven aan details, initiator, dingen gedaan krijgen, etc. Hard skills gaat veel meer over je inhoudelijke kennis in het vakgebied zoals: Agile/Scrum, SEO optimalisatie, social media marketing, Google Analytics, etc. Wees je hiervan bewust en zet je softskills en hardskills ook seperaat in je CV. 

Vaardigheden toespitsen op vacature 

Voor een goed CV moet je jezelf verdiepen in de vaardigheden die genoemd worden in de vacature en ervoor zorgen dat deze met regelmaat terugkomen in je CV.  Verwerk de vaardigheden in je werkervaring lijst maar zet ze ook apart neer in bulletpoints.  

Zet je vaardigheden op een opvallende plek 

Vaardigheden zijn een belangrijke criteria voor recruiters om te bepalen of jouw CV geschikt is om voorgedragen te worden. Zet je vaardigheden dus op een opvallende plek neer in je CV – het liefst ergens bovenaan. 

Tip 2: Zet een stukje ‘over mij’ op je CV 

Een ‘over mij’ paragraaf op je CV geeft je de gelegenheid om jezelf te presenteren als de meest geschikte kandidaat voor de vacature.  Je kan laten zien wie je bent, wat je sterkste kwaliteiten zijn, en wat je bereikt hebt. Hiermee geef je dus eigenlijk antwoord op de vraag ‘ waarom zouden ze jou moeten aannemen?’  

Een ‘over mij’  stuk moet kort zijn – maximaal 5 zinnen. In die 5 zinnen moet het volgende terugkomen: 

  • Jouw vakgebied – wat is je functie titel en ervaringsniveau 
  • Relevante vaardigheden en wat je bereikt hebt – Toon ook hier de vaardigheden die van toepassing zijn op de vacature. Onderbouw je sterktes met een voorbeeld van wat je bereikt hebt.  
  • Jouw carrière doelstelling:  Geef aan wat jouw korte en langere termijn doelstelling in je carrière is. Dit toont je ambitie niveau! 

Een ‘over ons’ voorbeeld van een sales manager

Ervaren sales manager met uitgebreide ervaring in het begeleiden van teams & het geven van feedback en coaching. Op zoek naar een volgende carriere stap in een positie als sales manager. Bijgedragen aan training voor nieuwe medewerkers door de trainingsafdeling te helpen nieuwe materialen te ontwikkelen die de tevredenheid en productiviteit van werknemers met 30% verhoogden. 

Tip 3: Onderscheid jezelf op een visuele manier 

Als je meteen een goede eerste indruk wilt maken met je CV dan moet je aandacht besteden aan de opmaak van je CV.  Zorg dat je CV mooi en overzichtelijk is opgemaakt.  

Recruiters geven aan de voorkeur te hebben voor: 

  • Veel wit ruimte; dit oogt rustig en zorgt ervoor dat de aandacht uitgaat naar de inhoud van het CV 
  • Gebruik de juiste font: de 8 beste fonts zijn: 
  • Calibri
  • Arial
  • Helvetica 
  • Tahoma 
  • Trebuchet 
  • Verdana 
  • Garamond 
  • Times New Roman
  • Gebruik een foto: Aan de hand van je foto kunnen recruiters meteen bepalen wat voor type je bent. Dit geeft weer extra body aan de tekstuele onderbouwing van je CV. 
  • Saaie data op een visuele manier weergeven: maak mooie dashboards van bijvoorbeeld je vaardigheden, hobby’s en persoonlijke details. 
  • Maak je CV niet langer dan 2 A4’s: recruiters hebben weinig tijd om alle CV’s door te akkeren dus wees vooral kort en krachtig. Laat alleen de meest recente werkervaring zien die ook van toepassing is op de vacature. 

Tip 4: Toon wat je bereikt hebt 

Recruiters zijn niet benieuwd naar hoe jij je dagen vult. Ze zijn met name benieuwd naar de dingen die je hebt bereikt in al je verschillende rollen.  Schrijf je CV dus toe naar concrete resultaten in plaats van opsommingen van dag taken.  

Als je jouw CV wilt opbouwen met resultaten dan kan  je het beste het volgende laten zien: 

  • De specifieke acties die je in een bepaalde situatie genomen hebt 
  • De vaardigheden die je gebruikt hebt om de uitdaging aan te gaan 
  • Het resultaat van wat je bereikt hebt 

Tip 5: Gebruik een actieve toon 

Veel mensen maken de fout dat ze een passieve toon in hun CV gebruiken in plaats van een actieve toon. 

Voorbeeld van een passieve toon: verantwoordelijk voor het beantwoorden van de telefoon en mensen doorschakelen 

Voorbeeld van een actieve toon: de telefoon beantwoord en mensen naar de juiste lijn doorgeschakeld 

Voel je het verschil tussen de twee voorbeelden? De tweede geeft toch veel meer energie en helderheid? 

In plaats van dat je kwalificerende termen als ‘ verantwoordelijk voor’ gebruikt, ga je juist veel meer schrijven vanuit een werkwoord  zodat je zinnen actiever worden. Recruiters geven hier sterk de voorkeur aan omdat het beter beschrijft wat je daadwerkelijk hebt gedaan. Wollige taal wordt niet gewaardeerd door Recruiters. 

Wil jij naast een goed CV ook dat recruiters jou online weten te vinden? Lees dan het artikel ‘Hoe word je gevonden door recruiters?’

P.S. Wil jij jouw carrière een nieuwe richting geven? Maar weet je nog niet precies wat en hoe? Doe dan de online cursus? Jouw Carrière Kompas ?!

Marjolein
Oprichter,
The Jobfitters

Fort Vurenstraat 13
1384BD Weesp
T: 06 51 13 71 06
E: info@thejobfitters.nl

Privacyverklaring
Cadeautje!
Download gratis e-book
Vragen of enthousiast?