Auteur: Marjolein Broekhuisen

Aangenaam. Mijn naam is Marjolein Broekhuisen en ik ben initiatiefnemer van carrièreswitch platform The Jobfitters. Het is mijn missie om mensen te helpen een baan te vinden waar ze blij van worden. Met The Jobfitters wil ik mensen inspireren over wat er allemaal mogelijk is en praktische handvatten bieden om een switch te kunnen en durven maken. Ik werk samen met een specialistisch team om onze bezoekers en klanten te verrassen met informatieve en leuke content en relevante diensten voor als je een carrièreswitch overweegt.

Kansrijke Doe-beroepen voor Hoger opgeleide Carrièreswitchers

Het maken van een carrièreswitch is voor veel mensen een spannende en soms zenuwslopende stap. Dit geldt zeker voor hoger opgeleiden, die vaak jarenlange ervaring in een bepaald vakgebied hebben opgebouwd. Maar wat als je een carrière wilt waarin je meer met je handen werkt en direct invloed hebt op de dagelijkse gang van zaken? Gelukkig zijn er volop kansrijke doe-beroepen waar jij, met je vaardigheden en kennis, een succesvolle carrière kunt opbouwen. In dit artikel ontdek je de mogelijkheden voor hoger opgeleiden die een carrièreswitch maken naar praktische, actiegerichte functies. We bespreken de beste sectoren, wat je kunt verwachten van de overstap en hoe je je vaardigheden kunt inzetten om door te groeien in je nieuwe rol.

Wat Zijn Doe-Beroepen?

Voordat we de kansrijke doe-beroepen voor hoger opgeleiden bespreken, is het belangrijk om eerst te verduidelijken wat we precies bedoelen met “doe-beroepen”. Doe-beroepen zijn beroepen waarbij je fysiek actief bent en direct betrokken bent bij het uitvoeren van werk. In tegenstelling tot bijvoorbeeld kantoorwerk, waar je vaak met informatie en administratieve taken bezig bent, draait het in doe-beroepen om de praktische uitvoering van taken en het oplossen van problemen in de praktijk. Dit kunnen functies zijn in de techniek, zorg, logistiek, productie, of bijvoorbeeld de horeca.

Voor hoger opgeleiden die hun loopbaan willen heroriënteren naar deze meer praktische rollen, zijn er tal van mogelijkheden. Door je organisatorische, communicatieve en technische vaardigheden in te zetten, kun je snel doorstromen naar leidinggevende of specialistische functies. In dit artikel bespreken we de belangrijkste kansrijke doe-beroepen voor carrièreswitchers, de vereisten en hoe je je kunt voorbereiden op een succesvolle overstap.

Projectmanager in de Techniek of Bouw

Als je ervaring hebt met het managen van processen, mensen of projecten, kan een overstap naar de rol van projectmanager in de techniek of bouw een logische en aantrekkelijke optie zijn. Als projectmanager ben je verantwoordelijk voor het leiden van projecten van begin tot eind, van planning tot uitvoering. Dit kan variëren van het aansteken van een bouwproject tot het implementeren van technische innovaties in een bedrijf. De nadruk ligt op het coördineren van diverse teams en het bewaken van budgetten en deadlines.

Waarom is dit een kansrijk vakgebied?

De bouwsector en techniek zijn voortdurend in ontwikkeling en er is een constante vraag naar goed opgeleide projectmanagers die in staat zijn om technische processen te organiseren en te leiden. Veel bedrijven staan open voor carrièreswitchers, zolang je bereid bent om je in te werken en misschien een korte aanvullende opleiding te volgen.

Wat heb je nodig?

Een goede basis in projectmanagement en leiderschapsvaardigheden. Dit kan vaak door ervaring in andere functies worden opgedaan. Ook is kennis van bouw- of technische processen belangrijk, maar dit kan je leren door specifieke cursussen of on-the-job training.

Logistiek of Supply Chain Manager

De logistieke sector is een andere geweldige optie voor carrièreswitchers die houden van dynamisch werk en het optimaliseren van processen. Als logistiek manager of supply chain manager ben je verantwoordelijk voor het coördineren van de goederenstroom binnen een organisatie, het beheren van voorraden en het optimaliseren van leveringsketens.

Waarom is dit een kansrijk vakgebied?

De vraag naar logistiek managers groeit, vooral door de toename van e-commerce en globalisering. Veel bedrijven zoeken naar mensen die processen kunnen stroomlijnen en efficiëntie kunnen verbeteren. Als je ervaring hebt in management of procesoptimalisatie, kun je snel doorstromen naar een leidinggevende functie in de logistiek.

Wat heb je nodig?

Organisatorische vaardigheden, kennis van supply chain software (dit kun je leren via cursussen), en een proactieve houding. Een aanvullende opleiding in logistiek management kan nuttig zijn, maar ervaring in procesbeheer of management kan je al een flinke stap vooruit helpen.

Zorgmanager of Coördinator

De zorgsector is altijd op zoek naar goede leidinggevenden die het overzicht kunnen bewaren en de juiste zorg kunnen organiseren. Als zorgmanager of zorgcoördinator ben je verantwoordelijk voor het aansteken van zorgprocessen en het aansteken van teams van zorgprofessionals. Dit kan variëren van het beheren van een zorgafdeling in een ziekenhuis tot het coördineren van zorgdiensten voor ouderen of mensen met een beperking.

Waarom is dit een kansrijk vakgebied?

De zorgsector blijft groeien, en met de vergrijzing van de bevolking is er een toenemende vraag naar managers die kunnen zorgen voor efficiëntie en kwaliteit in zorginstellingen. Hoger opgeleiden kunnen vaak makkelijk instappen in deze rol, vooral als ze ervaring hebben met leiderschap of procesbeheer.

Wat heb je nodig?

Kennis van zorgprocessen en zorgwetgeving is belangrijk, maar veel van deze kennis kun je on-the-job opdoen. Leiderschapsvaardigheden en organisatorische kwaliteiten zijn essentieel.

Productiemanager

Een andere kansrijke optie voor carrièreswitchers is de rol van productiemanager. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het organiseren van het productieproces in een fabriek of productieomgeving. Dit kan betekenen dat je toezicht houdt op de kwaliteit, de efficiëntie en de planning van de productie.

Waarom is dit een kansrijk vakgebied?

De productie- en maakindustrie zijn vaak op zoek naar mensen die ervaring hebben met het beheren van processen en teams. Hoger opgeleiden kunnen hun organisatorische vaardigheden goed inzetten om de productie te optimaliseren en door te groeien naar managementposities.

Wat heb je nodig?

Een goed overzicht van productieprocessen en leiderschapskwaliteiten. Veel van de technische kennis kan on-the-job worden geleerd of door korte technische opleidingen.

Geografisch Informatie Systeem (GIS)-specialist

GIS-specialisten werken met geospatiale data om kaarten en analyses te maken die helpen bij het nemen van strategische beslissingen. Dit wordt toegepast in allerlei sectoren, van stedenbouw en milieu tot logistiek en gezondheid.

Waarom dit een kansrijk vakgebied?

Het gebruik van GIS in bijvoorbeeld stadsplanning, natuurbescherming en logistiek groeit sterk. Dit maakt het een uitstekende keuze voor hoger opgeleiden die houden van werken met data en technologie, maar toch praktisch bezig willen zijn.

Wat heb je nodig?

Vaak is een opleiding in aardrijkskunde, techniek of informatica nuttig. Maar als je al ervaring hebt met data-analyse of geografische projecten, kun je door een aanvullende cursus of training GIS leren.

Bouwinspecteur of Toezichthouder

Als bouwinspecteur of toezichthouder ben je verantwoordelijk voor het controleren van de kwaliteit en veiligheid van bouwprojecten. Je zorgt ervoor dat alles volgens de wet- en regelgeving gebeurt en dat de kwaliteit van het werk optimaal is.

Waarom dit een kansrijk vakgebied?

De bouwsector is volop in beweging, met steeds strengere eisen op het gebied van veiligheid, duurzaamheid en kwaliteit. Hogeropgeleiden die ervaring hebben met het coördineren van projecten of het beheren van processen kunnen goed functioneren als bouwinspecteur.

Wat heb je nodig?

Een achtergrond in bouwkunde, techniek of projectmanagement is een goede basis. Vaak zijn er specifieke opleidingen voor bouwinspecteurs die je kunt volgen om de benodigde certificaten te verkrijgen.

Kunststoftechnoloog of Materialenspecialist

Kunststoffen en andere materialen spelen een cruciale rol in allerlei sectoren, van de automobielindustrie tot de medische sector. Als kunststoftechnoloog of materialenspecialist ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en optimaliseren van nieuwe materialen, het verbeteren van productieprocessen, of het testen van de kwaliteit van producten.

Waarom dit een kansrijk vakgebied?

De behoefte aan duurzame materialen en innovatieve oplossingen groeit snel, vooral in de context van de circulaire economie. Dit maakt de rol van materiaaldeskundige steeds belangrijker, en biedt volop kansen voor hoger opgeleiden.

Wat heb je nodig?

Een technische achtergrond in materiaalkunde, scheikunde of engineering is ideaal. Je kunt vaak via kortere cursussen of een master in materiaalwetenschappen de benodigde kennis verder ontwikkelen.

Overweeg jij een carriereswitch naar een doe-beroep? Maar ben je nog zoekende wat het beste bij jou past? Een makkelijke eerste zinvolle stap is de online cursus Jouw Carrière Kompas. In deze cursus ontdek jij wat je zoekt in een baan, werkgever en wat jij de arbeidsmarkt te bieden hebt. Weet jij dit al en ben je juist op zoek naar opties die bij jouw profiel passen? Overweeg dan eens Persoonlijk Job Advies. Wij kunnen je helpen aan interessante beroepen die passen bij jouw profiel.

Welke MKB bedrijven in Noord-Holland staan open voor carrièreswitchers?

In Noord-Holland zijn er talloze MKB-bedrijven die staan te popelen om carrièreswitchers in dienst te nemen. Dankzij de dynamische en groeiende regio, en de flexibiliteit die kleinere bedrijven bieden, zijn zij vaak sneller bereid om mensen met een andere achtergrond een kans te geven. MKB-bedrijven staan open voor diversiteit en nieuwe ideeën, en dat maakt het voor jou als carrièreswitcher aantrekkelijk om de sprong te wagen. Hieronder een overzicht van sectoren en bedrijven die kansen bieden, inclusief de achtergronden van de carrièreswitchers die ze vaak aantrekken.

1. Technologie & IT:

De techsector is booming, en MKB-bedrijven zoeken vaak mensen die zich willen omscholen naar IT-rollen, zoals softwareontwikkeling of data-analyse. Ben jij technisch ingesteld, maar heb je geen IT-achtergrond? Dan is dit jouw kans!

Solvinity (Amsterdam): Solvinity heeft een open cultuur en biedt regelmatig mogelijkheden voor zij-instromers, vooral in technische en ondersteunende rollen. Het bedrijf richt zich op cloudoplossingen en IT-infrastructuren, wat het ideaal maakt voor carrièreswitchers die willen omscholen naar de techsector. Mensen met een achtergrond in klantgerichte functies, marketing of administratie die hun analytische vaardigheden willen inzetten in de techsector. Ook mensen met een technische achtergrond in andere vakgebieden die willen omscholen naar cloudoplossingen en IT-infrastructuren.

OneWelcome (Alkmaar): Dit bedrijf werkt aan digitale beveiligingsoplossingen en staat open voor carrièreswitchers, met name als je interesse hebt in de tech- en digitale sector. Vaak mensen uit de klantenservice, sales of marketing die interesse hebben in digitale beveiligingsoplossingen. Ook kandidaten met een interesse in technologie maar zonder technische opleiding kunnen hier vaak terecht.

Xebia (Hilversum): Xebia biedt diverse trainingen voor zij-instromers en heeft een cultuur die openstaat voor mensen met diverse achtergronden. Het bedrijf biedt programma’s voor diegenen die zich willen omscholen naar functies in softwareontwikkeling, data science of cloud engineering. Veel carrièreswitchers komen uit functies zoals consultancy, projectmanagement, en zelfs financiële dienstverlening. Xebia biedt opleidingen voor zij-instromers uit allerlei sectoren die willen omscholen naar softwareontwikkeling of data science.

2. Marketing & Communicatie:

Wil je je creativiteit inzetten en omscholen naar digital marketing of social media management? In deze sector zijn carrièreswitchers welkom die zich willen verdiepen in online marketing, branding en contentcreatie.

Dept (Amsterdam): Dept is een digitaal bureau dat zich richt op online marketing, design en technologie. Ze staan open voor carrièreswitchers, vooral als je een passie hebt voor digitale marketing en branding. Mensen met een achtergrond in sales, communicatie, of zelfs onderwijs, die de overstap willen maken naar digital marketing, branding of UX/UI design. Vaak ook creatievelingen zonder formele marketingopleiding, maar met een passie voor het vak.

Criteo (Amsterdam): Criteo biedt mogelijkheden voor zij-instromers die willen bijdragen aan innovatieve marketingstrategieën, met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Vaak mensen uit commerciële of klantgerichte functies, zoals sales, accountmanagement, of zelfs klantenservice, die willen omscholen naar digital marketing of advertentie-oplossingen.

Lukkien (Hilversum): Lukkien werkt aan digitale campagnes en content. Ze hebben regelmatig vacatures voor mensen die zich willen omscholen naar marketing- of communicatiegerelateerde functies, en waarderen creatief talent uit diverse hoeken. De meeste carrièreswitchers komen uit creatieve, communicatieve functies zoals grafisch ontwerp, copywriting, of zelfs media. Mensen met ervaring in storytelling of contentcreatie voelen zich vaak aangetrokken tot de mogelijkheden hier.

3. Zorg & Welzijn:

De zorgsector heeft altijd behoefte aan nieuwe medewerkers. Als je geïnteresseerd bent in zorg, administratie of zorgcoördinatie, zijn er volop kansen om je in te zetten voor anderen.

Zorggroep Almere (Almere): Zorggroep Almere biedt diverse vacatures voor zij-instromers in functies zoals verpleegkundige, verzorgende en administratieve functies. Ze staan open voor mensen die de zorgsector willen betreden. Mensen uit de horeca, detailhandel of administratie die willen omscholen naar functies in de zorg, zoals verpleegkundige, verzorgende, of administratief medewerker. Er is ook vraag naar mensen met management- of coördinerende ervaring.

Zorggroep Noordwest (Zaandam): Zorggroep Noordwest biedt opleidingsmogelijkheden voor zij-instromers die willen werken in de zorgsector. Ze hebben een flexibele instap en zorgen voor voldoende begeleiding tijdens het omscholingsproces. Veel carrièreswitchers komen uit de retail of andere dienstverlenende sectoren, zoals klantenservice en management, en willen de stap maken naar zorgcoördinatie of verpleging.

Oosterlengte (Haarlem): Oosterlengte biedt diverse functies in de zorg en staat open voor mensen die zich willen omscholen naar functies in de ouderenzorg. Het bedrijf biedt vaak interne trainingen om de omscholing te ondersteunen. Vaak mensen met een achtergrond in de zakelijke dienstverlening, zoals administratie of HR, die zich willen omscholen naar zorggerelateerde functies, vaak in de ouderenzorg.

4. E-commerce & Retail:

De retailsector in Noord-Holland bloeit, en MKB-bedrijven in e-commerce zijn regelmatig op zoek naar mensen die willen omscholen naar functies zoals klantenservice, logistiek of productbeheer.

Bol.com (Amsterdam/Waalwijk): Naast hun grote omvang, heeft Bol.com kleine teams die persoonlijke klantbenaderingen verzorgen, en staan open voor zij-instromers. Dit maakt het voor carrièreswitchers mogelijk om hun ervaring te benutten in een dynamische omgeving. Mensen met een achtergrond in klantenservice, retail, of zelfs logistiek. Carrièreswitchers uit de horecasector vinden hier ook kansen, vooral in klantgerichte functies en het management van e-commerceprocessen.

Wehkamp (Haarlem): Wehkamp is een e-commercebedrijf met regelmatig openstaande vacatures voor zij-instromers in allerlei functies, van klantenservice tot productbeheer. Er is ruimte voor mensen met verschillende achtergronden om te groeien. Vaak mensen die al ervaring hebben in retail, klantenservice, of magazijnwerk, en willen omscholen naar functies in productbeheer, logistiek of online marketing.

Coolblue (Amsterdam): Coolblue heeft een groeiende e-commerceafdeling en biedt vaak vacatures voor mensen die willen omscholen naar een functie in verkoop, logistiek, of IT. Hun informele cultuur maakt het makkelijk om door te groeien. Personen uit de retail, klantenservice of zelfs IT-support, die geïnteresseerd zijn in functies zoals verkoop, logistiek, of IT-gerelateerde posities. Vaak ook mensen met een technische of technische interesse die willen omscholen naar een technische rol binnen e-commerce.

Er zijn dus volop kansen voor carrièreswitchers in MKB-bedrijven in Noord-Holland, vooral in sectoren die snel innoveren en groeien, zoals technologie, zorg, e-commerce, en de creatieve sector. Bedrijven in deze regio zijn vaak op zoek naar medewerkers die met frisse ogen naar processen kunnen kijken, en bieden trainings- en opleidingsmogelijkheden om nieuwe medewerkers in te werken.

Wil jij iets anders maar weet je nog niet precies wat je wilt doen? Een goed startpunt voor jouw zoektocht naar meer richting in je carrière is onze toegankelijke online cursus Jouw Carrière Kompas.

Inspirerende carrièreswitch voorbeelden en verhalen

Een kwart van de Nederlanders overweegt een carriereswitch te maken. Je bent dus zeker niet de enige. En iedereen doet; bekende nederlanders, oudere mensen, creatievelingen, kantoormedewerkers. Uiteindelijk willen we allemaal onze dagen op een leuke en het liefst ook impactvolle manier invullen. Wie zijn jou voorgegaan? Je zal versteld staan van de soms verrassende beroepen die je kan kiezen voor een carrièreswitch, zelfs op latere leeftijd. Haal inspiratie uit deze carriereswitch voorbeelden.

Carrièreswitch voorbeelden van bekende Nederlanders…

Dit zijn allemaal bekende Nederlanders die op een zeker moment in het leven het roer om hebben gegooid en iets totaal anders zijn gaan doen.

Levi van Kempen was acteur bij Onderweg naar Morgen en werd Piloot

Viola Holt werkte als presentatrice en heeft zich nu ontpopt als Reki-meester

Lucille Werner was presentatrice van Lingo en werkt tegenwoordig als kamerlid voor het CDA

Sasha de Boer was nieuwslezeres voor RTL en NOS en werkt nu als fotograaf voor het ANP en National Geographic

Dennis Storm was een aanstormend talent op TV en verruilde zijn BN’ er status voor een minimalistisch leven op Bali

Arie Boosma was acteur en deed van alles op TV maar kocht in 2015 zijn eigen gym en heeft zich ontpopt als gezondheidsgoeroe

Jimmy Geduld is bekend van GTST en heeft zijn eigen verslavings ervaring omgezet in een nieuwe carriere als verslavingscoach.

Pia Dijkstra gooide haar nieuwslezeres carrière over een andere boeg. In de Kamer voert ze nu het woord over zorg, emancipatie en medisch-ethische kwesties, zoals euthanasie.

Babette van Veen was ook bekend van haar rol in de soap GTST maar is nu in te schakelen als weddingplanner voor jouw grote dag

Carrièreswitch voorbeelden van ‘onbekende nederlanders’

Harry – van beleidsondersteuningsmedewerker naar kunstenaar

Carriereswitch naar kunstenaar

Harry (45) werkte als Beleidsondersteunings medewerker bij de Universiteit van Amsterdam. Een baan waar hij naar eigen zeggen zielsongelukkig was.  Hij verloor al zijn enthousiasme en voelde van binnen een leegte. Tijdens die periode is hij veel gaan tekenen. Hij vond dat als kind ook altijd al leuk. Toen ontdekte hij zijn talent als kunstenaar. Hij mocht zijn tekeningen publiceren in een studentenblad en kreeg veel enthousiaste reacties over zijn kunst. Hij had het vertrouwen om zijn baan op te zeggen en zich volledig te focussen op zijn carriereswitch naar kunstenaar.

Benieuwd naar zijn hele verhaal? Lees dan dit blog.

Lisanne – van business analist naar fashion ondernemer

carriereswitch naar fashion

Lisanne is haar carrière gestart in de financiële wereld.  Ze werkte eerst als Business Analist bij een groot accountancy kantoor en ging later aan de slag als business controller in de fashion industrie. Het werk ging haar goed af omdat ze cijfermatig sterk was. Toch gebruikte ze voor haar gevoel maar één kant van haar capaciteiten; alleen het cijfermatig. Terwijl ze eigenlijk ook heel creatief en ondernemend was.  Ze besloot d’r carriere over een andere boeg te gooien en startte samen met een vriendin haar eigen fashion boetiek.

Benieuwd naar haar hele verhaal? Lees dan dit blog.

Cynthia – van verpleegkundige naar buitendienst naar recruitment naar Arbo verpleegkundige

carrierswitch naar zorg

Cynthia (31) startte haar carriere als verpleegkundige maar merkte dat ze het onregelmatige werken niet fijn vond. Bovendien kon ze onvoldoende tijd besteden aan hetgeen wat ze nou juist zo leuk vond: het contact met mensen. Ze wilde iets anders en werd door een recruitment bureau gestrikt voor een buitendienst functie in de farmaceutische industrie. Hier beschrijft ze het gevoel in een goudenkooi te zitten. Geld verdiende ze genoeg maar erg gelukkig werd ze er niet van. Zo gooide ze uiteindelijk het roer om naar de recruitment in de hoop daar meer te kunnen met haar behoefte om mensen te helpen. Maar ook dat viel tegen. Pas toen ze privé veel narigheid mee maakte kon ze echt luisteren naar haar hart en besloot ze eindelijk aan de slag te gaan als Arboverpleegkundige.

Benieuwd naar haar hele verhaal? Lees dan dit blog.

Mariska – van beleidsmedewerker  naar  politie

Carriereswitch naar politie

Politieagent valt in het rijtje brandweer, arts, piloot, etc. Echt zo’n beroep waar je van kinds af al van kunt dromen. Toch kiezen mensen vaak op volwassen leeftijd toch voor die goedbetaalde kantoorbaan. Mariska deed dat in eerste instantie ook. Zij werkte als beleidsmedewerker bij de Gemeente Alkmaar en heeft dit 25 jaar met plezier gedaan. Toch merkte ze op een gegeven moment dat ze onvoldoende de directe impact van haar werk ervaarde.  Ze is haar gevoel gaan volgen en maakte op haar 47ste de overstap naar de politie.

Benieuwd naar haar verhaal? Lees dan dit blog.

Ben jij geïnspireerd door deze carrièreswitch voorbeelden? En wil jij nu ook een stap zetten naar meer voldoening en zingeving in je werk? Maar ben je nog zoekende wat dat precies zou moeten zijn? Bij The Jobfitters helpen we mensen met het maken van een carrièreswitch. Kijk bijvoorbeeld eens naar de online cursus Jouw Carrière Kompas. In deze cursus ontdek jij alles wat je nodig hebt om jouw volgende carrièrestap goed te kunnen bepalen.

Vincent doet het beide: hij is consultant en trouwambtenaar

Een carrièreswitch is niet altijd nodig. Dat bewijst Vincent met zijn verhaal. Hij heeft een goede baan als consultant maar wilde ook iets doen met zijn creatieve spreekvaardigheden. Maar wat en hoe dan? Hij kwam bij The Jobfitters om erachter te komen hoe hij invulling kon geven aan een talent waar hij veel energie uithaalde maar niet zo goed wist hoe hij het in zijn huidige baan kon inzetten. Tijdens het Persoonlijk Job Advies adviseerde ik hem om trouwambtenaar of dagvoorzitter te worden. Zes maanden na dat gesprek voltrok hij het huwelijk van een van zijn beste vrienden. Hoe combineert hij zijn baan met zijn nieuw ontdekte passie? En wat zijn de stappen die hij heeft genomen om het te durven doen?

Luister de podcast voor het interview met Vincent of lees hieronder de verkorte versie van het interview.

Vincent, wat was de reden dat je zoekende was in je carrière?

“Ik was vijf jaar aan het werk en zat prima op mijn plek. Maar nu ik wat meer ervaring had in het werkende leven wilde ik eigenlijk voor mezelf weten of ik wel echt op de goede plek zat of dat ik misschien nog iets miste of over het hoofd had gezien. Dat was de reden dat ik dacht: hier wil ik mee aan de slag. Via een goede vriend van mij kwam ik toen bij jou terecht.”

Toen heb je vervolgens de online cursus Jouw Carrière Kompas gedaan en het Persoonlijk Job Advies bij mij gevolgd.  En ik heb jou toen geadviseerd om te kijken naar leuke opties die je naast je werk zou kunnen doen. Vooral ook omdat je niet per se ontevreden was in je baan maar het vooral miste om met een van je talenten aan de slag te kunnen; namelijk voor grote groepen spreken/speechen. Klopt dat?

“Ja klopt. Ik ben een redelijk expressief persoon en in mijn werk kon ik dat dan wel kwijt in de vorm van presentaties en trainingen. Alleen ik merkte dat ik het ook heel erg leuk vind om een bepaalde energie te brengen en dat kan niet altijd in een professionele setting.  Ik vind het bijvoorbeeld ook af en toe heerlijk om gekke typetjes te doen of even de lachers op de hand te krijgen. Privé had ik dat ook altijd, maar ik heb er eigenlijk nooit over nagedacht hoe ik dat ook zakelijk zou kunnen gebruiken. Toen kwam jij met het idee om naast je werk iets te doen. En dat kwam voor mij als donderslag bij heldere hemel. Ik had werk altijd als een groot brok gezien. Dat was echt een eyeopener voor mij! Door dat idee waar je mee kwam om 4 dagen in de week mijn huidige baan te houden en 1 dag in de week iets anders, maakte de sprong ook minder groot. Daar was ik heel blij mee.”

Hoe heb je de sprong echt durven maken? Want heel veel mensen hebben vaak ideeën over wat ze zouden willen doen, maar vinden het lastig om de stap te maken. Wat was nou het zetje in je die jou ertoe zette om het echt te gaan doen?

“Nadat je mij het advies had gegeven om eens te kijken naar een rol als trouwambtenaar ben ik het aan heel veel mensen in mijn omgeving gaan vertellen. Vrienden, familie. En die werden laaiend enthousiast. Ik kreeg gelijk te horen: als ik ooit ga trouwen dan mag jij het doen! En daar begon bij mij ook de energie te groeien. De eerste stap was een training te volgen dus dat was een toegankelijke stap. En tegelijkertijd moet je soms ook een beetje mazzel hebben. Want een van mijn beste vrienden stapte in het huwelijksbootje en belde mij ‘ Nou Vin, opschieten met die training, jij mag het binnenkort gaan doen! Wij willen jou graag als trouwambtenaar op ons huwelijk’.”

Wow, best spannend om het dan meteen voor een vriend te doen! Hoe kom je in die mindset ‘ ik ga er gewoon voor en ik kan dit?’

“Aan de ene kant is het soms gewoon fijn om voor het blok te staan. De datum stond vast en ik moest het toen gewoon doen. En op een gegeven moment ben ik de voorbereidingen gaan treffen. Interviews gaan doen en dat hielp me wel om te voelen en te zien wat ik ging doen. Eerst was ik nog best nerveus, maar langzaamaan toen ik de informatie van iedereen had en het verhaal in elkaar begon te zetten, toen kwam het vertrouwen in mezelf en dat ik wist; ik heb de inhoud en dat vertellen en die interactie; ja dat is gewoon mijn ding. Dat komt wel goed.

Toen ik er uiteindelijk echt stond en de muziek ging aan en de bruid kwam er aan lopen toen had ik wel even een moment van pff ok… maar toen eenmaal de eerste grap eruit was en die bleek ook echt leuk te zijn…toen was het wel echt dat ik dacht; dit komt wel goed.”

Wat heeft deze keuze voor jou betekend?

“De feedback nu is gewoon echt heel leuk. Ik kreeg na het huwelijk van die vriend van mij ook echt hele leuk positieve reacties en dat geeft energie. En dat ik mensen blij kan maken en hun liefdesverhaal mag vertellen is natuurlijk ook heel bijzonder. En ook het gevoel dat ik nu eindelijk iets doe met een kant van mij die ik altijd al had, maar nooit wat mee deed.  Dat geeft een goed gevoel. Ik zal dus ook altijd bezig blijven om te ontdekken wat ik met die kant van mij nog meer kan doen. Dat geeft me gewoon heel veel energie.”

Wat is het wat jij anderen zou willen aanraden die even zoekende zijn in hun carrière?

“Eerste stap is: maak het vooral niet te groot. Maak er kleine stappen van. Mijn eerste stap was om met jou in contact te komen. Dat gaf mij meer rust van ‘ ok ik ben ermee bezig’. En hou die stapjes klein zoals bijvoorbeeld ‘ ik ga een keer een dag op LinkedIn even wat opzoeken.’  Dat is al een stap en geef jezelf die rust. Maak de druk niet te groot voor jezelf. 

Je merkt ook vanzelf als je ergens energie van krijgt of het gevoel hebt dat iets je leuk lijkt. Ga er dan gewoon voor. En probeer wat. En in het allerergste geval vind je het niet leuk of ga je onwijs op je bek. In beide gevallen: geen man over boord.”

Wil jij net als Vincent ook zoveel plezier en energie halen uit een (parttime) baan, hobby of side-project? Ik wil je graag helpen met een verfrissende kijk op wat jouw mogelijkheden zijn. Vaak zit je namelijk in je eigen bubbel na te denken over wat je zou kunnen doen en zie je vaak de spannende ideeën over het hoofd.  Zullen we een keer kennismaken? Dan kan ik je vertellen hoe ik je zou kunnen helpen!

10 verrassende beroepen voor een carrièreswitch op latere leeftijd

Als je een carrièreswitch op latere leeftijd overweegt dan kan het best lastig zijn om te bedenken wat je kan gaan doen. Je bent misschien bang dat je al te oud bent en dat je dan moet concurreren met allemaal jonge mensen. Maar vergeet niet dat je heel veel levenservaring hebt waar veel potentiële werkgevers baat bij hebben.  Er zijn dus ook juist heel veel beroepen voor een carrièreswitch op latere leeftijd. Veel werkgevers staan te springen om mensen met levenservaring zoals jij.  Kijk maar naar de onderstaande lijst met opties voor een carrièreswitch op latere leeftijd.

Politieagent op straat

Carriereswitch naar politie

Heb jij al veel van je carrière achter een bureau gezeten en mis je de interactie met mensen? Dan is het vak van politieagent misschien wel iets voor jou! Veel mensen denken al gauw dat je jong moet zijn om politieagent te worden. Ze doen dan de aanname dat ze niet fit genoeg zijn en dat er alleen maar jonge mensen rondlopen bij de politie. Het tegendeel is waar. Het merendeel van de instroom is zelfs 40 plus. Mariska was 47 toen ze de switch naar de politie maakte. Beluister haar carrièreswitch verhaal in de podcast of lees de blog.

Werken in de tuinbranche als hovenier of tuinontwerper

werken als hovenier

Je kan nu van je hobby je werk maken als je het leuk vindt om in de tuin bezig te zijn. Er is een schreeuwend tekort aan hoveniers.  Tuin ondernemers zoals Peter Mecklenfeld zijn naarstig op zoek naar hands-on mensen die graag met hun handen willen werken. Je hoeft niet eens een opleiding te doen maar leert het vak al doende. Peter Mecklenfeld is succesvol tuin ondernemer en vertelt wat de mogelijkheden zijn in deze podcast wat de carrière mogelijkheden zijn in de wereld van tuinen.

Leraar in het basis of middelbaar onderwijs

In de lijst van UWV kansberoepen staat het vak van leraar. Zowel in het basisonderwijs als in het middelbaaronderwijs zijn ze naarstig op zoek naar leraren. Als jij iemand bent die het leuk vindt om jongeren iets bij te brengen dan is nu jouw kans om hier je beroep van te maken. Er zijn vele mogelijkheden om versneld leraar te worden dus je hoeft niet eens jaren lang te studeren om voor de klas te staan.

Budget planner

werken als budgetplanner

Veel mensen vinden het moeilijk om de juiste balans te vinden tussen inkomsten en uitgaven. Ze hebben vaak geen overzicht over hun financiële situatie en kunnen daar heel goed hulp bij gebruiken.  Als jij iemand bent die de administratie altijd keurig op orde heeft en het ook leuk vindt om daar mee bezig te zijn dan is dit misschien wel jouw nieuwe roeping.  Het goede nieuws is namelijk dat je binnen 2-3 maanden een gecertificeerd budget coach kan worden.  Er zijn bovendien een hoop banen in te vinden, dus dit is jouw moment om het roer om te gooien.

Kies een ambacht

Er is ontzettend veel vraag naar mensen die gespecialiseerd zijn in een ambacht. Denk bijvoorbeeld aan timmerlieden, elektriciens, steenhouwers, schilders, loodgieters en dakdekkers. Ook op latere leeftijd kan je de switch naar dit soort beroepen relatief eenvoudig maken. Vaak leer je het vak al doende op de werkvloer.

Winkelverkoper

werken als winkelverkoper

Als je het leuk vindt om de hele dag in de weer te zijn en vooral ook veel contact met mensen te hebben dan is het vak van een winkelverkoper misschien wel echt iets voor jou! In de retail en ook in de horeca is er veel behoefte aan personeel dus ook hier maak je kans om snel een baan te vinden.

Virtual Assistant

werken als virtual assistant

Neem afscheid van de sleur van een 9-tot-5- baan en word een virtual assistant. Als VA krijg je de kans om een goed inkomen te verdienen zonder dat je daarvoor de deur uit hoeft.  Als VA  ben je iemand die administratieve ondersteuning biedt aan bedrijven, ondernemers en iedereen die hulp nodig heeft bij routinetaken. Je kunt dit werk eenvoudig op afstand doen en inrichten zoals jij dat wilt.  Er zijn tal van opleidingen waarmee je snel aan de slag kunt als VA. Kijk bijvoorbeeld eens op de site van ikwordva.nl.

Life coach/mentor

werken als life coach

Met jouw levenservaring kan jij mensen van dienst zijn die mentale support nodig hebben. Als life coach adviseer je mensen hoe ze hun levensstijl kunnen aanpassen zodat ze gelukkiger worden. Voor dit vak heb je geen formele kwalificaties nodig. Het is natuurlijk altijd wenselijk om jezelf te verdiepen door middel van cursussen over life coaching.

Zorgmedewerker

werken als zorgmedewerker

In de zorg kun je echt het verschil kunt maken in iemands leven. Er zijn tal van beroepen waar je jouw persoonlijke impact kunt maken. Denk bijvoorbeeld aan persoonlijke verzorgers, managers van verzorgingstehuizen, ergotherapeuten en coördinatoren voor ondersteuning bij rouwverwerking.  De kansen in de zorg zijn er volop. Wil je jouw persoonlijk impact verhogen? Dan is een beroep in de zorg misschien wel echt iets voor jou!

Honden oppas

werken als hondenoppas

Maak van je liefde voor dieren een dankbare baan als parttime of fulltime dierenoppas. Je bent eigen baas en als je een liefde voor dieren hebt dan is dit misschien wel jouw ideale tijdsinvulling.  Tot de verantwoordelijkheden van dierenoppasers behoren het voeren, het uitlaten van de hond, en het brengen van dieren naar de dierenarts. Er zijn veel sites waar mensen op  zoek zijn naar een honden oppas.

Ben jij geïnspireerd door deze kansen en wil jij nu een stap zetten naar meer voldoening en zingeving in je werk? Maar ben je nog zoekende wat dat precies zou moeten zijn? Bij The Jobfitters helpen we mensen met het maken van een carrièreswitch. Kijk bijvoorbeeld eens naar de online cursus Jouw Carrière Kompas. In deze cursus ontdek jij alles wat je nodig hebt om jouw volgende carrièrestap goed te kunnen bepalen.

Een carrièreswitch op latere leeftijd

Velen denken eraan en dromen er zelfs van, een carrièreswitch op latere leeftijd. Heb jij zelf al eens op het punt gestaan om die grote stap te wagen? Of overweeg je die nu te maken? Dan weet je als geen andere dat zo’n ingrijpende keuze heel wat vragen en twijfels oproept.

Maar wat moet je nu weten en wat kan je doen om die carrièreswitch na je veertigste of zelfs vijftigste vol vertrouwen te maken? Daar gaan we in dit blogartikel dieper op in zodat jij gewapend bent om je carrière een nieuwe wending te geven. Eéntje die leidt naar meer voldoening, zingeving en plezier.

Weet dat je niet alleen bent

Waarschijnlijk heb je in je werkomgeving alleen collega’s die hun jobzekerheid boven alles stellen. Ze maken dan ook geen probleem van de prijs die ze hiervoor betalen. In de praktijk zien we vaak dat ze hun drive verliezen en cynisch worden.

Dat maakt dat je soms de indruk krijgt dat je een buitenbeentje bent. Je voelt je onzeker door het knagend gevoel dat er elders iets anders en beters op je ligt te wachten.

Weet echter dat niets minder waar is, zo zijn er zijn massa’s BNN’ers die je zijn voorgegaan. Hun inspirerende verhalen tonen aan dat je niet bij de pakken hoeft blijven te zitten en het roer resoluut kan omgooien.

Neem nu Babette Van Veen. Je kent deze actrice en zangeres uit de jaren ‘90 wellicht als een vaste waarde op de beeldbuis. Ze acteert nog altijd maar nu bezorgt ze vooral als succesvolle weddingplanner stellen de mooiste dag van hun leven.

En dan hebben we nog Sacha De Boer, NOS-nieuwsanker tot 2013. Zij gaf haar baan op en komt nu voor de dag als visueel verhalenverteller en fotografe. Ze kijkt niet meer achterom, zo zei ze onlangs tegen AD: “Nu is mijn werk afwisselender en eigenlijk ook leuker. Ik kijk in mijn agenda en denk: ‘Waar ga ik deze week allemaal weer naartoe?’ Ik bepaal zelf wat ik ga doen: de ultieme vrijheid!”

carrièreswitch na je 40ste

Waarom wil je die carrièreswitch op latere leeftijd?

Zo komen we gelijk uit bij de belangrijkste redenen waarom je een carrièreswitch op latere leeftijd zou overwegen.

1. Het tijd vs. geld dilemma

Als mensen een carrièreswitch na hun 40ste overwegen, zien we vaak eenzelfde patroon terugkeren. De huidige baan schuift lekker geld maar allerlei existentiële vragen beginnen de kop op te steken.

De algemene overtuiging is namelijk dat je al voorbij de helft bent dus is het begrijpelijk dat je anders naar tijd begint te kijken. Of misschien heb je een stresserende of veeleisende baan waardoor je met het gevoel zit van te weinig tijd te hebben.

stresserende baan

Een carrièreswitch kan dit patroon doorbreken doordat je een baan gaat doen die je meer gevoel voor ruimte en zingeving schenkt. Daardoor ga je bovendien tijd ook op een andere, meer ontspannen manier beleven. Meer voldoening en vreugde zijn dan het logische gevolg.

2. Het innerlijke dilemma

Vaak dien je ook bij een carrièreswitch op te boksen tegen de vooroordelen van je omgeving. Je hebt ze waarschijnlijk ook al gehoord, de goedbedoelde opmerkingen van vrienden of familie over het immense risico om je vetbetaalde of goede baan op te geven.

Je kan er ook niet om heen natuurlijk. Een baan staat vaak voor een bepaalde status die je een plaats geeft in onze maatschappij. Een baan opgeven voor iets geheel anders betekent ook die status opgeven, iets wat voor sommigen best knap lastig kan zijn.

Waarom heb je die carrièreswitch nog niet gemaakt?

We zijn veel beter in het rechtvaardigen van keuzes waar we ons niet lekker bij voelen dan het bedenken van creatieve manieren om er oplossingen voor te vinden. Vaak krijg ik dan ook als jobcoach een bak excuses te horen als ik mensen vraag waarom ze die carrièreswitch op latere leeftijd nog niet hebben gemaakt.

In essentie komen al deze excuses op hetzelfde neer. Het zijn allemaal beperkende overtuigingen rond de carrièreopties die voor je liggen en rond financiële zekerheid en wat daarvoor nodig is.

1. Ga ik nog wel een baan kunnen vinden op mijn leeftijd?

Als je naar je werksituatie kijkt vanuit het perspectief dat je iets niet meer hebt, met name – fysieke – jeugdigheid, zet je jezelf vast.

Schat jezelf naar waarde en dan gaan anderen die jou aan een nieuwe baan kunnen helpen dat ook doen. Je bent geen groentje meer dat net om de hoek komt kijken, je hebt ongetwijfeld al heel wat ervaring opgedaan op je carrièrepad.

Totaal iets anders gaan doen

Bovendien heb je waarschijnlijk ook heel wat interpersoonlijke vaardigheden onder de knie die voor een werkgever een grote meerwaarde kunnen betekenen. Je hebt wat dat betreft dus een streepje voor op een broekventje (of broekrokvrouwtje) die vers van de schoolbanken komen.

2. Niet kunnen loslaten wat je hebt opgebouwd

Je zou niet de eerste zijn die denkt dat je jezelf tekortdoet als je je huidige baan opgeeft. Toegegeven, je hebt hard gewerkt om iets moois op te bouwen. Maar gooi je dat inderdaad allemaal weg eens je de deur bij je huidige werkgever achter je dichtslaat?

Nee toch? Je hebt zoals gezegd een schat aan ervaring(en) opgedaan. Daardoor heb je een hele reeks troeven in handen die je kan uitspelen in de zoektocht naar een nieuwe baan.

‘Opgeven’ is trouwens een woord dat per definitie een gevoel van verlies oproept. Waarom zou je het niet vervangen door een woord zoals bijvoorbeeld ‘inruilen voor’. Een dergelijk bewust taalgebruik geeft je veel meer een gevoel van kracht en motivatie. De Boeddha wist het lang geleden al: ‘De gave van het loslaten is in het leven essentieel’. Als je dat niet kan, kan er ook geen ruimte ontstaan voor iets dat mooier en beter is.

Loslaten, betekent tijdelijk het houvast verliezen. Niet loslaten betekent voor altijd het houvast verliezen. (Sören Kierkegaard)

3. Te veel verantwoordelijkheden om nog zo’n stap te zetten

Vaak hebben we op middelbare leeftijd al een aantal engagementen aangegaan waar we geloven aan vast te zitten. Toen we nog jonger waren, zagen we er alleen maar de voordelen van. Maar eens we de kaap van de 40 voorbij zijn, kunnen we ze als een blok aan ons been ervaren en onze keuzes gevoelsmatig beperken. We hebben een hypotheek die we verder dienen af te betalen, een gezin waarvoor we de verantwoordelijkheid dragen, en ga zo maar door.

Op zich is het een overweging die hout snijdt. Je bent hoe dan ook in een fase van je leven beland waarin je keuzes niet langer uitsluitend een impact hebben op jezelf maar ook op je naasten.

Daarom is het super belangrijk dat je je keuzes en je motivatie voor een carrièreswitch op latere leeftijd deelt met hen. Zo weten ze gelijk waarom die carrièreswitch voor jou belangrijk is en kunnen ze jou steunen in het proces. Als ze daardoor een partner of ouder in hun huis krijgen die opnieuw energieker en passioneler in het leven staat, is dat een win-winsituatie voor alle betrokkenen.

4. Niet weten welke kant uit te gaan

Wellicht heb je in je huidige baan jarenlang routineus taken uitgevoerd. Het kan dan ook erg onwennig aanvoelen om keuzes te maken over belangrijke beslissingen. Als je je open stelt voor een carrièreswitch op latere leeftijd komen er plots uit allerlei richtingen allerlei opties op je af.

Je kan het een beetje vergelijken met het beeld van het paard waarvan de oogkleppen plots afgaan. Natuurlijk komt dat overweldigend over. In die opties duidelijkheid creëren is dan ook een hele uitdaging. Bij The Jobfitters hebben we heel wat mensen hierin begeleid zodat zij vol vertrouwen die grote stap in het onbekende durfden zetten. Als je deze stap wil nemen, lees dan ook zeker onze 7 belangrijke tips voor een succesvolle carrièreswitch.

Wil jij ook een carrièreswitch maken op latere leeftijd, en wil je weten wat je kansen en mogelijkheden zijn? Download dan het Carrière Kompas en ontdek hoe je stap-voor-stap jouw carrièreswitch succesvol kan realiseren.