Marjolein Broekhuisen – Pagina 5

7 veelgevraagde praktische beroepen

Geschreven door Marjolein Broekhuisen op 12 oktober 2021. Gepost in Beroepen, Carriereswitch. Reageren

De hele dag achter een laptop zitten is niet aan iedereen besteed. Je wilt met je handen bezig zijn, tastbare dingen maken en aan het einde van de dag naar het resultaat van je werk kijken en denken: Yes, dat heb ik lekker gedaan. Wat zijn beroepen die jou dat gevoel kunnen geven? Ik heb een lijst opgesteld met 7 praktische beroepen. Het zijn allemaal beroepen met een hoge baankans en relatief weinig opleidingsvereisten. Als je dus echt een carriereswitch overweegt naar een doe-beroep dan zijn dit allemaal goede opties voor jou.

Hovenier/tuinontwerper

Ben jij iemand die graag praktisch werk doet en het liefst de hele dag in de buitenlucht? Dan is een beroep als tuinontwerper zeker het overwegen waard.

Als tuinontwerper heb je veel verschillende type klanten. Het kunnen mensen zijn zoals jij en ik die graag hun tuin een nieuwe uitstraling willen geven. Als tuinontwerper word je dan ingeschakeld om mee te denken over het ontwerp. Een leuke en creatieve bezigheid! Maar het houdt niet op bij een ontwerp want je mag daarna aan de slag om de tuin daadwerkelijk te maken. Je bent dus ook nog eens lekker praktisch bezig. En niet te vergeten…in de heerlijke buitenlucht.

Als je liever niet als zelfstandige aan het werk gaat dan kan je ook aan de slag bij een hoveniersbedrijf. Die hebben vaak een divers portfolio aan klanten zowel particulier als zakelijk. Zo kun je bijvoorbeeld denken aan woningcorporaties en gemeentes.

Er is nu een schreeuwend tekort aan tuinontwerpers dus voor jou als buitenmens een uitgelezen kans om je om te scholen. Maar hoe kan je jezelf omscholen naar tuinontwerper? Dat is gelukkig niet heel moeilijk maar je moet er wel voor in je portemonnee duiken. Er zijn tal van commerciële instituten die opleidingen aanbieden zoals bijvoorbeeld: IPD en LOI.

Kopersbegeleider

Als je ooit weleens een nieuwbouwhuis hebt gekocht dan heb je vast en zeker te maken gehad met een kopersbegeleider. Misschien herken je dan ook wel dat je stiekem over best veel dingen moet nadenken; waar komen je stopcontacten; hoe wil je jouw huis inrichten; wat voor type keuken wil je en waar wil je die plaatsen; etc. Allemaal vragen die je voorafgaand aan de bouw van je huis moet kunnen beantwoorden. De Kopersbegeleider is jouw coach in dit proces. Hij/zij adviseert jou over alle keuzes die je moet maken. Je kan de Kopersbegeleider zien als de tussenpersoon tussen jou en de aannemer.

Het leuke aan deze rol is dat je constant met verschillende type mensen in contact bent. Je komt ook veel op de bouwlocatie en zit dus niet de hele tijd in dezelfde kantooromgeving. Bovendien ben je van grote toegevoegde waarde voor je klant. Als je jouw werk goed doet dan zullen mensen uiteindelijk ook blijer zijn met hun woning.

Vind jij het leuk om je bezig te houden met inrichting en zou je in je werk ook meer contact met mensen willen? Dan kan dit misschien wel jouw praktische beroep zijn! Maar hoe dan? Als je geen bouwkundige opleiding hebt gevolgd dan moet je eerst de Opleiding Elementaire Bouwkunde A volgen zodat je jouw kennis over de bouw kunt bijspijkeren . Deze opleiding duurt 11 weken en kost 1550 euro. Vervolgens mag je starten aan de opleiding Kopersbegeleiding. Deze opleiding duurt slechts 8 dagen maar kost wel 3750 euro. Bij elkaar ben je dus ruim 5K kwijt. Een behoorlijke investering dus.

Bedrijfsleider supermarkt

De supermarkten hebben als een van de weinig sectoren geen last gehad van Corona. Sterker nog, ze hebben er zelfs financieel van geprofiteerd. Bij een groeiende industrie komt ook al gauw personeelstekort om de hoek kijken. Zo is er dus ook een tekort ontstaan aan Supermarkt Managers. Een uitgelezen kans voor mensen die het in zich hebben om leiding te geven en ook nog eens organisatorisch sterk zijn. Als Supermarkt Manager heb je een heel divers pakket aan taken: je bent verantwoordelijk voor de aansturing van je mensen; je moet je bedrijfsresultaten borgen en je moet ervoor zorgen dat de schrappen goed georganiseerd zijn en de bevoorrading goed is.

Een lekker praktisch beroep waarbij je veel contact hebt met mensen en ook nog eens je hersenen behoorlijk moet gebruiken.

Het is gelukkig ook een toegankelijk beroep om aan te starten. Je hebt minimaal MBO 4 niveau nodig en moet een CBL diploma halen. Als je meer wilt weten over de opleiding kijk dan eens naar deze site van supermarkt.nl.

Onderofficier Infanterie

Ben je echt helemaal klaar met stilzitten achter je bureau? Wil je het liefst iedere dag aan het sporten zijn en er ook nog eens voor betaald krijgen? Dan is het misschien wel jouw roeping om soldaat te worden. De UWV heeft het uitgeroepen tot een kansberoep dus een switch zou je makkelijk kunnen maken. Echter moet je je wel realiseren dat het salaris €1500- €2800 is. Daarentegen heb je wel 26-30 verlof dagen in het jaar. Ook moet je rekening houden met de maximale leeftijdsgrens van 30 jaar en 11 maanden. Helaas, aan mij dus al niet meer besteed.

Ben jij nog wel onder de 31 en benieuwd naar dit vak? Kijk dan eens naar werkenbijdefensie.nl.

Kraamverzorgende

Als je zou willen, kan je deel uit maken van de belangrijkste week van iemands leven: de eerste week thuis na de geboorte van een pasgeboren kind. Vooral ouders die voor het eerst vader en moeder worden ervaren enorme steun aan jouw aanwezigheid. Je kan ze wegwijs maken in het ouderschap door ze te laten zien hoe je een baby verzorgt. Ook geef je ze het vertrouwen en de rust die ze nodig hebben om te wennen aan de nieuwe situatie. Naast de mentale steun bied je ook praktische steun in het huishouden. Je doet af en toe de afwas en misschien ook de inkopen voor het eten.

Het leuke aan dit werk is dat je altijd op nieuwe plekken komt en nieuwe mensen ontmoet. Bovendien kan je ook heel sterk een eigen invulling geven aan je werk. Er zal niemand zijn die over je schouder mee kijkt of je het allemaal wel goed doet. Een heerlijk zelfstandige rol dus maar wel met menselijke interactie.

Klinkt dit praktische beroep ideaal voor jou? Kijk dan eens naar de vakopleiding voor kraamverzorgende bij de NCOI. Ook bij Scheidegger kan je een geschikte opleiding vinden voor kraamverzorgende,

Uitvoerder/bouwplaatsmanager

Als uitvoerder op de bouw ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team op een bouwlocatie. Jij bent het aanspreekpunt voor alle onderaannemers en zorgt er ook voor dat het project op tijd af komt.

Om succesvol te zijn in dit praktische beroep moet je goed leiding kunnen geven, organisatorisch ijzersterk zijn en ook iemand zijn die oog heeft voor details. Jij voert namelijk de kwaliteitscontroles uit en moet er op toezien dat het werk goed gedaan wordt. Een verantwoordelijke baan dus!

Herken jij je in dit profiel? En ben jij ook iemand die er niet tegen kan om de hele dag achter de computer te zitten? Wil je het liefst ook veel afwisseling in je werkplek en veel buiten zijn? Dan kan dit vak zomaar eens een interessante roeping voor jou zijn.

Om aan de slag te kunnen als uitvoerder moet je of een technische MBO4 opleiding hebben afgerond of een HBO opleiding in Bouwkunde of Civiele Techniek. Heb je niet deze achtergrond maar wil je wel uitvoerder worden? Kijk dan eens naar deze site en ontdek wat jouw mogelijkheden zijn.

Timmerman

Sta jij in je vrije tijd constant in de schuur om je volgende hobby project te bouwen? Maar vul jij jouw werkdagen in een kantooromgeving? Dan wordt het nu toch echt serieus tijd om een switch naar een doe-beroep als Timmerman te overwegen. Een switch is misschien niet eens nodig; je kan er ook over nadenken om 1 of 2 dagen als Timmerman aan de slag te gaan en de overige dagen jouw huidige baan aan te houden.

Ik wil je stimuleren om creatief na te denken over de invulling van je week want er is echt meer mogelijk dan je denkt.

Veel mensen denken dat je als Timmerman alleen bezig bent met zagen, schuren, timmeren en boren. Het is echter veelzijdiger dan dat. Je gaat technische bouwtekeningen maken, constructies controleren en afmetingen bepalen. Echt een technisch vak waar je dus jouw technische skills goed in kwijt kunt.

Ook voor dit praktische beroep geldt dat er veel vraag naar is. Dat maakt het voor jou ook toegankelijker om er mee te starten. Want hoe word je nou eigenlijk timmerman?

Er zijn voor dit vak ook weer meerdere opleidingsinstituten waar je een opleiding kunt volgen. Een daarvan is de opleiding tot Timmerman bij Actiefwerkt. De opleding bij Actiefwerkt is zelfs gratis!

Ben je nog zoekende wat je nou echt wilt gaan doen?

Je hebt misschien voor jezelf al wel besloten dat je iets anders wilt gaan doen maar je hebt nog even geen idee wat je dan zou willen en hoe je dat moet aanpakken. Laat ik je geruststellen; de meeste mensen vinden het lastig om voor zichzelf goed te bepalen wat ze dan wel zouden willen doen. Je blijft vaak in je hoofd piekeren en in rondjes denken. Dat kost je een hoop energie en dat wil je niet.

Ik heb de online cursus Jouw Carrière Kompas ontwikkeld om jou te helpen met vertrouwen carrière keuzes te maken. Je wilt zeker weten dat een volgende carrierestap de juiste is. Maar hoe weet je dat nou? Aan de hand van hele praktische en inspirerende oefeningen krijg jij de inzichten die je nodig hebt om vanaf nu zelfverzekerd carrière keuzes te maken.

Na de online cursus kan je eventueel ook persoonlijk met mij in gesprek over de carrière mogelijkheden die bij jouw profiel passen. Veel mensen vinden het namelijk moeilijk om de doorvertaling te maken van zelfinzichten naar concrete job opties. Want welke banen zijn er nou eigenlijk en wat past er goed bij jou als persoon?

Breng eens een kijkje op de pagina van de Online Cursus. Misschien geeft het jou net dat zetje die je nodig hebt om een nieuwe stap te durven maken.

#1 De werkdag van een operatieassistent

Geschreven door Marjolein Broekhuisen op 8 oktober 2021. Gepost in Podcasts. Reageren

Altijd al benieuwd geweest hoe het er aan toe gaat in een operatie kamer? In deze aflevering neem je een kijkje in de keuken van een operatieassistent. Nitza is al 19 jaar operatieassistent en neemt ons mee in haar wereld. Wat zijn de leuke kanten maar ook de uitdagingen van het werk? En is het eigenlijk mogelijk om een carrière switch te maken naar dit vakgebied? Nitza vertelt het ons allemaal.

Micro doelen: Hoe kleine doelen een groot verschil kunnen maken

Geschreven door Marjolein Broekhuisen op 25 januari 2021. Gepost in Carriereswitch, Zelfinzichten. Reageren

Proost! Op het nieuwe jaar! Dit jaar ga ik het allemaal anders doen. Ik ga nu toch echt minimaal drie keer in de week een uur sporten zodat ik eindelijk die 10 kilo kwijtraak. Ook qua werk wil ik stappen maken. Het wordt tijd voor een nieuwe baan waar ik wel energie van krijg. In 2021 ga ik de switch maken.

Stond jij ook zo met je glas champagne om klokslag 00:00? Inmiddels is het 25 januari. En? Al stappen ondernomen om je doelen te bereiken?

Goede voornemens maken al gauw plaats voor die comfortabele bank en dat gezellige etentje met vrienden om de volgende dag erachter te komen dat je toch net iets te diep in het glaasje gekeken hebt.

Hoe komt het toch dat de meeste mensen verzanden in oude gewoontes? Vaak komt dit omdat mensen niet de connectie kunnen maken tussen wat ze op dit moment aan het doen zijn en wat ze met hun toekomst voor ogen hebben. Het bereiken van je doelen is vaak moeilijker dan het lijkt. Als je moeite hebt om gemotiveerd en gedisciplineerd te blijven, probeer dan eens met micro doelen te werken.

Wat zijn micro doelen?

Een micro doel is nu. Het is een kleine actie die je nu kunt nemen om je grotere doelstellingen uiteindelijk te behalen. Je kunt bijvoorbeeld nu een appel eten in plaats van een chocoladereep, vijf keer de trap op en neer rennen, je CV oppoetsen en ga zo maar door. Je concentreert je op een specifieke taak die jou meteen de bevrediging geeft dat je vooruitgang boekt en je uiteindelijke ‘macro’ doel ook gaat bereiken.

Hoe verhoud een micro doel tot een korte termijn en lange termijn doelstelling?

Dit kunnen we het beste illustreren aan de hand van een voorbeeld. We borduren voort op het afvallen doel.

Langere termijn doelstelling: Stel je wilt in inderdaad 10 kilo kwijt. Op de langere termijn zie je dat strakke lichaam voor je als je deze zomer over het strand flaneert.

Korte termijn doelstelling: Om dat strakke lichaam te krijgen heb je waarschijnlijk met jezelf de afspraak gemaakt om minimaal drie keer in de week een uur intensief te trainen.

Micro doel: neem nu de trap naar de 11e verdieping in plaats van de lift.

Voel je het verschil? Een Micro doel is echt gericht op iets wat je nu meteen kunt doen in plaats van uitsmeren over de tijd.

Hoe bepaal je jouw micro doelen?

Start met je langere termijn en korte termijn doelstellingen

Bedenk eerst wat je ‘goede voornemen’ / lange termijn doelstelling is. Ga vervolgens na wat je op korte termijn kunt doen om die langere termijn doelstelling te behalen. Zorg ook dat je die korte termijn doelstellingen agendeert. Wanneer ben je van plan je korte termijn doelstellingen uit te voeren.

2. Maak iedere dag een to-do list

Misschien ben je niet zo’n type die het fijn vindt om iedere dag gestructureerd op te schrijven wat je die dag wilt bereiken en toch is het zinvol om dat voor jezelf te doen. Als je namelijk een lijstje bijhoud met korte termijn doelstellingen dan is de kans groter dat je je doelen gaat bereiken.

3. Bedenk wat je op dit moment kunt doen om je korte termijn doelstelling te halen

Ok je hebt je langere termijn doelstelling, en je dagelijkse to-do lijstje. Wat kan je NU doen om in beweging te komen? Al die kleine acties bij elkaar zorgen ervoor dat je jouw to-do lijstje aan het einde van de dag kunt afvinken. In termen van afvallen kun je denken aan: Sportkleding klaar leggen, 10 push-ups, vriendin opbellen om mee te joggen etc.

Hoe zorg je dat je succesvol bent met micro doelen?

De belangrijkste tip die ik kan meegeven: maak je micro doelen niet te ambitieus. Het is goed om groots te denken maar hoe groter je doelstellingen hoe lastiger het wordt om je doel te behalen en daardoor loop je het risico je motivatie kwijt te raken. Je wilt voorkomen dat je teleurgesteld wordt in jezelf. Ieder klein stapje in de juiste richting is er een dichterbij jouw langere termijn doel. Wees dus niet te streng voor jezelf.

Heb jij als goede voornemen om dit jaar jouw carrièreswitch te gaan realiseren? Maar heb je nog geen idee welke richting je precies op wil? Dan is de online cursus Jouw Carrière Kompas een mooi startpunt om dichter bij jouw langere termijn doel te komen. Het geeft je de inzichten die je nodig hebt om goed te bepalen wat je zoekt in een baan en wat je de arbeidsmarkt te bieden hebt.

Nieuwsgierig? Maak nu tijdelijk gebruik van onze korting en ontvang nu tijdelijk de online cursus voor €47!

Wat is je passie? Een vraag die je jezelf vooral niet moet stellen

Geschreven door Marjolein Broekhuisen op 11 december 2020. Gepost in Carriereswitch, Werkgeluk, Zelfinzichten. Reageren

Hoe vaak worden we niet geconfronteerd met die onmogelijk te beantwoorden vraag: ‘wat is je passie? Types zoals Max Verstappen en Freek Vonk hebben hier een hapklaar antwoord op. Maar naar alle waarschijnlijkheid blokkeer jij net als ik bij deze vraag.

Het is een onzinnige vraag als we Cal Newport, schrijver van het boek ‘So good they can’t ignore you’ moeten geloven. Hij stelt dat we onszelf de vraag ‘wat is je passie?’ vooral niet moeten stellen. Het is een misleidende vraag die ons alleen maar op het verkeerde spoor brengt.

Waarom brengt de vraag ‘wat is je passie?’ ons op het verkeerde spoor?

De meeste mensen hebben geen passie waar daadwerkelijk een carrièrepad in te vinden is. Uit een survey onder Canadese studenten blijkt dat de meerderheid (84%) een passie konden identificeren. Maar 96% van de passies waren gerelateerd aan sport of creatieve hobby’s zoals dansen, hockey, skiën, lezen en zwemmen. Slechts 4% van de passie studenten konden een passie benoemen waar daadwerkelijk een realistisch carrièrepad in zat.
De onderwerpen waar we interesse in hebben veranderen over tijd – je dromen op jonge leeftijd zullen er heel anders uitzien dan dat wanneer je 40 bent. Als we Newport moeten geloven dan is er niks in onze genen of persoonlijkheid dat bepaalt wat voor type werk we zouden moeten doen.
Hobby’s en persoonlijke passies vertalen zich niet perse door naar een carrière waar je voldoening uithaalt – dat je in je vrije tijd het leuk vindt om te tennissen wil nog niet zeggen dat je het ook leuk vindt om dag in dag uit voor je werk tennisleraar te zijn.

He gelukkig, we hoeven dus niet meer op zoek naar onze passie. Maar wat is het dan wel dat ervoor zorgt dat we voldoening uit werk halen?

Cal Newport stelt dat dit niet zozeer te maken heeft met het type werk dat je doet. Het maakt dus niet uit of je vrachtwagenchauffeur, architect, schoonheidsspecialiste of makelaar bent. Waar het om gaat is dat je baan jou de levensstijl biedt die jij op het oog hebt zoals: flexibiliteit, autonomie, invloed, respect, sociale impact en creativiteit. Die levensstijl kenmerken vind je niet terug in slechts een type carrièrepad. Er zijn heel veel banen waarmee je sociale impact kunt hebben of je creativiteit in kwijt kunt. Staar je dus vooral niet blind op een specifieke droombaan.

Career Capital – jouw onderscheidende vaardigheden

Maar hoe zorg je er dan voor dat je die levensstijl kenmerken krijgt waar je naar op zoek bent? Cal Newport stelt dat je hiervoor jouw ‘Career capital’ moet opbouwen. Career Capital is een verzameling aan onderscheidende en waardevolle vaardigheden waarmee je jezelf onderscheid ten opzichte van andere kandidaten op de arbeidsmarkt. Hoe beter je bent in je vakgebied hoe meer invloed, respect, vrijheid en impact je hiervoor terugkrijgt.

Newport stelt dat “De fundamentele economische theorie ons vertelt dat als je iets wilt dat zowel zeldzaam als waardevol is,” schrijft hij, “je iets zeldzaams en waardevols nodig hebt om in ruil daarvoor te bieden – dit is vraag en aanbod. Hieruit volgt dat als je een geweldige baan wilt, je in ruil daarvoor iets van grote waarde moet bieden. “

Een logische vervolgvraag is dan: Hoe bouw je ‘career capital’ op?

Hanteer de ambachts mindset niet de passion mindset – Als je waarde uit je werk wilt halen in de vorm van voldoening. Dan zul je er ook waarde in moet stoppen met onderscheidende en waardevolle vaardigheden. Dit gaat niet over een nacht ijs. Hiervoor moet je heel veel tijd en energie steken in het leren en verbeteren van je vaardigheden. Met de Ambachts mindset omschrijft Newport “ dat je je geen zorgen hoeft te maken over wat je baan jou te bieden heeft, maar je in plaats daarvan zorgen moet maken over wat jij de wereld te bieden hebt. Deze mentaliteit – die ik de ambachtsman-mentaliteit noem – stelt je in staat om de angstige vragen die worden opgewekt door de passiehypothese uit de weg te gaan – ‘Wie ben ik? ‘Waar hou ik echt van?’ – en in plaats daarvan je hoofd te buigen en je te concentreren op hoe je waardevol wordt. “
Ontdek hoe jij jezelf kunt onderscheiden van anderen in je vakgebied – Je wilt tenslotte zoveel mogelijk waarde bieden zodat je gewild bent op de arbeidsmarkt. Maar hoe weet je wat vaardigheden zijn die onderscheidend zijn? Ieder vakgebied kent de toppers en ook de mensen die het net niet gemaakt hebben. Denk eens aan twee personen in jouw vakgebied; een iemand die het helemaal gemaakt heeft en een voorbeeld is en een ander die in jouw optiek minder succesvol is. Wat is het verschil tussen beide personen? Wat heeft de een wel wat de ander niet heeft?
Word niet te comfortabel in je rol – Newport vergelijkt het verbeteren van kennisvaardigheden met bodybuilding. “Als je het doel om gespierd te zijn benadert met de mentaliteit‘ Ik wil nooit dat mijn spieren verbranden of ooit overbelast raken ’, dan zul je jouw doel niet bereiken,” zegt hij. “Het is hetzelfde met het leren van een nieuwe programmeertaal of het kennen van een complex deel van de wet.” Het is best verleidelijk om te blijven hangen bij de dingen die je goed kunt. Want dat kost weinig mentale uitdaging. Maar Newport stelt dat het juist van groot belang is om jezelf te blijven uitdagen zodat je blijft groeien in het werk dat je doet. Alleen hiermee blijf je vooruitlopen op de middelmoot.
Werk nooit zonder doel voor ogen – Hoe vaak kijk je niet terug op een dag en denk je bij jezelf: heb ik nou echt alleen maar mails zitten beantwoorden? Of alleen maar in vergaderingen gezeten… Dit hebben we allemaal weleens. Het gevaar is alleen dat je druk blijft met dingen die er weinig toe doen. Zorg dat je in jouw carriere altijd werkt naar een carriere doel op dat moment en dat je daar ook tijd voor vrij maakt. Newport adviseert om gebruik te maken van wat hij ‘kleine weddenschappen’ noemt, bedacht door durfkapitalist Peter Sims, die een boek met die naam schreef. Deze omschrijft Newport als projecten die klein genoeg zijn om in minder dan een maand te worden voltooid, die je dwingen iets nieuws te creëren – bijvoorbeeld een nieuwe vaardigheid verwerven of nieuwe resultaten produceren – en die jou een concreet product opleveren waar je weer feedback voor kunt verzamelen.
Wees geduldig – Om onderscheidend te kunnen zijn in jouw vakgebied zul je geduldig moeten zijn. Dan hebben we het niet over dagen of weken maar echt over jaren. Het kost heel veel tijd en inspanning om je vaardigheden te verbeteren. Je moet eerst door deze inspanningsfase heen om daarna de vruchten te kunnen plukken van jouw opgebouwde ‘ Career Capital’ .

Cal Newport geeft ons een verfrissende kijk op de eeuwige zoektocht naar voldoening in werk. Laat je niet verleiden om te denken in termen: wat heeft de baan mij te bieden? Maar ga in plaats daarvan op zoek naar het antwoord op de vraag: wat heb ik de wereld te bieden? En hoe ga ik ervoor zorgen dat ik de juiste career capital opbouw zodat ik uiteindelijk kan genieten van die financiële vrijheid en het respect en de waardering krijg waar ik naar op zoek ben?

Betrap jij jezelf op een hoop pieker gedachtes? En wil je niet nog meer tijd verdoen aan dat eeuwige getwijfel maar juist aan de slag met het investeren in je eigen career capital zodat je meer voldoening uit je werk gaat halen? We hebben een praktische online cursus ontwikkeld waarmee we jou uit de piekermodus in de actiemodus kunnen helpen.

Nieuwsgierig? Maak nu tijdelijk gebruik van onze korting en ontvang de online cursus Jouw Carrière Kompas nu tijdelijk voor €47!

Marjolein
Oprichter,
The Jobfitters

7 beroepen met veel afwisselende werkzaamheden

Geschreven door Marjolein Broekhuisen op 28 juli 2020. Gepost in Beroepen. Reageren

Niks is zo saai als voorspelbaarheid. Je wilt toch niet dag in dag uit hetzelfde doen? Je bent op zoek naar een baan waarbij je de adrenaline door je bloed voelt stromen. Een baan waar je aan het einde van de dag een kick van krijgt. Een baan waarbij je niet de hele dag achter je computer zit…

Tja, wat voor banen zijn dat dan? Wij hebben voor jou een lijstje met beroepen verzameld die onvoorspelbaar en afwisselend zijn. Ook zijn het allemaal beroepen waar je een adrenaline rush van krijgt. En geen zorgen, het zijn niet de typische voorspelbare beroepen zoals brandweerman of politieagent.

Correspondent

Correspondenten reizen de hele wereld over en communiceren aan nieuwszenders wat ze zien en meemaken . Ze werken aan de frontlinie van het laatste nieuws, soms in hele gevaarlijke situaties. Een correspondent moet te allen tijde beschikbaar zijn om het volgende grote verhaal op te vangen. Het nieuws is niet te voorspellen dus het beroep van een correspondent ook niet. Je staat s’ochtends op en je weet niet wat je die dag gaat meemaken.

Evenementen organisator

Als eventorganisator/manager organiseer je sprekers, entertainment en activiteiten. Je houdt ook toezicht op de financiën van vergaderingen en congressen. Op de dag van het evenement kun je bezig zijn met het registreren van bezoekers, transport coördineren en ervoor zorgen dat vergaderruimten goed zijn ingericht. Gedurende de hele organisatie van een evenement ben je dus bezig met hele afwisselende werkzaamheden die zowel praktisch als intellectueel uitdagend kunnen zijn.

Cybercrime onderzoeker

Als cybercrime onderzoeker speel je een cruciale rol bij het veilig houden van het internet en bij het vinden van cybercriminelen. Het is een baan die op het snijvlak van computers en wetshandhaving zit. Je kijkt naar beschadigde bestandssystemen op computers, hackt de computernetwerken van een organisatie om bestaande beveiligingssystemen te testen en optimaliseert de prestaties van het computersysteem.

Weddingplanner

Weddingplanners helpen koppels bij het succesvol plannen van hun trouwdag en zorgen ervoor dat alles soepel verloopt. Als weddingplanner heb je een verscheidenheid aan taken en verantwoordelijkheden waaronder; het opstellen van een planning en het samenwerken met de bruid en bruidegom om alles te kiezen, van kleding tot ceremonie- en ontvangstlocaties, muziek en eten. Je zult iedere keer dat je als weddingplanner werkzaam bent andere bruidsparen ondersteunen. Zij hebben allemaal andere wensen en zullen op verschillende locaties trouwen. Dit zorgt ervoor dat een baan als weddingplanner heel divers is.

Aannemer

Het bouwen van een huis is een ingewikkeld proces dat kennis van architectonisch ontwerp, bouwvoorschriften, bestemmingsplannen en basisconstructie-elementen omvat. Een aannemer voor woningbouw houdt toezicht op de bouw van individuele huizen en meervoudige woningbouwprojecten. Een commerciële aannemer houdt toezicht op de bouw en verbouwing van winkels, winkelcentra, hotels en andere commerciële projecten. De meeste aannemers hebben hun eigen bedrijf en velen van hen werkten in de bouwsector voordat ze aannemer werden. Een aannemer vindt, vraagt offertes aan en plant alle onderaannemers die nodig zijn om het project te voltooien. De nieuwe huiseigenaar of ondernemer sluit contracten met de aannemer en de aannemer sluit contracten met de onderaannemers en leveranciers. Je hebt in je werk als aannemer contact met heel veel verschillende partijen en bent iedere keer weer met een ander type project bezig. Dit zorgt ervoor dat je lekker divers bezig bent!

Operations Manager

Een operations manager is verantwoordelijk voor de aspecten van operations en productie binnen een bedrijf. Hij of zij houdt toezicht op de productie van goederen in een bedrijf en doet al het mogelijke om de efficiëntie van de productiemachine van het bedrijf te verhogen.

De taken van een operations manager zijn afhankelijk van de organisatie, maar omvatten over het algemeen: het beheren van kwaliteitsborgingsprogramma’s, het begeleiden, aannemen en opleiden van andere werknemers, het monitoren van bestaande processen en het analyseren van hun effectiviteit; en het creëren van strategieën om de productiviteit en efficiëntie te verbeteren.

Interieur ontwerper

Interieurontwerpers worden ingehuurd door bedrijven of particulieren om een willekeurige ruimte mooi en praktisch in te richten. Het zijn creatieve mensen die blauwdrukken tekenen, lezen en bewerken. Ze hebben iedere keer weer een nieuwe klant met nieuwe wensen waar ze hun inspiratie in kwijt kunnen. Geen ruimte is hetzelfde en dat houdt het werk divers!

Ben jij op zoek naar nog meer inspiratie over beroepen die bij jou passen?

Ik heb een online cursus ontwikkeld om jou te helpen met vertrouwen
carrière keuzes te maken. De basis van jouw vertrouwen is het gevoel hebben dat je een
keuze maakt die goed is voor jou. Aan de hand van hele praktische en inspirerende
oefeningen krijg jij de inzichten die je nodig hebt om vanaf nu zelfverzekerd carrière
keuzes te maken.

Je weet straks goed te benoemen wie je bent, wat je wil, wat je kan en wat je zoekt in een
baan en organisatie. Dit alles staat op jouw Persoonlijke Carrière Canvas. Een A3 met
inzichten waar je de rest van je carrière op terug kunt vallen.

Na de online cursus kan je eventueel ook 1op1 met mij in gesprek over de
carrière mogelijkheden die bij jou passen. Veel mensen vinden het moeilijk om de
doorvertaling te maken van zelfinzichten naar concrete job opties die bij jou passen. Ik
heb een arbeidsmarktmodel ontwikkeld waarbij ik jou suggesties kan geven over banen
waar jij misschien zelf nooit aan hebt gedacht.

Breng eens een kijkje op de pagina van de online cursus. Misschien geeft het jou net dat zetje die je nodig hebt om een nieuwe stap te durven maken.

Met lieve groet,

Marjolein
Oprichter The Jobfitters

Maak jouw persoonlijke carrière canvas om richting te geven aan jouw carrière

Geschreven door Marjolein Broekhuisen op 21 juli 2020. Gepost in Zelfinzichten. Reageren

Kom jij je dagen piekerend door? Wat wil ik in mijn carrière? Wat zijn überhaupt m’n opties? En hoe ga ik hier ooit een knoop in doorhakken…

Geen zorgen, je bent niet de enige. De meeste mensen blijven eeuwig piekeren. En dat brengt natuurlijk risico’s met zich mee. Straks ben je een paar jaar verder en doe je nog steeds hetzelfde werk waar je totaal geen voldoening uithaalt.

Dit wil je voorkomen, toch? Piekeren is namelijk het gevolg van geen overzicht hebben. Er dwalen allerlei gedachtes door je hoofd en hierdoor raak je het overzicht kwijt. Met de Persoonlijk Carrière Canvas krijg je op 1 A4 inzichtelijk wie je bent en wat je zoekt in een baan en organisatie.

De Persoonlijk Carrière Canvas bestaat uit een aantal elementen:

Jouw visie over je loopbaan
Waar jij goed in bent
Typische trekjes voor jou
De onderwerpen waar jij nieuwsgierig naar bent
Wat zijn jouw wensen in een organisatie?
Jouw wensen in een baan
- Wat geeft je energie?
- Waar wil je mee bezig zijn?
- Waar moet jouw baan aan voldoen?
- Wat voor impact zoek je in je werk?

Als je dit allemaal van jezelf weet dan kan je veel beter richting geven aan jouw carriere.

Jouw visie over je loopbaan

Als je niet een duidelijke visie hebt over je loopbaan dan loop je kans om met alle winden mee te waaien en te veel naar anderen te luisteren. Met het gevaar dat je straks het leven leid van anderen en niet van jezelf.

Een visie over je loopbaan geeft sturing aan je keuzes en de dingen die je doet. Je gaat veel meer vanuit je eigen drijfveren stappen maken. Je zult zien dat je daardoor lekkerder in je vel gaat zitten en ook makkelijker voor jezelf bepaalt wat je volgende carrièrestap zou moeten zijn.

Met deze simpele vraag kan jij al een heel eind komen met het bepalen van jouw loopbaan visie: Bekijk je leven van achteren naar voren: hoe wil jij terugkijken?

Waar ben jij echt goed in?

Een vaardigheid is altijd een werkwoord. Een vaardigheid is ook op z’n Engels gezegd transferrable. Dat betekent dat je een vaardigheid in meerdere beroepstypes goed kunt gebruiken. Een vaardigheid is dus niet gekoppeld aan een specifiek beroep.

Je vaardigheden kan je toepassen op drie verschillende dingen: mensen, objecten/dingen, of informatie. Een vaardigheid als bijvoorbeeld ‘organiseren’ krijgt een hele andere betekenis als het in relatie staat tot informatie dan wanneer het in relatie staat tot mensen.

Ik kan bijvoorbeeld zeggen dat ik heel goed ben in het organiseren van evenementen. Maar ik kan dezelfde vaardigheid ook gebruiken en stellen dat ik heel goed ben in het organiseren van data. De vaardigheid organiseren krijgt dan ineens een hele andere betekenis. Vandaar dat Richard N. Bolles dus stelt dat je er bewust van moet zijn in welke context jij je vaardigheid toepast.

Voorbeelden van vaardigheden zijn:

Construeren
Creëren
Onderzoeken
Analyseren
Toezicht houden
Bijbrengen

In onze online cursus Jouw Carrière Kompas geven wij je een oefening om ervoor jezelf achter te komen waar je goed in bent. Veel mensen vinden dit moeilijk voor zichzelf te bepalen maar met deze oefening lukt het iedereen, beloofd!

Jouw wensen in een baan

Wat voor impact zoek je in je werk?

De mensen die naar ons toekomen zoeken veelal antwoord op de vraag: ‘maak ik wel de impact die ik zou willen maken in mijn rol? ’ – Ik voel me namelijk nog niet helemaal op de plek waar ik zit. Ik haal te weinig voldoening uit hetgeen wat ik doe.’

Ze willen weten waardoor het nou komt dat ze niet écht voelen dat hun werk ertoe doet. Waar heeft dit nou mee te maken?

Dit heeft te maken met de vorm van impact dat je zoekt en hoe ver of dichtbij je die impact ervaart. Volgens Life Designers Bill Burnett en Dave Evans, zijn er verschillende vormen van impact die je kan hebben in je rol:

Vormen van impact:

Renew & Repair – Dit is een rol waar je bezig bent om bestaande dingen te repareren of te vernieuwen (hersen chirurg, Malaria programma manager, etc.)
Sustaining & Supporting – dit zijn rollen waar je bezig bent om bestaande systemen draaiende te houden (politie, verpleegster, analist, leraren etc.)
Creating New things – dit zijn rollen waar je bezig bent met maken van nieuwe dingen (business developer, product ontwikkelaar, etc.)

De afstand van impact:

Dichtbij (persoonlijk) – in deze rol zie je heel direct de impact van hetgeen dat je doet.
Ver weg (wereldwijd) – in deze rol is je impact wel groots maar daardoor staat het ook verder van je af.

Meer leren over impact in werk? En hoe je ervoor kunt zorgen dat jouw werk ertoe doet? Kijk dan eens naar dit artikel over Jobcrafting!

Waar haal je energie uit?

Activiteiten op je werk kunnen jou zowel positieve als negatieve energie geven. Dit heeft er alles mee te maken hoe jij het persoonlijk ervaart en is dus een subjectieve waarneming.

Als een activiteit hoog in positieve energie scoort dan kan jij je vaak beter concentreren en langer doorgaan. Als een activiteit juist laag in energie scoort dan raak je er juist een beetje uitgeput van en zie je er vaak tegenop. Je wil natuurlijk het liefst zoveel mogelijk energie gevende activiteiten in je werkende leven.

Maak voor jezelf eens een lijstje met werk activiteiten. Schrijf vervolgens achter het lijstje een (+) bij de activiteiten die je energie geven en een (–) bij de activiteiten die jou energie kosten. Kijk ook eens naar deze oefening om te bepalen wat jou energie geeft in je werk.

Waar wil je mee bezig zijn?

Inherent aan werk is dat je ergens aan bijdraagt. Aan het einde van de dag lever je iets op, heb je iemand gelukkiger gemaakt, of heb je iets verbeterd.

Heb jij je weleens afgevraagd waar jij met jouw werk mee bezig wilt zijn? Als je dat namelijk goed in kaart brengt kan je ook beter bepalen wat voor type rol daar dan bij past.

In Jouw Carrière Kompas hebben we een uitgebreide oefening waarmee je aan de slag kunt om precies te kunnen bepalen wat voor werkzaamheden jij graag zou willen doen.

De onderwerpen waar jij nieuwsgierig naar bent

Je interesses zeggen iets over je persoonlijke motivatie. Wanneer je in je werk namelijk iets kan doen wat jou interesseert dan is de kans groot dat je jouw werk leuk vindt en er daardoor ook goed in wordt. Als je in een bepaald onderwerp al veel ervaring hebt opgedaan en je bent er onwijs enthousiast over, dan heb je jouw sweetspot te pakken!

Maak eens een lijstje van al je hobby’s, interessegebieden, onderwerpen waar je graag veel mee bezig bent etc. En kijk ook gelijk naar de onderwerpen waar je veel ervaring in hebt. Als je een dergelijk overzicht voor jezelf creëert ben je weer een stapje dichterbij in je zoektocht naar een baan die bij je past!

Typische trekjes voor jou

Jouw eigenschappen omschrijven de manier waarop je omgaat met:

Mensen
Emoties
Autoriteit
Tijd en Tijdsdruk
Stressvolle situaties
Problemen
Etc.

Kortom, hoe doe je de dingen doet. Je eigenschappen omschrijven dus ook de manier waarop jij jouw vaardigheden inzet.

Laten we een voorbeeld gebruiken.

Als jouw eigenschap bedreven is en jouw vaardigheid is dingen gedaan krijgen. Dan zou je kunnen stellen dat jij bedreven dingen gedaan krijgt. Je kan echter ook de eigenschap creatief hebben in combinatie met de vaardigheid dingen gedaan krijgen. Dan krijg je op een creatieve manier dingen gedaan.

Door het toevoegen van deze eigenschap aan je vaardigheid, krijgt het een hele andere betekenis: creatief dingen gedaan krijgen v.s. bedreven dingen gedaan krijgen.

Dit is nou precies de kracht van jouw eigenschappen. En dus ook zeer bepalend voor jouw carrière keuzes.

Als je eenmaal weet wat jouw eigenschappen zijn dan kan je ze als bijvoeglijk naamwoord gebruiken voor je top 10 favoriete vaardigheden.

Je eigenschappen geven je ook een kans om jouw unieke talent te omschrijven. In een sollicitatie gesprek weet je vanaf nu beter hoe je kan uitleggen wat jou onderscheid van anderen in de manier waarop jij de dingen doet die je doet.

Oefening: Vraag eens aan 5 mensen in je directe omgeving om 5 typische eigenschappen van jou te benoemen. Vraag ze ook meteen welke beroepen ze bij jou vinden passen! Wellicht dat je al op nieuwe frisse ideeën brengt?

Wat zijn jouw wensen in een organisatie

We komen in de praktijk veel mensen tegen die ontevreden zijn over hun huidige baan omdat ze in een bedrijfscultuur werken die niet helemaal goed bij hun past. Of andersom natuurlijk.

Veel gehoorde klachten zijn:

De organisatie is zoo traag ik krijg echt niks voor elkaar hier
Ik kan het niet goed vinden met m’n team
Er zijn zoveel regeltjes en mensen met wie ik moet overleggen, ik word er helemaal gek van
Etc.

Dit zijn veelal signalen dat iemand eigenlijk niet zo goed past bij de werkomgeving waar die persoon zit. Dat is zonde want uit onderzoek is gebleken dat als je wel in een omgeving werkt die bij je past dan:

Neemt jouw productiviteit toe
Als je goed kan samenwerken met gelijkgestemden dan komt dat ook je professionele ontwikkeling ten goede
Bovendien gaat je werkplezier omhoog als je met mensen werkt waar jij het goed mee kunt vinden.

Zorg dus dat je uiteindelijk gaat werken bij een bedrijf dat bij je past. Verdiep je eens in de verschillende type bedrijfsculturen die er zijn en ontdek of je al een voorkeur hebt voor een bepaalde type organisatie..

Ik hoop je met al deze informatie een stukje verder te hebben geholpen in je zoektocht naar wat je voor je volgende carrièrestap wil. Ben je toch op zoek naar iets meer structuur en begeleiding? Kijk dan eens naar de online cursus Jouw Carrière Kompas.

Groetjes,

Marjolein, Oprichter The Jobfitters

Auteur: Marjolein Broekhuisen