Marjolein Broekhuisen – Pagina 3

7 belangrijke tips voor een succesvolle carrièreswitch

Geschreven door Marjolein Broekhuisen op 9 februari 2022. Gepost in Carriereswitch. Reageren

Zit je vast in een baan die niet bij je past? Ben je klaar om iets anders te gaan doen maar zoekende naar wat dat zou moeten zijn? En waar begin je überhaupt met het maken van een carrièreswitch?

Je kan je best een beetje verloren voelen en dat is niet fijn. Ik herken dat gevoel heel goed. Je weet dat het anders moet maar blijft maar piekeren en dagdromen over wat dat zou moeten zijn.

Hoe kan je nou echt een succesvolle carrièreswitch maken? Dat vraagt namelijk om lef en doorzettingsvermogen.

Ik wil graag een aantal tips met je delen die mij enorm geholpen hebben om de stap naar iets nieuws te kunnen en durven maken.

Tip 1: Ga uit je comfortzone: je leert jezelf pas écht goed kennen als je risico’s durft te nemen

Het is heel verleidelijk om in je comfort zone te blijven. Daar voelt het vertrouwd en veilig. Je weet altijd wat je kan verwachten als je in je comfortzone blijft. Het is dan ook voor veel mensen verleidelijk om in hun huidige baan te blijven want dat is wat ze kennen. Maar is die veiligheid ook daadwerkelijk goed voor je? Of zou je juist wat meer je eigen grenzen moeten opzoeken?

Je voelt het waarschijnlijk al aankomen – die comfortzone waar jij je hebt ingenesteld is niet goed voor je. Als je namelijk nooit risico’s durft te nemen of dingen durft te doen waar je bang voor bent, dan zul je nooit goed begrijpen wie je nou eigenlijk echt bent.

We leren en ontdekken namelijk het meeste over onszelf als we juist uitdagingen aangaan en leren hoe we met die uitdagingen om kunnen gaan. Ondanks dat je gedurende het proces waarschijnlijk angstige gevoelens en twijfel zult hebben, doe je het toch en bewijs je aan jezelf wat voor persoon je bent.

Als je namelijk risico’s durft te nemen ontdek je een hoop over jezelf. Je ontdekt vooral waar je nou echt door gedreven wordt. Je komt veel meer in contact met wie je nou écht bent en dit opent deuren voor positieve verandering en groei in je carrière.

Tip 2: Doe jouw carrièreswitch met anderen – niet alleen

Ga eens bij jezelf na hoe lang je al met de gedachte van een carriereswitch in je hoofd rondloopt? Dit kan zomaar eens al een aantal maanden misschien zelfs jaren zijn, toch? Is ook begrijpelijk hoor.

Het kan namelijk heel verleidelijk zijn om vanachter je computer eindeloos te scrollen op vacature sites hopende daar je droomvacature tegen te komen. En fantaseren over een nieuwe toekomst geeft je op korte termijn ook een kick maar ondertussen blijft de realiteit hetzelfde.

Je zit nog steeds in die baan waar je met tegenzin naartoe gaat.

En dit alles is te wijten aan het feit dat je het alleen wilt doen. Het gevolg is dat je in de pauze stand blijft hangen omdat je onvoldoende geprikkeld wordt om nu eens echt de stap te zetten. Samen bereik je veel meer.

Ga praten met mensen die in dezelfde situatie zitten als dat jij zit. Samen kunnen jullie elkaar uitdagen om nu eens echt stappen te gaan zetten. Praat ook eens met een loopbaancoach. En ga vooral veel netwerken en praten met nieuwe mensen die je nog niet kent. Kansen ontstaan bij mensen.

Je zult zien dat je dan veel meer ideeën gaat opdoen en dat je ook de drang gaat voelen om de verandering nu eens echt door te zetten.

Een carrièreswitch is een reis, niet een dag tripje.

Vergelijk het met het beklimmen van een berg. Dit kan je onmogelijk alleen. Je doet dit met anderen – gelijkgestemden, een gids, een support team. Dit maakt de beklimming een stuk veiliger, sneller en bovendien ook een stuk leuker.

Tip 3: Focus op wat je blij maakt, niet op wat anderen vinden en denken

We laten ons vaak veel te veel sturen door wat ‘normaal’ is en wat de maatschappij van ons verwacht. Hierdoor rem je jezelf onnodig af in het leven. Want wat maakt het jou nou eigenlijk uit wat ‘normaal is’? Je wilt toch je eigen leven leiden en je niet laten sturen door wat anderen vinden? Het is tenslotte jouw geluk dat op het spel staat.

Als je een carrièreswitch overweegt is het ontzettend belangrijk dat je naar jezelf durft en kunt kijken. Wat zijn nou de dingen die jou blij maken? Als je status en succes loslaat wat maakt jou dan echt gelukkig?

En een belangrijke vraag die vaak voor een heel helder antwoord zorgt: Als dit je laatste jaar/maand/week/dag zou zijn, hoe zou je die dan invullen?

Het zijn de antwoorden op deze vragen die ervoor zorgen dat je na gaat denken over wat jou blij maakt en niet wat anderen vinden of denken.

**Tip 4: Ga doen niet denken**

Het klinkt misschien heel cliché maar het is wel zo. Het grootste gevaar bij een carrièreswitch is dat je eeuwig in de piekermodus blijft. Je blijft hangen in allerlei aannames. Aannames over beroepen waar je nog niet mee bekend bent.

Zo bleef ik maar denken dat het politievak misschien wel wat voor mij zou zijn. Een beroep waarbij ik niet de hele dag achter een bureau zou hoeven zitten. Midden in de maatschappij en altijd actie. Alleen door te praten met een politieagent kon ik er echt achter komen wat het werk nou inhield. Zo ontdekte ik al snel de nadelen van het vak. Offers die ik niet bereid was te maken.

Alleen door te doen kan je echt leren wat je wil. Doe dus zoveel mogelijk mini-ervaringen op. Ga een dagje meelopen met iemand, vraag via LinkedIn of je iemand mag interviewen, en doe een online cursus in het vakgebied waar je eventueel aan de slag wil. Allemaal laagdrempelige ervaringen waar je heel veel van kunt leren.

Tip 5: Sta bij jouw carrièreswitch stil bij wat je al weet

Hoogstwaarschijnlijk heb je al behoorlijk wat ervaring opgedaan in je werkende leven. Je bent misschien al een paar keer van functie gewisseld binnen hetzelfde bedrijf. Wellicht heb je zelfs al de stap naar een ander bedrijf gemaakt.

Genoeg ervaringen waar je op kunt reflecteren. Vaak weten we namelijk heel goed te benoemen dat ons iets niet zint maar wat is nou daadwerkelijk het probleem waar je tegenaan loopt? Heb je daar al eens bij stilgestaan?

En tegelijkertijd, heb je het ook al eens van de positieve kant bekeken? Wat zijn nou juist de dingen waar je wel energie uithaalt?

We zitten vaak al op een schatkist aan informatie maar hebben geen idee hoe we dat kunnen benutten. Wil jij reflecteren op je ervaringen? Ik heb al eens een artikel geschreven hoe je door middel van een dagboek oefening kunt ontdekken waar je energie uithaalt en wat juist energie kost.

Tip 6: Je zit boordevol aannames – maar kloppen ze wel?

Verandering is spannend. Zonder dat je het in de gaten hebt ben jij jezelf misschien wel aan het overtuigen om iets niet te doen. We laten ons verlammen door gedachtes als: die nieuwe baan betaald vast niet genoeg; Ik ben vast te oud voor die baan; het is vast een hele eenzame baan; ik moet waarschijnlijk een hele moeilijke en langdurige opleiding doen om dat werk te kunnen doen….

Allemaal aannames die nergens op gebaseerd zijn en jou alleen maar afremmen om te gaan doen wat jou nou écht gelukkig maakt.

Het is dus zaak dat je die aannames eens allemaal op papier schrijft. Wat zijn nou die gedachtes die je allemaal hebt? Vervolgens wil je op zoek naar antwoorden. Want kloppen die gedachtes wel? Of heb jij jezelf dat wijsgemaakt?

Je zult zien dat als je eenmaal antwoorden verzamelt door met mensen te praten die het werk doen, dat je dan veel meer rust in je hoofd hebt en een weloverwogen beslissing kunt gaan maken.

Tip 7: Planning is essentieel voor een succesvolle carrièreswitch

Een carrièreswitch – groot of klein- vraagt om een goed doordacht plan. Je wilt tenslotte niet overhaast beslissingen maken die resulteren in een verkeerde keuze. De stap die je nu gaat zetten is belangrijk voor je. Je hebt tot nu toe misschien keuzes gemaakt op basis van kansen en toevalligheden die op je pad kwamen? Niks mis mee, maar dit keer wil jij aan het roer staan van je carrière en de richting echt zelf bepalen.

Om dat te kunnen doen heb je een plan nodig.

Een plan waar je jouw doelen in opstelt – wat wil je op kort en lange termijn bereiken? Vervolgens wil je daar acties aan koppelen: hoe ga je die doelen behalen? Denk ook alvast na over barrières die je op je pad kunt tegenkomen. Hoe ga je die overkomen?

Als je deze informatie allemaal op papier hebt kan je veel beter uit die piekermodus in die actiemodus komen. Zo ga je veel sneller je doel bereiken; een baan waar je echt gelukkig van wordt.

Ik heb een e-book ontwikkeld met een stappenplan die jij kunt gebruiken om gestructureerd jouw carrièreswitch vorm te geven. Meteen aan de slag? Download dan het gratis e-book Jouw Stappenplan naar een baan waar jij blij van wordt.

Mariska (49) over haar carrièreswitch naar de politie

Geschreven door Marjolein Broekhuisen op 24 januari 2022. Gepost in Beroepen, Carriereswitch. 4 reacties

Mariska is inmiddels 49 en heeft twee jaar geleden de switch gemaakt naar het politievak. Een super gedurfde keuze en ook een keuze met behoorlijke impact op haar gezinsleven en financiële situatie. Toch heeft ze de stap gezet. Wat waren haar overwegingen en hoe ervaart ze het nu?

Beluister hier het gehele interview of lees de samenvattende blog hieronder.

Mariska, neem ons even mee in je overweging om de switch te maken van beleidsadviseur bij Gemeente Alkmaar naar het politievak.

“Vanaf mijn veertigste begon het bij mij een beetje te kriebelen. Wat voegt mijn werk nou toe maatschappelijk? Maak ik wel echt het verschil? Ik werkte wel in het publiek domein als beleidsadviseur en zat met mijn werk dus wel dicht tegen de maatschappij aan maar waar ging dat nou echt over? Er zaten vooral economische belangen achter maar echt van betekenis kunnen zijn en het effect zien op de mens, dat miste ik.

Toen ben ik aan het zoeken geweest: wat nu? Ik heb een studie gedaan als voedingsdeskundige en gewichtsconsulent, dan zit je al veel meer op ‘de mens’. Maar ook dat was het niet en uiteindelijk kwam ik toch weer terecht bij mijn oud liefde: de politie. Daar heb ik in 1994 stage gelopen en toen was ik eigenlijk al verkocht. Maar toen was het nog zo dat je met een hogere opleiding niet de straat op kon. Ik deed toen een HBO opleiding en moest een keuze maken: ga ik door op HBO-niveau of ga ik toch de straat op? Toen heb ik ervoor gekozen om door te gaan met mijn HBO opleiding. Maar het is altijd blijven kriebelen. En uiteindelijk in mijn zoektocht ‘waar kan ik van betekenis zijn?’ kwam ik dan toch weer uit bij de politie.”

Hoe heb je de switch gemaakt?

“Inmiddels was de maximale opleidingseis eruit en ook de leeftijdsgrens van 46 jaar was losgelaten en toen heb ik die stap gewaagd. Er zaten natuurlijk wel gevolgen aan mijn beslissing. Ik had een riant salaris en werkte maar 28 uur als beleidsadviseur. Het heeft heel wat rekenwerk gekost om te bepalen of ik de stap financieel wel kon maken. Daarnaast zouden de opleiding en de wisseldiensten natuurlijk ook nog andere gevolgen hebben voor mijn gezin, zoals in tijd en aandacht, en daarom hebben we er als gezin ook uitgebreid over gesproken. Ik heb 4 kinderen in de leeftijden van 16 tot 21 jaar, en die redden zichzelf al aardig, maar mijn man werkt ook fulltime, dus voor wat betreft het huishouden zou van iedereen een stapje extra vragen. Dit besluit is dus echt iets wat we met elkaar genomen hebben. Maar na lang wikken en wegen en met volledige steun van mijn gezin (ze zijn alle 5 supertrots en enthousiast!), heb ik toch die stap gezet.

In 2018 heb ik de switch voor het eerst ingezet. Ik heb toen bij de gemeente de stap gezet naar een relatief rustiger vak en had daar ruimte voor bezinning. Wat wilde ik met de rest van mijn carrière? Wat betekent zingeving voor mij? Waar krijg ik energie van? Waar kan ik het verschil maken? Dat was het startpunt van de switch. Ik ben gaan oriënteren en heb een loopbaancoach gesproken die echt een klankbord en spiegel was. Die wist ook heel goed aan te boren waar ik energie uit kreeg en waar ik juist energie lekte. Daarna ben ik gaan solliciteren bij de politie. Ik heb me toen stap voor stap voorbereid omdat het een heel intensief sollicitatietraject is. Stapje voor stapje groei je er dus ook in. En bij elk stapje heb ik mezelf ook afgevraagd of ik dit nog steeds wilde. En het is uiteindelijk een procedure van driekwart jaar geweest. Heel intensief, maar ook een geweldige ervaring waarin je ook veel over jezelf leert.”

Hoe ervaar je jouw impact als politieagent nu?

“Als agent ben je daar waar de emoties heel hoog oplopen. Je hebt te maken angst, verdriet, frustratie, woede. En ik merk dat ik daar op mijn best ben. Hier kan ik direct invloed uitoefenen met mijn ‘zijn’, een baken van rust zijn in chaos, en een oprecht luisterend oor bieden. Een groot deel van ons werk gaat over hulpverlening. Mensen die op een bepaald moment in hun leven op hun aller-kwetsbaarst zijn. En dáár mag ik dan bij zijn. Dat is heel intiem. Ik kom achter voordeuren en in situaties waar ik dingen hoor en zie, die een gewone burger in zijn leven nooit zal zien. Dat maakt dat ik dit werk als een voorrecht zie, en daar ga ik dan ook heel zorgvuldig mee om. Ik heb niet de illusie dat ik het leven van daders en slachtoffers weer op de rit kan krijgen, maar ik kan op zulke momenten wel even geven wat sommige mensen zo ontberen: rust, aandacht en vriendelijkheid. En misschien daarmee wel een nieuw inzicht, vertrouwen of kracht.”

Hoe ontdekte je bij jezelf dat je de kwaliteiten had om politieagente te worden?

“Nou, ik denk dat het moederschap mij daar heel veel in heeft geleerd. Want het moederschap verschilt eigenlijk niet zoveel van mijn vak. Het is ook mensen begeleiden, coachen, bijsturen en corrigeren, en dat wil ik doen vanuit vriendelijkheid, vanuit liefde. Vanuit positief bekrachtigen en liever niet vanuit straffen. “

Waarom ben je pas op 47^ste op het punt gekomen dat je wist dat je de switch wilde maken?

“Ik denk dat dat gewoon een proces is. Het is niet zo dat ik de afgelopen 25 jaar niks heb gedaan. Behalve dat ik moeder ben geworden, heb ik ook heel veel verschillende dingen in mijn werk gedaan. En al die stappen hebben uiteindelijke geleid tot waar ik nu ben. Het werk bij de gemeente heeft mij zo ontzettend veel gebracht en ik was er eerder ook niet klaar voor geweest. Dit heeft echt zo moeten zijn.”

Wat voor type mens moet je zijn om geschikt te zijn voor het politievak?

“Er is niet een type mens bij de politie want de politie ambieert om een afspiegeling te zijn van de samenleving. Zoveel verschillende mensen als er zijn in onze samenleving zijn, zijn er dus ook bij de politie. En juist aan die diversiteit ontlenen we onze kracht. Wat ons wel onderscheidt, is moed; jij zet die stap naar voren, als de rest wegrent. En mensen willen helpen. Eerst de ander centraal zetten, voordat je aan je eigen belangen denkt. Geduld en kunnen luisteren is ook belangrijk. En niet meteen in de actiestand springen. Maar dat is een uitdaging voor de meeste agenten, want we zijn echte doeners. Als er namelijk iets gebeurt, dan rennen we vaak met z’n allen naar voren, maar soms is het ook goed om even de rust erin te brengen en gewoon eens af te wachten wat er nou eigenlijk gebeurt. Soms lossen dingen zich vanzelf op en vaak loopt het toch anders dan je in eerste instantie denkt. Dat is ook een aandachtspunt voor mij: niet meteen in de actiestand maar eerst even rust.”

Zijn er ook mindere kanten van het vak waar mensen zicht bewust van moeten zijn?

“Nou, ik spreek natuurlijk voor mezelf. Maar ik kom uit een solitaire functie. Nu werk ik in een team en mijn basisteam bestaat uit 160 mensen. En in principe moet je met al die mensen door een deur kunnen, want je weet nooit met wie je die ochtend, avond of nacht draait. Dus dat vraagt wel wat van je flexibiliteit en vaardigheid om met verschillende mensen om te gaan. Je moet volkomen op elkaar kunnen vertrouwen en natuurlijk handelen andere mensen niet altijd zoals jij zelf zou handelen. En soms handel je zelf niet zo handig. Dus er wordt ook heel veel gesproken over je eigen acties en gedragingen. En dat vraagt natuurlijk behoorlijk wat incasseringsvermogen, maar vooral ook vermogen tot zelfreflectie. En de bereidheid om te veranderen. En niet alleen feedback ontvangen, maar ook constructief feedback geven is soms best een uitdaging.”

Hoe ziet je werkdag er nu uit?

“Ik werk in wisseldiensten. Er zijn drie diensten: ochtend-, avond- en nachtdienst. Dat is een schema van 6 weken. Je weet maximaal 3 maanden van tevoren hoe je rooster eruit ziet. Dat vraag fysiek iets van je, maar ook sociaal. En natuurlijk ook de nodige aanpassingen thuis. Bijvoorbeeld dat de kinderen soms wat stiller moeten zijn en dat mijn man voor de maaltijden zorgt. Ik heb goede oordopjes gekocht en verduisteringsgordijnen. Ik zorg goed voor mezelf door echt goed te luisteren naar wat ik nodig heb. Ik gun het mezelf ook om voor te slapen en tot laat in bed te liggen bijvoorbeeld.”

Wat voor type carrièreswitchers zijn er bij de politie?

“Ik zie op de academie relatief weinig 18-jarigen en vooral veel zij-instromers. Die zijn grofweg in tweeën te verdelen. De ene helft komt al uit de hulpverlening, zoals uit de zorg, militairen, brandweer. En daarnaast veel zij-instromers met een geheel andere achtergrond, zoals ik, die op zoek zijn naar meer betekenisgeving. Er zitten aardig wat mensen ouder dan 35 op de academie. Daar was ik eigenlijk best verheugd over want ik kon maar weinig informatie vinden over zij-instromers op latere leeftijd. Het vak vraagt natuurlijk fysiek veel van je, dus dat vond ik ook nog wel spannend. Zou ik dat fysiek wel trekken, tussen al die jonkies? Zou ik niet de zwakste schakel zijn? Ik streef ernaar om aan de toetsen deel te nemen volgens de criteria voor dames < 29 jaar, en dat gaat gelukkig nog aardig, maar dat vraagt natuurlijk wel veel van je. Een hoop training om fit te blijven.”

Wat zou jij mensen aanraden die het politievak overwegen?

“Ga op zoek naar informatie. Bijvoorbeeld bij jullie, zoals ik destijds een jobcoach heb gesproken. En spreek met mensen die de stap hebben gemaakt. En ik heb ook altijd twee thema’s die ik mezelf voorhoud bij dit soort vraagstellingen en dat is dat ik mijn hart wil volgen. Wat is nou eigenlijk wat mijn hart mij ingeeft (en niet mijn hoofd)? Marcus Aurelius heeft ook een mooie quote waarin hij zegt: ‘leef elke dag alsof het je laatste is’ Dat vind ik een mooie vraag om jezelf te stellen: wat zou jij morgen doen als je weet dat je niet heel lang meer hebt? Want dat antwoord komt vanuit het hart. En ja, ga rekenen. Heel simpel. Ga je toekomstig salaris als student berekenen op www.kombijde.politie.nl, check wat je werkelijk nodig hebt. En Laat het niet te lang knagen. Neem actie en wacht niet tot het knagende gevoel weggaat, want als dat zaadje eenmaal geplant is, gaat dat gevoel niet meer weg.”

Ben jij geïnspireerd door Mariska haar verhaal en wil jij nu ook een stap zetten naar meer voldoening en zingeving in je werk? Maar ben je nog zoekende wat dat precies zou moeten zijn? Bij The Jobfitters helpen we mensen met het maken van een carrièreswitch. Kijk bijvoorbeeld eens naar de online cursus Jouw Carrière Kompas. In deze cursus ontdek jij alles wat je nodig hebt om jouw volgende carrièrestap goed te kunnen bepalen.

#6 Mariska’s carrièreswitch van beleidsmedewerker naar politieagent

Geschreven door Marjolein Broekhuisen op 20 januari 2022. Gepost in Podcasts. Reageren

Na 21 jaar trouwe dienst bij de Gemeente Alkmaar besloot Mariska het roer om te gooien. Op haar 47ste koos ze voor het politievak. Een gedurfde keuze waar ze nog iedere dag blij mee is. In deze podcast aflevering vertelt ze hoe ze die keuze gemaakt heeft, wat de mooie en uitdagende kanten van het vak zijn en wat ze mensen aanraadt die het politievak overwegen.

Wat zijn mijn drijfveren in het werk?

Geschreven door Marjolein Broekhuisen op 7 januari 2022. Gepost in Werkgeluk. Reageren

Je hebt je vast wel eens afgevraagd wat je drijfveren zijn. Waarom sta je elke dag op en ga je naar je werk? Wat motiveert jou om aan de slag te gaan? Wat brengt een glimlach op jouw gezicht? Kortom: wat drijft jou als mens?

Het antwoord op al deze vragen kun je in jezelf vinden. Je innerlijke drijfveren bepalen je wereldbeeld, wat je motiveert en waar je je op je plek voelt. Hoog tijd om je hier wat meer in te verdiepen!

Wat zijn drijfveren?

Drijfveren zijn je diepgewortelde principes en waarden. Zij vormen je identiteit, bepalen wat je echt belangrijk vindt en waar je onbewust naar streeft. Ze vormen de basis voor jouw persoonlijke motivaties en geven zin aan jouw leven.

Drijfveren vormen zich al vroeg in het leven en worden (deels) bepaald door gebeurtenissen in je kindertijd. Natuurlijk kunnen je drijfveren veranderen gedurende je leven, maar ze blijven grotendeels hetzelfde. Je blijft toch ook altijd dezelfde persoon? Het kan wel zo zijn dat in bepaalde levensfases een persoonlijke drijfveer de boventoon voert.

Er zijn verschillende drijfveren die een rol kunnen spelen in jouw keuze voor een carrière of baan. Zij bepalen grotendeels of je het naar je zin hebt op je werk. Hieronder benoem ik de vijf meest voorkomende persoonlijke drijfveren op het werk.

De behoefte aan prestatie

Heb je de behoefte om jezelf uitdagende doelen te stellen? Vind je het fijn als dit in je werk gebeurd? Krijg je graag feedback op jouw werk en werk je graag alleen? Grote kans dat je wordt gedreven door de behoefte aan prestatie. Je viert successen graag, maar geniet nog het meeste van de weg naar het succes toe.

De behoefte aan macht

Hou jij graag de touwtjes in handen? Geef je graag leiding en wil je dat wat jij zegt gebeurd? Mensen die behoefte hebben aan macht, hechten vaak veel waarde aan status, erkenning en reputatie. Ze hebben graag invloed op hoe de dingen gebeuren. Een bestuursfunctie of leidinggevende functie ligt hen dan ook goed.

De behoefte aan aansluiting

Vind jij goede samenwerking belangrijker dan de concurrentie met elkaar aangaan? Ben je veel bezig met de sfeer in een groep? Ieder mens heeft behoefte aan aansluiting, maar de één wat meer dan de ander. Deze drijfveer zorgt ervoor dat je het belangrijk vind om ergens bij te horen en niet te veel wilt opvallen. Vaak stel je het belang van de groep voor je eigen belang. Voor jou is het dus belangrijk dat je mensen om je heen hebt waar je goed mee om kunt gaan.

De behoefte aan veiligheid

Je vindt het fijn als alles gestructureerd is en je weet wat je kunt verwachten. Misschien ben je zelfs een beetje een ‘controlfreak’. Je hecht veel waarde aan een georganiseerde, stabiele en voorspelbare werkomgeving. Daarnaast streef je naar het hebben van een vaste baan.

De behoefte aan avontuur

Als we te veel zekerheid hebben, continu weten wat er gaat gebeuren en alles te voorspelbaar wordt, kunnen je je gevangen voelen. Je hebt dan te maken met de behoefte van avontuur, afwisseling en zelfs enige onzekerheid. Je wilt niet continu hetzelfde doen en blijven hangen bij dezelfde baan. Mensen waarbij deze behoefte groot is wisselen vaak van baan en nemen impulsieve beslissingen.

Waarom is het belangrijk om te weten wat jouw drijfveren zijn?

Als je weet wat jouw drijfveren in je werk zijn kun je beter bepalen waar je succesvol én gelukkig zult werken. Voor elke persoon is dit anders, de één heeft liever een baan waarin je leiding geeft, terwijl de ander gelukkiger wordt van het werken onder een leidinggevende. Hierin is geen betere of mindere, jouw drijfveren bepalen in welke baan je werkgeluk kunt vinden.

Door na te denken over jouw drijfveren in het werk leer je jezelf beter kennen. Je weet waarom je bepaalde dingen doet, waarom je het zo goed kunt vinden met die ene collega en waarom je soms keuzes van andere collega’s niet begrijpt. Je innerlijke drijfveren leren kennen is de sleutel naar meer werkgeluk. Hoe meer je iets doet wat bij je past, hoe meer motivatie je hebt en hoe beter je presteert. Je werk laten aansluiten bij je persoonlijke drijfveren is goed voor jezelf, goed voor je collega’s en goed voor de organisatie waarin je werkt.

Kennis hebben van de verschillende drijfveren zorgt ervoor dat je collega’s beter kunt begrijpen. Je kunt bij hen ook de drijfveren herkennen. Hierdoor ga je beter met elkaar communiceren en kun je beter samenwerken.

Hoe ontdek je jouw drijfveren?

Natuurlijk is het heel fijn om te weten wat jouw drijfveren zijn. Om hierachter te komen moet je echt naar jezelf durven kijken, en eerlijk tegen jezelf zijn. Misschien kom je erachter dat je anders in elkaar zit dan je aanvankelijk dacht. Oordeel niet over jezelf en ga aan de slag.

Allereerst kun je kijken welke drijfveer jou het meeste aanspreekt. Waar herken je jezelf het meeste in? Word je gedreven door status, prestaties, aansluiting, veiligheid of avontuur? Natuurlijk kan het zijn dat meerdere drijfveren jou aanspreken.

Denk nu eens terug aan een moment dat je in de ‘flow’ zat, dat je iets deed waar je heel veel energie van kreeg en wat bijna vanzelf leek te gaan. Wat zorgde ervoor dat je je zo goed voelde? Kwam het door de fijne samenwerking met collega’s? Of was het de afwisseling en het niet weten wat je kon verwachten?

Waarvan gaat jouw hart sneller kloppen? En waar krijg jij energie van en wat neemt juist energie weg? Durf hierbij dieper te kijken en je zult misschien voor onverwachte resultaten komen te staan.

Als je zo naar meerdere momenten kijkt in je leven, zul je overeenkomsten gaan zien. Hierdoor kun je erachter komen wat jouw drijfveren zijn. Of jij diep van binnen naar avontuur streeft, naar macht, naar veiligheid, naar aansluiting of naar prestatie. Je kijkt dus niet naar je talent, maar naar de omliggende omstandigheden die ervoor zorgen dat jij hier optimaal gebruik van kunt maken.

Helderheid krijgen over jouw volgende carrière stap

Heb jij behoefte aan meer helderheid in je carrière? Weet je op dit moment even niet zo goed te benoemen wat jou energie geeft en waar je naartoe wilt werken? Dat kan een onrustig gevoel geven, toch? Daarvoor heb ik de online cursus Jouw Carrière Kompas ontwikkeld. Gedurende deze cursus ontdek je wat jij belangrijk vindt in een baan en in een werkgever. Ook krijg je een duidelijk beeld van jouw eigen kwaliteiten en waar deze het beste zouden passen. Heb je dus behoefte aan een duidelijk kompas voor jouw carriere? Kijk dan eens op de cursus pagina Jouw Carriere Kompas.

Wil je tuinontwerper of hovenier worden?

Geschreven door Marjolein Broekhuisen op 5 januari 2022. Gepost in Beroepen, Carriereswitch, Werkgeluk. 1 reactie

Succesvol tuinondernemer Peter vertelt wat de carrièremogelijkheden zijn in het tuin vak.

Peter Meckelenfeld is al van kinds af aan bezig geweest met tuinen en begon op zijn 13^e al met het onderhouden van tuinen in de buurt. Het werd al vrij snel een uit de hand gelopen hobby. Hij besloot dan ook een opleiding te doen tot hovenier. Al gauw spotte hij de kans om zijn commerciële kwaliteiten en groen kwaliteiten te combineren. Na de recessie van 2008 is hij begonnen met zijn eigen tuinbedrijf dat inmiddels is uitgegroeid tot een bedrijf met 15 man personeel.

Ik sprak Peter over de carrière mogelijkheden in de tuinbranche. En geloof me, die zijn er in overvloed. Ook voor carrièreswitchers. Lees het interview of beluister het podcast interview hier om te ontdekken welke baankansen er voor jou in de tuinbranche liggen.

Wat zijn de kansen voor carrièreswitchers in de tuinwereld?

“Nou laat ik mijn observatie met je delen. Een hoveniersbedrijf is van oudsher een traditioneel beroep. Je ziet dat ondernemers heel langzaam mee ontwikkelen naar wat de markt doet. In 2015 ben ik gestart met het platform Florum.nl omdat ik zag dat mensen veel meer online zoekopdrachten gingen doen op het gebied van tuinen. Ze zochten online naar inspiratie. Ik heb toen een site gebouwd waarbij ik mensen online wilde inspireren met mijn tips en adviezen. Dat was toen een gouden zet voor mijn bedrijf want je ziet eigenlijk dat veel hoveniers nog op de ouderwetse manier marketing doen. Ze maken een foldertje of een boekje en dat was het. Nu zie je dat er tegenwoordig wel wat meer gebeurd op het gebied van online maar die ontwikkeling gaat vrij traag.

Stel je zit dus op kantoor en je zou wel iets in de tuinbranche willen doen dan zijn er genoeg kansen op het gebied van marketing.

Anderzijds kun je het ontwerp vak gaan bekijken.”

Wat houdt het vak tuinontwerper precies in?

“Ontwerper en hovenier zijn twee verschillende beroepen. De ontwerper is echt de bedenker van de tuin en die gaat dus in gesprek met de klant om de klantwensen door te vertalen naar een idee. Waarvan je achteraf vaak hoort: dit hadden we zelf nooit kunnen bedenken. Het ontwerp vak is dus ook echt een heel creatief beroep. Je moet mensen kunnen verrassen met wat je bedenkt. Ontwerpers gebruiken nog steeds handschetsen maar kunnen tegenwoordig ook in 3D en video animaties hun ontwerpen presenteren.”

Welke opleiding tot tuinontwerper kun je het beste volgen?

“Er zijn niet zo heel veel opleidingen. Je hebt op Larenstein in Velp een opleiding voor Tuin- en Landschapsinrichting. Waarbij je op HBO niveau echt een titel tot tuinontwerper kunt behalen. Maar ik ben van mening dat een goede tuinontwerper niet zo zeer alle diploma’s en alle certificaten heeft gehaald. Maar het is juist ook het gevoel van ruimtelijke vormgeving en de invulling daarvan en ook heel goed kunnen luisteren naar wat een klant wil.”

Maar kennis over planten is ook belangrijk als tuinontwerper toch? Waar kun je die kennis het beste opdoen?

“Dat is wat ik geleerd heb op de Hoveniersopleiding. Hier leer je de praktische kant van het vak met daarbij ook wat kennis over ontwerp en voorbereiding. Ik heb hier met name een hele goede plantenkennis opgedaan. Die basis is zeker belangrijk maar het valt en staat eigenlijk allemaal met interesse. Ik ben van nature helemaal geen enorm goede student maar door mijn interesse in het vak is het mij gelukt om honderden misschien wel duizenden Latijnse namen uit mijn hoofd te kennen.”

Is er veel behoefte aan tuinontwerpers?

“We zitten nu natuurlijk midden in corona tijd. Mijn bedrijf heeft in de afgelopen twee jaar ook een enorme groei doorgemaakt hierdoor. Je ziet dat mensen nu ze niet op vakantie kunnen in en rond het huis gaan investeren. Waardoor je op dit moment enorme kansen hebt om in de branche aan de slag te gaan.”

Zou je vanuit jouw bedrijf openstaan voor een carrièreswitcher?

“Absoluut. Als je een carrièreswitch gaat doen en je wilt ontwerper worden, dat is niet iets wat je van de een op de andere dag kunt gaan doen. Een tuinontwerper, daar hoort ervaring bij. Het proces om tuinontwerper te worden duurt langer dan wanneer je nu hovenier zou willen worden. Als hovenier ga je gewoon mee met de mensen die al ervaring hebben en leer je al doende het vak. Terwijl als tuinontwerper zit jij aan het stuur en dirigeer je het proces. Daar moet je dan wel comfortabel bij voelen en ook de kennis voor hebben om dat te kunnen.

Je kan dus het beste bij mij of bij een ander tuin bedrijf starten als hovenier en daarna pas het ontwerp vak in. Je moet echt eerst die ervaring buiten hebben opgedaan om die vertaalslag naar een ontwerp te kunnen maken. Dan wordt het ook veel makkelijker om te bedenken dat wat jij op papier hebt bedacht ook daadwerkelijk kan in de praktijk.

Maar ik wil zeker iedereen aanmoedigen om in onze branche te komen werken. Er zijn heel veel kansen en het is gewoon een geweldig mooi vak.”

We hebben het nu met name gehad over tuinontwerper, hoe ziet het vak van een hovenier eruit?

“Hovenier is het breedste vak in de tuinbranche. Als hovenier moet je eigenlijk een alleskunner zijn. Als je een gemiddelde tuin bekijkt dan zie je dat daar eigenlijk van alles in zit. Tegenwoordig gaat dat over bestrating vloeren, grindpaden, vlonders van hout/kunststof of composiet, veranda’s tuinhuizen, zwembaden, vijvers, beregening installaties, verlichtingsinstallaties, noem het allemaal maar op. Dus dat vak is zo verschrikkelijk breed geworden. En dit alles kan je dus onder de titel hovenier schalen.

Ik geloof niet zo zeer dat iedereen alles moet kunnen als hovenier. Ik ben echt op zoek naar specialisten. Als er bijvoorbeeld iemand heel goed is in houtbouw; vlonders, veranda’s – dan kan deze persoon weer heel goed samenwerken met iemand die zich heeft gespecialiseerd in plantenkennis.

Als je dus interesse hebt in het hoveniers vak dan zou ik ook gewoon goed kijken; wat past het beste bij mij? Stel je komt bij mij dat je een carrièreswitch wil en het zou je heel leuk lijken om met straatwerk aan de gang te gaan dan zijn er op dit moment genoeg kansen om je in dit specifieke onderdeel om te scholen en te specialiseren. Je hoeft dan echt nog niet de kennis te hebben van het hele hoveniers vak. Dat komt naar mate je meer ervaring gaat opdoen.”

Stel je wilt hovenier worden, heb je dan eerst een opleiding nodig?

“Dat ligt er maar net aan met welk onderdeel je aan de slag wilt. Op dit moment als ik even praat vanuit het vak en al mijn collega’s: we zijn echt op zoek naar de handjes. Er zijn mensen nodig die willen aanpakken en er zijn mensen nodig die het vak leuk vinden. Als ik voor mezelf spreek dan heb ik nu liever iemand die er vandaag staat en die wil aanpakken en die we gezamenlijk helpen om naar een bepaald niveau toe te werken dan dat iemand na 3-4 jaar opleiding pas komt aankloppen. Je moet het echt leren in de praktijk en de opleiding daarbij is zeker een goede ondersteuning maar mijn advies zou zijn om het vanuit de praktijk te gaan leren. Al helemaal als je een carrierswitch overweegt. Dan heb je al praktische ervaring op wat voor werkgebied dan ook en dan is learning by doing de beste manier om een goede hovenier of ontwerper te worden.”

Wat verdient een startende hovenier eigenlijk?

“Ik weet dat wij als branche een hele goede CAO hebben. Als je googelt – CAO hoveniers dan kun je heel goed zien hoe de schalen zijn onderverdeeld. We hebben 6 verschillende schalen waarbij de eerste schaal voor de instromers is en naarmate je ervaring en functie verhoging krijgt dan kun je doorsturen naar schaal 6. Je kunt blijven groeien in die schalen. Om een bedrag te noemen is lastig. Je moet dan heel goed weten wat je precies in het vak wil.”

Wat is nou DE reden om in de tuinbranche te gaan werken?

“Dat had je aan mij als twee jarig jochie al kunnen zien. Een gevarieerder beroep als hovenier kan ik zo een twee drie niet opnoemen. We hebben het nu alleen nog maar gehad over tuinontwerp en tuinaanleg maar er komen nog veel meer disciplines bij kijken zoals onderhoud. Als hovenier ben je met zoveel verschillende dingen bezig. Iedere dag ben je eigenlijk met iets anders bezig waardoor je uitdaging houdt en afwisseling. Je creëert van een modderpoel een droomtuin. Als je dat ziet en je vindt dat mooi dan kan je onderdeel uitmaken van dat proces. Van 0 naar 100 iets creëren.”

Wat kan je tegenhouden om in de tuinbranche te gaan werken?

“Je hebt natuurlijk met weersinvloeden te maken. Dus als je een hekel hebt aan kou en regen…. Maar als je graag buiten bent ongeacht wat het weer is, dan is het fantastisch. We hebben tijdens corona ook nauwelijks een hoger ziekteverzuim dan we normaal hebben. Je weerstand wordt er veel beter van en je bent lekker in de buitenlucht. Maar goed, als je daar niet van houdt, ja dan moet je jezelf afvragen of je wel geschikt bent voor het vak.”

Wat zou jij als stap 1 adviseren aan mensen die de carrièreswitch naar het tuin vak overwegen?

“Ik zou in gesprek gaan. Zoek een bedrijf waar je graag zou willen werken. In wat voor functie dan ook. En vraag gewoon een gesprek aan. Vraag wat de mogelijkheden zijn en vraag gewoon direct aan die persoon hoe jij de switch het beste kunt aanpakken. Hoveniers zijn ook maar mensen. Ik zou gewoon lekker het gesprek aan gaan.”

Iets voor jou?

Ben jij na het lezen van dit verhaal helemaal overtuigd dat je tuinontwerper of hovenier wilt worden? En woon je in het oosten van nederland? Neem dan eens een kijkje op de websites van Peter: mecklenfeldtuinen.nl en florum.nl. Misschien dat jouw nieuwe droom job wel op zijn vacature pagina staat.

Maar ben je nog aan het twijfelen en wil je erachter komen of het vak van tuinontwerper of hovenier bij jou past? Of wil je ontdekken wat er nog meer mogelijk is als je op zoek bent naar praktisch en veelzijdig werk? Kijk dan eens naar mijn online cursus Jouw Carrière Kompas. In deze cursus ontdek jij alles wat je nodig hebt om jouw volgende carrièrestap goed te kunnen bepalen.

#5 Interview met tuinontwerper en ondernemer Peter Mecklenfeld

Geschreven door Marjolein Broekhuisen op 22 december 2021. Gepost in Podcasts. Reageren

Fantaseer jij weleens over een baan in de buitenlucht? In de tuinbranche kan jij je dagen vullen met het ontwerpen en maken van tuinen. Peter begon hier al mee toen hij 13 was. Inmiddels is hij succesvol ondernemer in de tuin wereld en vertelt hij ons alles over de sector. Welke banen zijn er? Hoe kan je jezelf laten omscholen? En waar liggen de kansen? Want die zijn er blijkbaar genoeg! Er is volop vraag naar nieuwe aanwas in deze sector. Overweeg jij een carrièreswitch naar een praktisch en creatief beroep? Beluister dan nu het interview met Peter.

Auteur: Marjolein Broekhuisen